지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
"韓 반도체 엔지니어 모셔라"…'도쿄일렉트론, 임금 20~25% 파격 인상 2023-07-04 18:24:02
개별 통보했다. 기술직군 직원들의 인상률은 연차, 고과 등에 따라 차이가 있지만 대부분 20~25% 수준인 것으로 알려졌다. 다만 성과급은 일정 수준 줄이기로 했다. 일반직군 직원들은 기술직에 크게 못 미치는 인상률이 적용된 것으로 전해졌다. TEL은 1963년 일본에 설립된 세계 3위권 반도체 장비 업체로 식각, 증착,...
[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 인사고과 1, 2차 평가가 크게 차이 난다면? 2023-06-19 16:06:09
B과장에게 무슨 말을 하겠는가? 1차, 2차 평가자의 평가 등급이 2등급 차이가 난다면 누구의 잘못인가? 상사와 소통, 얼마나 잘하고 있는가 임원과 팀장 대상의 강의를 하며 항상 하는 질문이 있다. ‘회의, 보고, 지시를 제외하고, 아랫사람들과 함께 하는 시간 A, 윗사람과 함께 하는 시간 B라고 할 때, 10을 기준으로 몇...
재택근무 장려했던 구글 "주 3회 사무실 출근 고과에 반영" 2023-06-09 08:26:24
알림 메시지를 보내고, 출근 여부를 인사 고과에 반영할 수 있다고 전날 밝혔다. 재택과 사무실 출근을 병행하는 하이브리드 근무 정책을 시행하고 있는 구글은 지난 4월부터 일부 직원을 제외하고 주 3회 사무실에 근무할 것을 요구했다. 하지만 부서마다 다르게 운영되고 직원들이 이를 지키지 않자 '채찍'을...
협박하고 달래보고…"제발 출근 좀" 2023-06-08 17:21:19
않으면 인사 고과에 반영될 수 있다"고 경고했다. 지난해 4월부터 주 3일 출근을 의무화했는데도 상당수 직원이 여전히 이를 지키지 않고, 관리자나 부서에 따라 주먹구구식으로 출퇴근하자 강경책을 꺼내 든 것이다. WP가 입수한 메모를 보면 치코니 CPO는 "일주일에 3일 이상 사무실에서 일하는 사람들은 다른 직원들과...
구글 "주 3회 의무 출근"…재택근무와 싸우는 미국 기업들 2023-06-08 17:03:22
출근을 지키지 않으면 인사 고과에 반영될 수 있다"고 경고했다. 지난해 4월부터 주 3일 출근을 의무화했는데도 상당수 직원이 여전히 이를 지키지 않고, 관리자나 부서에 따라 주먹구구식으로 출퇴근하자 강경책을 꺼내 든 것이다. WP가 입수한 메모를 보면 치코니 CPO는 "일주일에 3일 이상 사무실에서 일하는 사람들은...
"셋째 낳으면 바로 특진"…'출산 장려' 파격 혜택 내건 회사 2023-06-08 10:05:16
파격적인 제도도 도입했다. 승진 연한이나 고과 등 조건 없이 이번 제도 시행 이후 셋째를 출산하면 차상위 직급으로 승진한다. 넷째부터는 출산 직후 1년간 육아도우미를 지원한다. 출산한 구성원에게는 자녀 수와 관계없이 90일의 법정 출산휴가와 별도로 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 추가 부여한다. 이후 육아휴직...
잘 다니던 정규직을 그만두고 계약직을 선택한 이유 [양이천의 기사회생] 2023-05-22 10:32:57
좋은 고과로 받은 높은 연봉을 포기했다. 야근이 거의 없어서 매우 좋은 워라밸(일과 삶의 균형을 의미하는 Work & Life Balance의 줄임말) 역시 포기했다. 수년 간 함께한 좋은 동료를 비롯해 그동안 맺은 유관부서와 관계도 포기했다. 한강이 내려다보이는 여의도의 근무 생활 역시 포기했다. 어렵게 들어간 직장에서...
"월급 70% 깎였다" SNS 글, 中 은행 앞 이례적 시위 촉발 2023-05-12 10:17:36
고과에서 낮은 평가를 받았기 때문이라고 설명했다. 그러면서 해당 직원이 은행 측과 소통 후 조정된 임금을 받아들였다고 덧붙였다. 상하이 정부의 통제를 받는 SPDB의 지난해 매출은 전년보다 1.2%, 순이익은 3.5% 감소했다. 중국 본토에 상장된 은행 중 유일하게 지난해 매출과 이익이 모두 하락했다. 이런 가운데 직원...
"베트남서 회사 국제 망신 주겠다" 엄포…막가는 삼성전자 노조 2023-05-09 18:32:04
‘초라한 실적’이란 평가가 나온다. 비노조원에게까지 노조의 단체협약을 적용하려면 ‘직원의 50% 이상’을 노조원으로 확보해야 한다. 노조 외면 현상은 전삼노가 자초했다는 분석이 우세하다. 4일 삼성전자 서초사옥에서 열린 기자회견에서 나온 발언들이 대표적인 사례로 꼽힌다. 전삼노 부위원장은 “베트남에 가서...
호봉제→성과연봉제… 법정 소송 휘말리지 않으려면 2023-05-09 16:48:00
평가의 정당성이 주로 문제가 된다. 판례는 “근로자에 대한 인사고과는 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 안에서는 상당한 재량을 가진다”고 하면서도, “사용자의 인사고과가 헌법, 근로기준법 등에 위반되거나 객관적이고 공정한 평정의 기준을 현저하게 위반하여 정당한 인사권의...