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한국지엠 창원공장 560명 비정규직에 해고 통보 2019-11-27 10:15:48
이에 따라 도급업체와 비정규직 근로자들과의 고용 관계도 종료된 것이다 "며 "스파크와 라보를 생산하고 있는 창원 공장의 경우 생산물량 감소로 정규직 노조와 2교대에서 1교대로의 근무체계 전환을 논의 중에 있고 이런 과정에서 도급계약 연장이 이뤄지지 않은 것이다"고 설명했다. 이어 "앞으로 창원공장에서 신형 CUV...
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"긱 이코노미=근로자? 시장 현실과 안 맞아" 2019-11-24 17:42:53
‘타다’는 아예 파견법(파견근로자보호 등에 관한 법률) 위반 논란에 휩싸였다. 타다 운전기사는 신분상 프리랜서지만, 운영사인 VCNC가 실질적으로 지휘·감독하고 있는 만큼 ‘위장 도급’으로 볼 여지가 있다는 것이다. VCNC 관계자는 “구체적인 종사 조건을 제대로 확인하지 않은 채...
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코오롱, AI·IoT 기술 접목 협력사 안전환경까지 구축 2019-11-18 15:33:09
사업장의 근로자 작업 데이터를 실시간으로 수집·분석하는 IoT 시스템을 계획 중이다. 안전을 전담하는 조직과 협의체도 구성했다. 코오롱인더스트리의 ‘환경안전경영팀’은 모든 사업장의 안전 데이터를 매일 수집·분석한다. 위험성이 높다고 판단하면 향후 대책과 예상효과까지 데이터로 만들어...
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요기요 배달기사·타다 운전기사는 근로자일까 자영업자일까? 2019-11-18 09:00:56
실질적인 지휘·감독이 이뤄진 만큼 근로자로 보는 게 맞다고 해석했다. 이들이 근로자로 인정되면 법정근로시간, 최저임금 등 각종 규제가 뒤따라올 소지가 있다. 지난달 검찰에 기소된 타다의 경우, 기사를 직접 고용하지 않았으면서도 직원처럼 통제·관리했다는 논란에 휘말려 있다. 파견법 위반인 위장...
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법원·검찰 이어 인권위도…'직고용' 거센 압박 2019-11-10 18:34:54
8월 목포 소재 A조선소의 하청업체와 도급 계약을 맺은 물량팀장 B씨를 사업자가 아니라 하청업체의 근로자라고 판결했다. 도급 계약이 종료된 팀원들이 체불임금 진정을 한 사건으로 검찰은 B씨를 사업주로 보고 재판에 넘겼지만 대법원은 B씨에게 무죄를 선고하고 하청업체에 지급 명령을 내렸다. 체불임금 지급 의무는...
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요기요·타다 '프로크루스테스의 침대' 눕힐 때 아니다 [노정동의 3분IT] 2019-11-08 10:27:41
근로자'로 직고용하면 비용 부담이 급증해 사업모델 자체를 바꿔야 할 수도 있어서다. 당장 이번 진정을 주도한 배달원 노동조합 '라이더유니온'은 "이번 판단은 '배민라이더스' '배민커넥트' '쿠팡잇츠' 등에도 적용된다. 이번 고용부 판단을 토대로 플랫폼 업체의 위장도급...
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"배달대행기사, 사업자 아닌 근로자"…플랫폼 기업들 '인건비 폭탄' 우려 2019-11-05 17:28:31
도급이 아니냐는 논란도 일고 있다. 박 대표는 이날 페이스북을 통해 “고용을 회피하려고 불법파견하는 업체로 오해받고 있다”며 “현행법상 차량대여사업자는 운전기사를 직접 고용할 수 없다”고 했다. 우버도 노동 이슈로 ‘휘청’ 해외에서도 플랫폼 근로자의 지위와 관련한 논란이...
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휴먼네트워크, 전국 지사망 연계해 서비스 제공 2019-10-23 15:16:55
보안·주차, 생산·물류 도급，장기요양, 근로자 파견 등의 서비스를 전개하고 있다. 핵심역량을 갖춘 프로 인재를 파견하는 전문기업으로 성장하며 사람 중심의 폭넓은 서비스를 제공하는 것이 강점이다. 전영진 대표는 “사업 특성상 파견 근로자의 실무역량이 무엇보다 중요한 만큼 인재파견 시스템에...
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대만 노동부 "음식배달 대행업체와 기사는 고용관계" 2019-10-15 11:29:46
사장(司長)은 "배달업체와 기사가 형식상 도급관계를 맺고 있지만 실제로는 고용관계인 상황을 방지하기 위해 노동부가 노력하고 있으며, 오는 11월 말 이전에 관련 법규를 발표하겠다"고 말했다. 아울러 양대 주문배달 플랫폼 업체의 고용관계를 인정한 만큼 소규모 업체에도 추후 개선의 여지를 준 것이라고 덧붙였다. ...
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한국실무노동법연구소, 실무노동법리포트 2019년 가을호 발행 2019-09-30 10:42:13
▲공공기관 ‘도급’의 ‘파견’ 인정 기준 ▲부당노동행위 방조죄 등 대법원 노동판례도 심층적으로 분석했다. 특히 ‘직장내 괴롭힘’ 방지나 ‘근로자대표’ 선출과 같은 새로운 이슈와 복지포인트의 임금성을 부인한 대법원판결 분석 등은 인사노무 실무자들에게 매우 유용한...
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