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내 건물 내 맘대로 못 파나? 건물주 발목 잡는 '권리금'의 비밀 [한경부동산밸류업센터] 2026-02-28 11:06:01
건물 매매는 포함되지 않습니다. (대법원 2019. 7. 4. 선고 2018다252441 판결 등) (2) 권리금 회수 기회의 보장 법원은 소유권 행사의 자유보다 임차인의 재산적 가치인 ‘권리금 회수 기회’를 더 강하게 보호해야 한다는 입장을 취했습니다. (3) 구체적인 주선 의무 임차인이 신규 임차인의 인적 사항과 자력 정보를...
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1년 넘게 일한 일용직 근로자… 퇴직금 줘야 하나요? 2026-01-20 16:17:24
근로기간의 단절 여부를 개별적으로 판단하고 있다(대법원 2019. 10. 17. 선고 2016두63705 판결). 구체적으로 단절이 부정된 사안을 살펴보면, (1) 경륜장 투표종사원 및 운영요원으로, 근무기간이 단절된 것은 동절기에 경륜경기가 열릴 수 없었던 계절적 요인에 기인하고, 계약갱신 후 동일한 사번 부여하여 평정하는 등...
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대표이사는 '셀프 연봉인상'해도 될까 2026-01-06 16:57:55
따라 스스로 2017. 4.부터 매월 2000만원, 2019. 1.부터는 매월 2500만원의 급여를 지급받는 것으로 인상을 하였다. 누구나 알듯이 아무리 피를 나눈 가족간에도 돈을 둘러싼 분쟁의 불씨가 항상 도사리고 있다. 불행히도 이 건설회사 역시 그 불씨를 피해가지 못했다. 2021년 들어 회장과 대표이사 사이에 경영에 관한...
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크리스마스에 일하면 꼭 가산수당 줘야 할까 2025-12-23 14:43:03
및 유연근로시간제 가이드(2019. 8.)를 통하여 보상휴가의 사용시기는 세부적인 사항은 서면합의에 의해 노사가 자율적으로 정할 수 있다고 하며, 재직기간 중 보상휴가를 적치 분할하여 사용키로 하고 미사용 보상휴가에 대해 퇴직시 수당을 지급하기로 합의한 것에 특별한 문제가 없다는 입장이다(근로개선정책과-7212,...
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부당한 공동행위와 손해배상 [Lawyer's View] 2025-11-26 10:14:52
담합을 한 것으로 보이는 점(서울중앙지방법원 2019. 5. 8. 선고 2015가합559580) 등의 사정을 손해배상액을 제한하는 사유로 고려하였다. 한편 불법행위로 인한 손해배상을 청구하는 피해자는 각 가해자들에게 자신이 입은 손해액 전부를 청구할 수 있는 것이고, 각 가해자들의 책임범위에 따라 그 청구가 제한되는 것은...
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헷갈리는 '실질적 지배력'? 일단 산안법부터 챙겨라 2025-09-02 17:33:09
대해 유죄로 판단하였다. 2019. 1. 15. 개정된 산업안전보건법은 도급의 내용이나 범위를 묻지 아니하고, 도급인에게 자신의 사업장(도급인이 제공하거나 지정한 경우로서 도급인이 지배·관리하는 장소를 포함한다)에서 작업을 하는 관계수급인 근로자에 대하여 산업재해 예방에 필요한 안전·보건조치의무를 부담하도록...
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동일가치노동 동일임금? 노동 가치는 어떻게 판단하나 2025-08-26 17:23:52
아님에도 남녀고용평등법 제8조를 판단의 근거로 적시한 대법원 2019. 3. 14. 선고 2015두46321 판결이 있는데, 여러 면에서 비판을 많이 받고 있고, 하급심에서도 이에 반대되는 판결들도 선고되고 있다). 그리고 근로자 사이의 차별에 대하여 규율하는 법률로는 (1) 근로기준법(제6조, 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 ...
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대법원 판결로 본 '사용자의 공정대표의무'는 어디까지 2025-08-19 17:08:33
것도 체크해둘 필요가 있다.(서울고법 2019. 10. 17. 선고 2019누47362, 중앙2019공정25 등) 한편으로 조합사무실의 제공 내지 게시판 부여는 조합원수의 단순한 비례적용으로 판단하기보다 조합활동에 필요한 기능을 다할 수 있는지에 대한 관점으로 검토되어야 하고,(사례적으로는 서울행정법원 2013구합50777판결 참조)...
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'동일가치노동 동일임금' 원칙, 법제화 신중해야 하는 이유 2025-08-07 15:51:27
차등이 아님에도 남녀고용평등법 제8조를 적용한 대법원 2019. 3. 14. 선고 2015두46321 판결을 인용하며 남녀고용평등법 제8조가 근로 관계의 일반 원칙이라고 주장했다. 그러나 이후에도 “남녀고용평등법 제8조는 성별 간 임금 차별을 규율하기 위한 규정으로 해석되며, 남녀고용평등법 제8조 제1항 위반은 형사처벌 ...
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1분기 하위 10% 적자액 첫 70만원 넘어…소득은 줄고 지출 늘어 2025-07-22 06:03:00
│ 월소득│ 2019.│ 2020.│ 2021.│ 2022.│ 2023.│ 2024.│ 2025.│ │10분위별│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ ││ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │...
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