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녹소연 "미래부 산하 협회장 연봉 1억6천만원…총리 수준" 2017-02-23 11:57:20
소비자들의 통신비나 준조세 성격의 법정수수료를 기반으로 하고 있다"며 "정책적 성격이 대동소이하거나 중복되는 경우도 많음에도 불구하고 지속적으로 협회 숫자를 늘리는 것은 퇴직공무원 자리 마련에 소비자들의 방송통신 지출이 새나가는 꼴"이라고 지적했다. 이에 대해 미래부 관계자는 "산하 협회 상근 회장·부...
"최저인건비도 못받고 장애인 활동보조…수가 올려야" 2017-02-02 16:36:23
지키기에 턱없이 부족하다"며 "최저임금과 법정수당이라도 맞출 수 있도록 수가를 책정해줄 것을 지난해 내내 정부에 요구했으나 정부의 태도는 '벽창호' 같았다"고 비판했다. 올해 최저임금은 시간당 6천470원이지만 실제로 주휴수당과 연차수당, 퇴직금 적립액, 4대 보험료(회사 부담분) 등을 포함한 최저...
"복지포인트도 통상임금"…법원 판결 잇따라 2016-02-02 18:41:24
통상임금에 포함해 법정수당을 다시 지급해달라”며 낸 소송에서 원고 일부 승소로 판결했다고 2일 밝혔다.법원은 대법원 판례에 따라 복지포인트가 고정적·일률적·정기적으로 지급된 것이므로 통상임금에 해당한다고 봤다. 재판부는 “피고(서울메트로)는 매년 선택적 복지제도 운영기준에 따라...
'신의 직장은 옛말'…팀장급 동기간 연봉차 2천만원(종합) 2016-02-01 15:51:25
확대된다. 성과연봉제는 기본연봉, 성과연봉, 법정수당으로 구성된다. 고정수당처럼 운영되던 부분은 변동성과급으로 전환된다. 우선 기본연봉 인상률을 고성과자-저성과자 간에 평균 3%포인트 차등화한다. 기재부 가이드라인과는 달리 금융위는 차하위직(4급)에도 이를 적용한다. 5개...
'신의 직장은 옛말'…금융공공기관 연봉 어떻게 달라지나 2016-02-01 10:00:39
확대된다. 성과연봉제는 기본연봉, 성과연봉, 법정수당으로 구성된다. 고정수당처럼 운영되던 부분은 변동성과급으로 전환된다. 우선 기본연봉 인상률을 고성과자-저성과자 간에 평균 3%포인트 차등화한다. 기재부 가이드라인과는 달리 금융위는 차하위직(4급)에도 이를 적용한다. 5개...
만도, 1400억 통상임금 부담 덜어 2016-01-21 17:47:26
통상임금에 포함해 법정수당의 추가 지급을 요구하는 것은 노사가 합의한 임금 수준을 훨씬 초과한다”고 지적했다. 이어 “사측에 재정적 부담을 줘 중대한 경영상의 어려움을 초래하거나 회사의 존립을 위태롭게 하게 된다”며 “원고들의 청구는 신의성실의 원칙(신의칙)에 위배돼 허용될 수...
만도, 통상임금 소송 승소…'신의칙' 손들어 2016-01-21 11:23:31
"상여금을 통상임금에 포함해 법정수당의 추가 지급을 구하는 것은 노사가 합의한 임금수준을 훨씬 초과하는 예상 외의 이익을 추구했다"고 강조했다. 이어 "사측에 재정적 부담을 줘 중대한 경영상의 어려움을 초래하거나 회사의 존립을 위태롭게 하게 돼 정의와 형평의 관념에 비추어 도저히 용인될 수...
"한국GM, 통상임금에 상여금 포함땐 경영상 어려움 초래" 2015-11-02 18:12:25
통상임금에 반영해 매년 416억원의 추가 법정수당을 지급하면 회사에 중대한 경영상의 어려움이 초래될 것으로 판단한다”고 판결했다.같은 재판부는 이날 서울고속 주식회사 근로자 22명이 회사를 상대로 ‘근속수당, 상여금 등을 통상임금에 산입해달라’며 낸 소송에서 1심 판결을 깨고 원고 청구를...
통상임금에 상여금 포함 여부?··경영 상황따라 다르다<서울고법> 2015-11-02 13:53:38
반영해 매년 416억원의 추가 법정수당을 지급하면 중대한 경영상 어려움이 초래된다"고 판시했다. 재판부의 이런 판단은 대법원의 지난해 6월 파기환송 논리를 따른 것으로 대법원은 "정기상여금은 통상임금에 속한다"면서도 "회사에 중대한 경영상 어려움이 있는 경우 `신의칙`에 위반돼 통상임금에 산입을 허용할 수...
건설근로자 `등급제` 생기고 `처우` 개선 2015-08-04 10:00:01
법정수당 미지급 상황을 방지한다는 계획이다. 아울러 정부는 임금지급보증제를 통해 사업주 임금체불로 인한 근로자들의 생계적 어려움을 덜어주고, 국내 인력들이 외국인에 비해 더 많은 고용기회를 가질 수 있도록 동포(H-2)의 건설업 취업규모를 조정한다는 방침이다. 또한 취업등록제 위반 사업주에 대한 제재규정을...
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