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세차후 급발진 의심 차량에 사망사고··운전자 무죄 2016-04-08 09:50:01
차를 손세차하고 있던 B(43)씨를 들이받았고 B씨는 이 사고로 숨졌다. 이 부장판사는 "피고인의 주장과 같이 차량의 조향장치와 제동장치가 제대로 작동하지 않은 상태에서 일어난 불가항력적인 사고일 가능성을 배제할 수 없고 검사가 제출한 증거들만으로 피고인에게 과실이 있다고 인정하기 어렵다"고 판단했다....
금융공기업, 성과주의 도입 임박‥노사 `강대강` 대치 2016-04-06 17:10:47
차하위 직급 20%로 적용할 방침입니다. 또 전체연봉 최고와 최저의 차등폭을 늘리는 안도 선제적으로 반영됩니다. <인터뷰> 금융공기업 관계자 "성과제도 도입 4월을 목표로 하고 있다. 일단 인센티브가 있기 때문에, 이왕 할바에야 일찍 하자는 입장. 직원들 사이에 컨센서스도 형성되어 있다." 성과주의 도입과 관련해...
“대박이쥬?”…‘주토피아’, 주말 박스오피스 1위 등극 ‘승승장구’ 2016-03-21 18:09:01
주말 박스오피스 1위를 차하는 영광의 주인공이 됐다. 뿐만 아니라 누적 관객수 2,813,165명을 기록 중이다. 이로써 ‘주토피아’는 지난 1월 21일 개봉한 ‘빅 히어로’가 기록한 2,801,949명을 뛰어넘고 300만 관객 돌파를 향해 흥행 질주 중이다. 한편 ‘주토피아’는 전국 극장가서 절찬리 상영 중이다....
'신의 직장은 옛말'…팀장급 동기간 연봉차 2천만원(종합) 2016-02-01 15:51:25
차하위직급)~20%(간부·비간부)에 맞춰도 되지만 이를 20~30%로 높이고, 기본연봉 인상률 차등화(3%포인트)를 차하위 직급인 4급에도 적용하기로 한 것이 대표적이다. 금융위는 고강도 기준을 적용한 배경에 대해 "금융공공기관은 상대적으로 높은보수에 비해 생산성이 낮은 것으로 평가받았다"며 혁신성과 전문성을...
금융 공공기관 내년까지 전 직원 성과연봉제 도입(종합) 2016-02-01 13:44:05
4%포인트, 중간 관리직은 3%포인트, 차하위직은 1~2%포인트가 되는 방식이 될 것으로 보인다. 공운위 권고안은 차하위 직급인 4급(과.차장)에 기본연봉 인상률 격차를 둘 필요가 없다고 했지만, 금융 공공기관은 4급도 격차를 두도록 했다. 4급 직원의 비중은 36%(6천248명) 수준이다. 성과연봉 비중은 올해...
'신의 직장은 옛말'…금융공공기관 연봉 어떻게 달라지나 2016-02-01 10:00:39
차하위직급)~20%(간부·비간부)에 맞춰도 되지만 이를 20~30%로 높이고, 기본연봉 인상률 차등화(3%포인트)를 차하위 직급인 4급에도 적용하기로 한 것이 대표적이다. 금융위는 고강도 기준을 적용한 배경에 대해 "금융공공기관은 상대적으로 높은보수에 비해 생산성이 낮은 것으로 평가받았다"며 혁신성과 전문성을...
금융공기업 내년까지 전직원 성과연봉제 도입 2016-02-01 10:00:06
모두 폐지키로 했다. 특히 공운위 권고안은 차하위 직급(통상 4급)은 기본연봉 인상률에 격차를 두지않을 수 있도록 했지만, 금융 공공기관은 차하위 직급에도 최고·최저 등급간 평균3%포인트 이상의 인상률 격차를 적용키로 했다. 성과연봉 비중은 올해 중 20%로, 내년에는 30%로 확대하고, 최고·최저 등급...
임종룡 "금융 공공기관에 강화된 성과연봉제 적용"(종합) 2016-02-01 08:43:54
이어 "차하위 직급(4급)의 기본연봉에도 인상률 차등폭을 적용하는 것은 다소어려움이 있을 수 있지만 노사 협의로 금융권 전체를 선도한다는 취지를 충분히 살려달라"고 주문했다. 그는 임금체계뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업방식 등 전반적인 분야에서성과 중심의 문화를 도입하겠다고 강조했다. 임...
공공기관 '연공서열' 깬다…성과연봉제 직원 70%로 확대(종합) 2016-01-28 15:54:17
최고·최저 등급 간 2배가 되도록 적용했다. 차하위직급(4급)의 성과연봉은 잔여 근무연수, 직무의 난이도 등을 고려해 평가가 해당 연도에만 영향을 미치는 비누적방식으로 운영하기로 했다. 성과연봉 비중도 15∼20%로 축소해 연착륙을 유도하겠다는 방침이다. 기재부 관계자는 "성과연봉제가 확대되면...
공공기관, 성과연봉제 일반직원으로 확대 2016-01-28 14:30:08
되도록 적용했다. 차하위직급(4급)의 성과연봉은 잔여 근무연수, 직무의 난이도 등을 고려해 평가가 해당 연도에만 영향을 미치는 비누적방식으로 운영하기로 했다. 성과연봉 비중도 15∼20%로 축소해 연착륙을 유도하겠다는 방침이다. 직원 성과평가에 대한 공정성을 높이는 내용도 권고안에 반영했다....
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