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'세계 최상위권' 대기업 연봉…"일본·EU보다 높다" 2025-02-16 13:08:26
일본(5만6천987달러)보다는 52.9% 높았다. 1인당 국내총생산(GDP) 대비 대기업 임금수준도 한국이 156.9%로 EU 평균(134.7%), 일본(120.8%)보다 각각 22.2%포인트, 36.1%포인트 높게 나타났다. 전체 22개국에선 그리스(166.7%), 프랑스(160.6%)에 이어 3번째로 높았다. 한국은 대기업 임금 인상률도 높았고 그에 ...
"韓대기업 임금수준, 日·EU 평균보다 높아…중기와 격차도 커" 2025-02-16 12:00:05
일본(5만6천987달러)보다는 52.9% 높았다. 1인당 국내총생산(GDP) 대비 대기업 임금수준도 한국이 156.9%로 EU 평균(134.7%), 일본(120.8%)보다 각각 22.2%포인트, 36.1%포인트 높게 나타났다. 전체 22개국에선 그리스(166.7%), 프랑스(160.6%)에 이어 3번째로 높았다. 한국은 대기업 임금 인상률도 높았고 그에 따...
[사설] 급감하는 청년 일자리…더 절실해진 직무급 임금 체계 2025-02-14 17:39:29
수밖에 없다. 한국경제인협회에 따르면 임금 삭감 없이 정년을 65세로 연장하면 60~64세 정규직 근로자가 모두 적용 대상이 되는 도입 5년 차에는 연간 추가 인건비가 30조2000억원에 이를 것이라고 한다. 그러니 어느 기업이 직원을 뽑으려 하겠는가. 직무·성과급제로 전환 등 임금체계 개편 없이 정년이 연장되면 청년의...
"호봉제 개편 없는 정년연장은 재앙"…임금체계 바꾸면 인센티브 2025-02-13 18:10:04
수 없다고 보고 있다. 한국경제인협회에 따르면 임금 삭감 없이 정년을 65세로 연장할 경우 60~64세 연령대 정규직 근로자가 모두 적용 대상이 되는 도입 5년 차에는 연간 추가 인건비가 30조2000억원에 달할 것으로 분석됐다. ◇호봉제 유지 시 노동시장 이중구조 악화호봉제로 근로자를 두텁게 보호하는 대기업과 그렇지...
'직무성과연동제' 도입 위해…직원 설득 나선 현대차 2025-02-13 18:08:55
지날수록 임금 격차가 벌어진다. 직무·성과 연동제 도입 대상 현대차 연구·사무직 직원은 1만 명에 달한다. 이런 성과급 구조는 그룹 계열사인 기아와 동일하다. 현대차는 노조원들에게 “현행 호봉제를 유지할 경우 기아와 동일한 인사평가 등급을 받더라도 기본급 인상 금액에서 1.25~2배가량 차이가 발생한다”며...
"물가 폭등 고려"…한국노총, 올해 7.3% 임금 인상 요구 2025-02-12 15:48:08
한국노동조합총연맹은 중앙집행위원회를 열고 올해 요구할 임금 인상률을 7.3%(월 고정임금 기준 31만4919원)로 확정했다고 12일 밝혔다. 7.3%는 정부 및 국제기구 등이 발표한 올해 경제성장률 평균 전망치(2.0%)와 소비자물가상승률(1.8%)을 합친 최소 임금 인상분 3.8%에 물가 폭등에 따른 실질임금 보전분 2.0%, 임금...
한국노총 "올해 임금 7.3% 올려달라"…인상요구안 확정 2025-02-12 15:19:40
생계비가 필요하다고 주장했다. 한국노총은 비정규직 임금인상요구안도 함께 발표했다. 비정규직의 경우 정규직과 동일한 인상률(7.3%) 방식이 아닌 임금 격차 해소를 위한 정액 임금 31만4919원 인상을 권고했다. 이날 중앙집행위원회에서는 2025년 한국노총 정기대의원대회를 오는 26일 오후 1시 마사회 렛츠런파크(과천...
ILO 사무총장 "AI로 남녀 간 일자리 격차 증가할 것" 2025-02-10 22:56:14
격차를 증가시킬 것"이라고 말했다. 또 "기업 입장에서도 근로자를 로봇으로 대체할 수 있다면 그렇게 할 가능성이 매우 높다"고도 말했다. 이어 AI가 일자리를 창출하는 측면도 있으나 이 새로운 일자리는 대체로 임금이 적고 보호가 잘 안되는 직군일 가능성이 높다고 우려했다. 국제노동조합 연맹인 UNI 글로벌 노조의...
대졸 초임 5300만원 vs 3300만원…임금격차 왜 생길까 2025-02-10 17:09:07
일해서가 아니다.◇보상적 임금 격차와 운칠기삼직업의 속성도 임금에 영향을 미친다. 어떤 직업은 힘들거나 위험하거나 불쾌한 일을 감수해야 한다. 건물 내부 청소와 외벽 청소에 같은 임금을 준다면 위험을 무릅쓰고 외벽을 청소하겠다고 나서는 사람은 없을 것이다. 외벽을 청소할 사람을 구하려면 내부를 청소하는...
[취업문 여는 한경 TESAT] 효율임금이론 2025-02-10 17:03:45
위한 임금의 차이를 보상적 임금 격차라고 한다. 탄광 근로자 사례나 고층 빌딩 유리창을 닦는 청소부의 임금이 사무실을 치우는 청소부의 임금보다 높은 이유는 그들이 더 고되고 위험한 업무를 하기 때문이다. 그래서 이러한 근로자에게 합당한 보상을 하기 위해 더 높은 임금을 지급하는 것은 보상적 임금 격차로 설명할...