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'매출 급감' A부서 전원해고?…경영상 해고 시 유의할 점 2022-12-27 16:53:24
선고 90누9421 판결, 대법원 1997. 9. 5. 선고 96누8031판결, 대법원 2003. 9. 26. 선고 2001두10776, 10783 판결) 등을 들 수 있다. 기업 외부적인 사유로 인한 사례로는 ①생산된 제품의 판매 실적이 저조하거나 제품에 대한 주문량이 작업설비를 정상적으로 가동하여 생산할 수 있는 생산량에 미치지 못하는 경우 또는...
월드컵 본선 32개국 최종순위 발표…한국은 16위 2022-12-20 10:05:22
세네갈 11. 호주 12. 스위스 13. 스페인 14. 미국 15. 폴란드 16. 한국 17. 독일 18. 에콰도르 19. 카메룬 20. 우루과이 21. 튀니지 22. 멕시코 23. 벨기에 24. 가나 25. 사우디아라비아 26. 이란 27. 코스타리카 28. 덴마크 29. 세르비아 30. 웨일스 31. 캐나다 32. 카타르 김현덕 한경닷컴 기자 khd9987@hankyung.com
[일지] 대우조선, 워크아웃부터 한화그룹 인수까지 2022-12-16 16:34:21
경영권 지분(49.3%)을 확보하게 된다. 대우조선이 지난 1999년 대우중공업으로 워크아웃에 들어갔을 당시부터 2001년 워크아웃(채무조정) 졸업 후 민영화를 추진하게 된 경위, 지난 2008년과 올해 각각 한화그룹과 현대중공업그룹으로 매각을 추진하다 무산된 경과 등 그간의 과정을 연도와 날짜별로 정리했다. ◇ 1999년...
문서로 남기지 않은 증여계약…마음대로 해제할 수 있을까? 2022-12-05 10:09:31
없는 증여가 이루어지는 것과 마찬가지라고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한, 각 당사자가 서면에 의하지 않은 증여임을 이유로 증여계약의 전부 또는 일부를 해제할 수는 없다고 봄이 타당하다.”(대법원 2022. 9. 29. 선고 2021다299976, 299983 판결). 결론적으로 위 사건에서 아들이 부담의 이행을 완료한 이상 공평의...
"겨울에 치명적"…한파에 급증하는 '이 병' 예방법 9가지 2022-12-04 15:30:02
30분 이상 적절한 운동을 한다. 5. 적정 체중과 허리둘레를 유지한다. 6. 스트레스를 줄이고, 즐거운 마음으로 생활한다. 7. 정기적으로 혈압, 혈당, 콜레스테롤을 측정한다. 8. 고혈압, 당뇨병, 이상지질혈증(고지혈증)을 꾸준히 치료한다. 9. 뇌졸중, 심근경색증의 응급 증상을 숙지하고 발생 즉시 병원에 간다. 김현덕...
"뭐가 악의적" MBC 질문에…대통령실, 10가지 이유 들었다 [전문] 2022-11-18 11:22:46
악의적입니다. 9. MBC의 가짜뉴스는 끝이 없습니다. 광우병 괴담 조작방송을 시작으로 조국수호 집회 ‘딱 보니 100만 명’ 허위 보도에 이어 최근에도 월성원전에서 방사능 오염수가 줄줄 샌다느니, 낙동강 수돗물에서 남세균이 검출됐다느니 국민 불안을 자극하는 내용들을 보도했지만 모두 가짜뉴스였습니다. 이러고도...
상속인의 채권자가 상속재산분할협의를 취소할 수 있을까? 2022-11-16 09:30:01
9. 선고 2011다29307 판결). 만약 상속재산 분할 협의를 하면서 상속재산을 전혀 받지 않겠다고 협의한 상속인이 있을 경우, 그 상속인의 채권자는 언제까지 사해행위 취소소송을 할 수 있을까? 사해행위 취소소송은 취소원인을 안 날로부터 1년, 채권자를 해하는 법률행위가 있었던 날로부터 5년 안에 제기해야 한다(민법...
교섭대표노조와 '짬짜미'…소수노조 조합원만 정리해고했다면 2022-11-15 18:00:44
참작되어야 한다”는 판결을 해왔다(대법원 2003. 9. 26. 선고 2001두10776 참조). 그런데 최근 두원정공의 정리해고에서는 교섭대표 노조와 사용자가 한 편이 되어 소수 노조의 권리를 침해하는 노사?노노간 갈등이 문제되었다. 기계식 디젤연료 분사장치를 생산하던 두원정공은 시장변화에 대한 대응 부족으로 매출이 큰...
지급받는 날까지 재직해야만 받을 수 있는 성과급의 문제[이진우의 LAW Inside] 2022-11-02 15:00:03
예를 들어 대법원 2017. 9. 21. 선고 2016다15150 판결은 "상여금은 그 지급에 관한 사항을 근로계약이나 단체협약, 취업규칙 등으로 정할 때에 사용자가 그 지급의무를 부담하는 임금이므로, 당사자가 합의에 의하여 상여금의 지급조건을 정한 경우 그 지급조건이 강행법규나 공서양속에 반하지 않는 이상 유효하다고 볼...
해임된 비등기임원 "나는 근로자였다"…기업의 적절한 대응방안은 2022-11-01 17:17:17
2017. 11. 9. 선고 2012다10959 판결). 그러나 이러한 임용 경위 등은 기업과 비등기임원에 따라 각양각색이다. 비등기임원 근로자성을 부인한 대법원 판례가 있고, 해당 판례의 사실관계와 사안이 유사하더라도 곧바로 A부사장이 근로자가 아니라는 결론을 내릴 수 없다. 또 비등기임원에게는 근로자 주장 근거가 될...