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"사내 연애가 죄냐고요?"… 이럴 땐 해고 사유 된다 2025-07-22 17:29:26
2. 9. 선고 2022가합10067 판결). 이처럼 문제가 될 법한 고백은 상대방의 반응에 따라 그 자체로도 문제가 될 수 있는 데다가 상대방이 호감을 보이더라도 역시 다양한 리스크를 가진 직장 내 불륜으로 발전할 수 있다는 점을 염두에 둘 필요가 있다. 다음은 고백 자체에는 비난 가능성이 없더라도 상대방이 거절하였을...
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허위경력으로 입사한 직원, 바로 해고할 수 있을까 2025-07-22 17:29:13
9. 3. 26. 선고 98두4672 판결, 대법원 1997. 12. 26. 선고 97누11126 판결 등). 반면 최근에는 학력과 경력을 은폐한 사실이 있더라도 채용 공고에 경력무관, 학력무관으로 명시되어 있었고, 해당 업무가 단순노무직인 창고관리원으로서 최종학력 및 경력과 별다른 관련성이 없으며, 회사가 이러한 허위 학력·경력 기재...
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"같이 만든 기술인데…" 배신해도 합법? [대륜의 Biz law forum] 2025-07-19 07:00:03
규제 대상을 한정하는 것이 문제로 된다"(헌재2001. 9. 27. 헌바77 참조)고 판단한 것과 같은 맥락에서 이해할 수 있다. 앞의 대법원 판결 내용을 보면 "수인이 영업 비밀을 공동으로 보유하는 경우에도 그 보유자 중 계약 관계 등에 따라 다른 보유자에 대하여 영업 비밀을 비밀로써 유지하여야 할 의무가 있는 자가 부정...
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LG 최초 여성 CEO 윤여순 "우아하게 이긴다는 건, 나답게 하는 것" [설지연의 독설(讀說)] 2025-07-18 09:23:15
깨닫게 되죠. 깨달아도 실천이 어렵고. 9. | 마이라 스트로버- 스탠퍼드 경영대학원 최초의 여성 교수인데 여성의 삶에서 얼마나 많은 성차별을 겪으며 살아가야 하는지 상세하게 그려져 있습니다. 너무나 사랑하는 할아버지도 시대의 제약에 순종하라고만 하고, 여성 교수가 되고 나서도 남성 교수의 연봉과 어마어마하게...
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[칼럼] 오래 기억되는 사람이 곧 좋은 브랜드다..인간관계 10계명 2025-07-10 15:51:54
여러분의 퍼스널 브랜드를 더욱 신뢰감 있게 만들 것입니다. 9. 베품을 실천하고 잊어라: Give, Give, and Forget 진정한 퍼스널 브랜딩은 대가 없는 베품에서 완성됩니다. 무엇인가를 바라고 주는 것이 아니라, 순수한 마음으로 타인을 돕고 그 사실을 잊어버리는 무아(無我)의 태도를 실천하십시오. 이러한 이타적인 마...
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관세충격 따른 정리해고…대법원의 판단은? 2025-06-24 16:53:58
6. 9. 선고 2017두71604 판결(대상판결)은 미국 오바마 행정부 후반부터 트럼프 1기 행정부까지 진행된 반덤핑 관세 정책에 의해 대미 수출에 심각한 타격을 받은 철강업체 사건으로서, 트럼프 2기 행정부의 관세정책을 마주하고 있는 현재에도 시사하는 바가 크다. 대상판결은 관세와 같은 급격하고 외생적인 통상 충격도...
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인력감축 없이 생존불가! AI發 정리해고도 가능할까 2025-06-17 14:37:31
9. 5. 23. 선고 87다카2132 판결), 이는 근로자를 해고하지 않으면 회사가 도산할 위기에 처한 경우에만 정리해고를 허용한다는 매우 엄격한 기준이었다. 그러나 이후 1990년대 초반부터 대법원은 긴박한 경영상 필요성의 요건을 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 것에 한정할 필요는 없고, 인원삭감이 객관적으로 보아...
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시용기간 끝나서 본채용 안했는데 부당해고라고요? 2025-06-10 10:47:07
1999. 11. 12. 선고 99다30473 판결 등). 취업규칙에 시용기간이 규정되어 있으나 근로계약서에는 없는 경우, 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 그 부분에 관해 무효로 규정한 근로기준법 제97조의 해석상, 취업규칙에서 정한 기준보다 유리한 근로조건을 정한 근로계약은 허용되므로,...
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"괴롭힘 사건 직접 조사, 내용 공유"…노조 요구 받아줘야하나 2025-06-03 16:11:01
그러나 동의 없이 상대방 음성을 녹음하고 재생, 녹취, 복제, 배포하는 것은 헌법상 보장된 음성권을 침해하는 행위에 해당해 민사상 불법행위를 구성할 수 있으므로(서울중앙지방법원 2022. 9. 2. 선고 2021가단5160620 판결) 조사 시 피조사자에게 ‘녹음의 목적은 조사 문답서의 정확한 정리를 위한 것’임을 설명해...
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"노조위원장을 직장내 괴롭힘 가해자로 신고합니다" 2025-06-03 15:48:10
등에서 규정하는 징계사유에 해당한다”는 대법원 2009. 4. 9. 선고 2008두22211 판결에 기초하여, 신고된 행위가 노동조합 업무로서 행해진 것이라면 그로 인하여 회사의 사업 영역에서의 손실 초래나 질서 위반 등으로 볼 수 있는 경우에 한해 징계사유에 해당할 수 있다는 취지의 판정을 한 바 있다. 이에 의하면 ①...
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