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[칼럼] 직원과 기업의 성장을 장려하는 직무발명보상제도 2026-01-27 09:09:15
의거하여 회사가 직무발명보상금으로 지출한 금액에 대해 연구개발비용으로 25%의 법인세 세액공제를 받을 수 있다. 예를 들어 1년 동안 1억 원을 보상금으로 지급했다면 2,500만 원을 세액에서 공제받는다. 실질적으로 7,500만 원을 투자하고 1억 원의 효과를 거두는 셈이다. 발명자인 직원도 소득세법 제12조에 따라 일정...
"글로벌 인재 확보에 진심"···K-뷰티, 연초 인재 확보 나선다 2026-01-27 08:42:08
멘토링, 성과 보상 제도를 제공함으로써 구성원의 지속 가능한 성장도 도모하고 있다. 이외에도 ‘빠른 시장 대응력’, ‘높은 인재 밀도’, ‘글로벌 스탠다드’라는 인재 경영 원칙을 바탕으로 자체 인재 성장 모델을 운영하는 등 우수 인재 확보 및 육성에 꾸준히 힘쓰고 있다. 에이피알,...
소상공인들 "쿠팡, 소상공인 고혈로 미국로비…피해보상 촉구" 2026-01-27 08:00:01
대한 실질적인 보상과 국회의 국정조사를 촉구했다. 연합회는 3천370만명에 달하는 개인정보 유출과 이로 인한 '탈팡러시'(쿠팡 회원 탈퇴)로 입점 소상공인들이 매출 타격과 브랜드 이미지 훼손 등 막대한 손해를 입었지만, 쿠팡은 이를 외면한 채 1인당 5천원 수준의 보상안으로 사태를 무마하려 하고 있다고...
넷플릭스, 시장 설득 못한 '충분한' 가이던스 [레버리지세어즈 인사이트] 2026-01-27 07:20:27
엔진은 건강하지만, ‘명확성’이 없으면 보상이 제한된다 운영 지표만 보면 넷플릭스는 글로벌 스트리밍에서 가장 강한 플레이어다. 이탈률은 업계 최저 수준이며, TV 시청 점유율은 상승하고 있고, 가구 공유 시청까지 감안하면 글로벌 시청자수는 10억 명에 근접한다고 평가된다. 다만 지배력은 감시를 부른다. 성장률은...
넥슨, '메이플 키우기' 확률 논란에 대표 사과(종합) 2026-01-26 22:28:48
고객센터에 문의하자 별다른 안내나 보상 없이 패치가 이뤄졌다. 해당 사실이 공론화되자 넥슨은 이날 저녁 뒤늦게 공지와 사과문을 통해 능력치 재설정 오류 발생 경위와 보상안을 상세히 안내했다. 넥슨에 따르면 게임 코드 속 계산식에서 최대 수치 등장 확률이 '이하'로 설정돼야 하나, '미만'으로...
티웨이 여객기, 베트남 푸꾸옥 공항서 14시간 넘게 지연 '왜?" 2026-01-26 21:33:15
인천공항에 이날 오후 6시30분께 착륙할 예정이다. 예정된 스케줄보다 총 14시간15분 지연될 수밖에 없었다. 티웨이항공은 출발이 늦어진 승객에게 휴식을 위해 호텔 숙박과 식음료를 제공했고 유관 부서에서 보상 관련 안내를 진행할 방침이라고 설명했다. 항공기는 안전 점검 후 필요한 안전 조치를 마치고 운항을...
루이비통·리모와·불가리의 공통점이 있다고? [이윤경의 럭셔리코드] 2026-01-26 19:07:49
겪으면서도 럭셔리 브랜드들은 사상 최대 매출을 기록해 왔다. 이유는 단순하다. 백 년 넘게 위기를 겪으며 면역력을 길러왔기 때문이다. 위기가 닥칠 때마다 철학을 다듬고, 가치의 뿌리를 더 깊이 박았다. 화려함은 나중의 보상이다. 럭셔리는 '무너지지 않는 완벽함'이 아니라 '무너져도 다시 일어나는...
비상장 담보대출로 1300억 물린 SK증권 2026-01-26 17:46:04
못한 투자자의 보상 요구가 빗발치자 SK증권은 작년 말 피해 고객의 투자금 30%(132억원)를 가지급금 형태로 돌려준 것으로 확인됐다. SK증권은 “대출 회수를 위해 무궁화신탁 경영권 매각을 추진하고 있다”고 했다. SK증권은 2018년 SK그룹에서 분리돼 사모펀드(PEF) J&W파트너스에 매각됐다. 노경목/박종관 기자...
개인 고객에 부실대출 떠넘겼나…'셀프 보상'도 논란 2026-01-26 17:34:57
증권사가 비상장사에 대한 주식담보대출을 유동화한 뒤 지점을 통해 고객에게 재판매(셀다운)한 것은 전례를 찾기 어렵다. 해당 대출이 기한이익상실(EOD)에 빠지면 고객 입장에서 투자금을 회수할 방법이 전무하기 때문이다. 비상장사 주식담보대출을 개인에게 파는 것 자체가 불완전판매 소지가 짙다는 지적이 나온다....
[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 인사 평가 후 인사부서가 꼭 해야 할 일 2026-01-26 17:27:37
금전적, 비금전적 보상을 해야 한다. 인사부서는 평가에 대한 제도를 수립하고, 현업의 평가 결과를 취합하며, 이를 최종적으로 발표하고 승진 및 보상 등에 연계하면 평가 직무가 마무리되는가? 현업의 조직장들이 평가가 추구하는 조직과 구성원 육성 및 지속적 성과 창출을 달성할 수 있도록 점검하고 피드백해야 한다....