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정년 55세→60세로 늘었는데…사라진 '개인연금 지원'에 줄소송 2025-06-06 12:00:03
분쟁은 A사가 2013년 정년을 58세로, 2015년엔 임금피크제를 도입하며 60세로 연장하면서 시작됐다. A사는 B씨 등이 55세가 된 이후부터는 연금 지원금을 납부하지 않았는데, 단체협약이나 관련 규정에는 지급 연령이 명시되지 않았다. 이에 B씨 등은 2022년 "늘어난 정년까지 지원금을 납부해야 한다"며 각각 1000만원...
정년연장했더니..."복지 혜택도 연장해줘" 소송 건 직원들 2025-06-03 15:46:22
2015년부터는 56세부터 임금이 줄어드는 임금피크제 도입과 함께 정년도 60세로 연장됐다. 하지만 회사는 이전처럼 55세 이후에는 개인연금 지원금을 지급하지 않았다. 이에 A씨 등 직원들은 "정년이 60세로 늘어났기 때문에 개인연금 지원금도 늘어나야 한다"며 55세 이후 받지 못한 개인연금 지원금을 지급하라고 소송을...
대선 앞둔 임단협서 노조 임금인상·정년연장 요구 봇물…사측은 난감 2025-06-01 08:28:28
조선업계로, 이들 업체 노조는 정년 만 65세 연장, 임금피크제 폐지 등을 주장하고 있다. 현대차 노조의 정년 연장 요구는 더 구체적이다. 현대차 노조는 정년을 현재 60세에서 국민연금 수령 개시 전년 연말(최장 64세)로 연장하고, 정년 연장을 이끌기 위한 포석으로 기존 35년까지이던 장기근속자 포상 기준에 40년 근속...
현대차 노조, 순이익 30% 성과급·정년 최장 64세 요구 2025-05-29 14:23:06
등 조합원 자격을 주면서 임금피크제를 도입하면 사실상 정년을 62세로 늘리는 효과가 있다는 분석도 나오는 것으로 알려졌다. 정년 연장이 쉽지 않은 상황을 대비한 포석인 셈이다. 단협 개정 요구안에는 임금 삭감 없이 금요일 근무를 4시간 줄이는 주 4.5일제 도입, 현재 통상임금의 750%인 상여금을 900%로 인상하는...
'전국 최초' 대구시 공무직 65세 정년연장, 없던 일로? 2025-05-27 12:11:45
"임금피크제 도입을 하자"고 요구한 것으로 나타났다. 대구시가 낸 대안은 61세부터 매년 10%씩 임금을 삭감하고 65세에는 총 50%의 임금을 삭감하는 방식이다. 또 61세 시점에 건강상태, 부서 평가, 결격 사유 심사를 거치는 '선별적 정년 연장' 요구한 것으로 알려졌다. 노조는 임금피크제를 수용할 수 없다는...
"노동시장 격변의 시대"…법과 제도가 바꾸는 기업의 미래 계산서 [율촌의 노동법 라운지] 2025-05-22 07:00:01
보상체계를 개편할 필요가 있다. 임금피크제를 도입하거나 정비하고, 노동 관련 사규 및 근로계약서를 재검토하는 것도 고려해야 할 부분이다. 통상임금, 경영성과급, 정년 연장 등은 모두 기업의 임금 보상체계와 밀접히 연관된다. 이를 모두 고려한 통합적 임금 체계와 직무 가치 중심의 합리적인 보상체계를 마련해야 할...
정년연장 하겠다면서…임금개편 논의 실종 2025-05-19 17:52:25
제도화하지 못했고 임금피크제 도입만 권고 형식으로 이뤄졌다. 이후 기업들이 임금피크제를 도입하자 노동계가 ‘과반수 근로자 동의 없이 시행됐다’며 줄소송에 나섰고, 막대한 사회적 비용이 발생했다. 현재 서울시와 버스노조 간 임금 협상이 파국으로 치닫고 있는 것도 이런 구조적 한계를 여실히 보여준다. 서울시가...
[백승현의 시각] 기어이 정년연장을 해야한다면 2025-05-14 17:37:59
함께 임금체계 개편 의무도 부과하고, 일정 연령이 되면 성과를 평가해 근로조건과 처우를 바꿀 수 있게 하거나, 회사가 생산성에 근거해 임금 또는 호봉 승급 여부를 정할 수 있도록 기업의 숨통을 터줘야 한다. 12년 전 아무런 안전장치 없이 정년만 덜컥 연장한 입법의 폐해는 아직도 곳곳에서 임금피크제 소송으로 진행...
역대 대통령 선거와 노동분쟁의 역사 2025-05-13 16:39:59
의무화되었고, 정년연장과 더불어 도입된 임금피크제의 유효성에 관한 분쟁의 시초가 되었다. #문재인 대통령 노동분야에 있어 가장 획기적인 변화가 있었던 시기로 보인다. 최저임금이 유례없이 급상승했고, 주52시간 제도, 직장 내 괴롭힘 제도가 도입되어 직장에 많은 변화를 일으켰다. 특히 노동조합 설립 문턱이 매우...
"경직된 노동법, 계속고용 발목…퇴직후 재고용이 답" 2025-05-09 17:56:51
“2016년 정년 연장 당시 정부 권고로 임금피크제를 도입했지만 (과반수 노조 동의를 거쳐야 하는) 취업규칙의 변경 절차나 고령자에 대한 연령 차별 금지를 둘러싼 법적 분쟁이 빈발했고 지금도 진행 중”이라며 “사회적으로 계속고용의 필요성이 크지만 기업이 정년 연장에 소극적일 수밖에 없는 이유”라고 지적했다. ...