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부당한 공동행위와 손해배상 [Lawyer's View] 2025-11-26 10:14:52
담합을 한 것으로 보이는 점(서울중앙지방법원 2019. 5. 8. 선고 2015가합559580) 등의 사정을 손해배상액을 제한하는 사유로 고려하였다. 한편 불법행위로 인한 손해배상을 청구하는 피해자는 각 가해자들에게 자신이 입은 손해액 전부를 청구할 수 있는 것이고, 각 가해자들의 책임범위에 따라 그 청구가 제한되는 것은...
헷갈리는 '실질적 지배력'? 일단 산안법부터 챙겨라 2025-09-02 17:33:09
대해 유죄로 판단하였다. 2019. 1. 15. 개정된 산업안전보건법은 도급의 내용이나 범위를 묻지 아니하고, 도급인에게 자신의 사업장(도급인이 제공하거나 지정한 경우로서 도급인이 지배·관리하는 장소를 포함한다)에서 작업을 하는 관계수급인 근로자에 대하여 산업재해 예방에 필요한 안전·보건조치의무를 부담하도록...
동일가치노동 동일임금? 노동 가치는 어떻게 판단하나 2025-08-26 17:23:52
아님에도 남녀고용평등법 제8조를 판단의 근거로 적시한 대법원 2019. 3. 14. 선고 2015두46321 판결이 있는데, 여러 면에서 비판을 많이 받고 있고, 하급심에서도 이에 반대되는 판결들도 선고되고 있다). 그리고 근로자 사이의 차별에 대하여 규율하는 법률로는 (1) 근로기준법(제6조, 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 ...
대법원 판결로 본 '사용자의 공정대표의무'는 어디까지 2025-08-19 17:08:33
것도 체크해둘 필요가 있다.(서울고법 2019. 10. 17. 선고 2019누47362, 중앙2019공정25 등) 한편으로 조합사무실의 제공 내지 게시판 부여는 조합원수의 단순한 비례적용으로 판단하기보다 조합활동에 필요한 기능을 다할 수 있는지에 대한 관점으로 검토되어야 하고,(사례적으로는 서울행정법원 2013구합50777판결 참조)...
'동일가치노동 동일임금' 원칙, 법제화 신중해야 하는 이유 2025-08-07 15:51:27
차등이 아님에도 남녀고용평등법 제8조를 적용한 대법원 2019. 3. 14. 선고 2015두46321 판결을 인용하며 남녀고용평등법 제8조가 근로 관계의 일반 원칙이라고 주장했다. 그러나 이후에도 “남녀고용평등법 제8조는 성별 간 임금 차별을 규율하기 위한 규정으로 해석되며, 남녀고용평등법 제8조 제1항 위반은 형사처벌 ...
1분기 하위 10% 적자액 첫 70만원 넘어…소득은 줄고 지출 늘어 2025-07-22 06:03:00
│ 월소득│ 2019.│ 2020.│ 2021.│ 2022.│ 2023.│ 2024.│ 2025.│ │10분위별│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ ││ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │...
'동일가치노동 동일임금' 법제화 신중해야 하는 이유 2025-07-15 16:27:14
차등이 아님에도 남녀고용평등법 제8조를 적용한 대법원 2019. 3. 14. 선고 2015두46321 판결을 인용하며, 남녀고용평등법 제8조가 근로관계의 일반 원칙이라고 주장했다. 그러나 이후에도 “남녀고용평등법 제8조는 성별 간의 임금차별을 규율하기 위한 규정으로 해석되며, 남녀고용평등법 제8조 제1항 위반의 경우 형사...
[Kyung Hee University's Campus Town Startups 2025] Seolarae, a Traditional Korean Food Brand Made with Ingredients Selected by Herbalists 2025-06-10 17:02:59
ICT and Future Planning. Received blog marketing education in 2016. Won the grand prize in the startup competition utilizing defense technology in 2019. Received an excellence award in the Republic of Korea Marine Corps (ROKMC) startup competition in 2021. reporter jinho lee jinho2323@hankyung.com
시용기간 끝나서 본채용 안했는데 부당해고라고요? 2025-06-10 10:47:07
서울고등법원 2019. 9. 6. 선고 2019누32629 판결, 서울행정법원 2024. 10. 11. 선고 2023구합85161 판결 등). ②내지 ③의 경우 사용자로서는 시용계약임과 동시에 기간제 근로계약이므로, 그 기간 만료 시 근로관계가 적법하게 종료되는 것이고 근로기준법 제27조가 적용되지 않는다고 주장하곤 한다. 그러나 기간제...
"심혈관 건강엔 저탄수화물·저지방보다 음식의 질이 더 중요" 2025-06-09 08:42:17
여성 6만4천164명), 제2차 간호사 건강 연구(1991~2019. 여성 9만2천189명) 참가자들을 추적해 식습관과 심장 질환 간 연관성을 조사했다. 참가자들을 저탄수화물 및 저지방 식단에 포함된 식품의 질에 따라 점수를 부여해 분류하고, 1만여명에 대해 수백 가지 혈중 대사체를 측정해 식단의 질이 심장 질환 및 대사 조절에...