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[현대차 통상임금 판결 D-4] 소송 쏟아지는데…1년 넘게 통상임금 입법화 '뒷전' 2015-01-11 21:35:21
대법 판결에 따라 정기성·일률성·고정성과 소정 근로에 대한 대가성을 인정하는 쪽으로 가닥을 잡았으나, 근로시간 단축을 둘러싸고 노동계와 정부 간의 갈등이 증폭되면서 합의를 이끌어내지 못했다.그로부터 정확히 8개월, 12월23일 노·사·정 대표가 ‘노동시장 구조 개선’에...
시간제 근로자 200만명 돌파…취업자 100명중 8명꼴 2014-11-17 04:02:06
시간제 근로자는 지난해 같은 기간보다 7.9%(14만9천명) 늘어난 203만2천명이었다. 매년 3, 8월 기준으로 근로형태별 부가조사를 한 이래 처음 200만명을 넘었다. 시간제 근로자는 평소 1주 근로시간이 36시간 미만인 취업자를 말한다. 직장에서정해진 근로시간이 동일 사업장에서 같은 업무를 하는 근로자의...
헌재, `통상임금 규정` 근로기준법상 합헌 2014-09-05 14:08:26
통상임금은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 한 근로에 대해 사용자가 지급하기로 예정한 일체의 금품을 의미한다고 정의했다. 또 근로종류와 형태에 따라 소정근로의 내용이 각기 다르고 사업장마다 임금의 지급조건 및 명칭이 매우 다양해 법률에서 무엇이 소정근로의 대가인지를 일률적으로 정해놓기는...
[시론] 통상임금에 포함되지 않는 상여금 2014-08-26 20:39:45
정책학 교수 > 근로기준법상 통상임금의 개념은 무엇인가. 지난해 말 갑을오토텍 사건에서 대법원 전원합의체는 통상임금을 ‘소정 근로시간의 근로에 대한 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 금품’이라고 정의했다. 따라서 정기상여금이 ‘정기적·일률적·고정적인...
[좋은 일자리가 사라진다] '유연근무' 근로자 10명중 2명도 안돼 2014-06-18 20:53:34
불과한 것으로 나타났다. 대다수가 시간제근로자이며 근로자들이 희망하는 선택적 근무시간제나 탄력적 근무제 활용은 미미한 것으로 조사됐다.18일 통계청에 따르면 유연근무제를 활용하는 임금 근로자는 지난해 10월 기준 297만명으로 전체 임금 근로자 1848만명의 16.1%로 나타났다.유연근무제 활용 근로자의 66.7%는 주...
근로자 16% 유연근무제 이용…노년층에 집중 2014-06-18 12:00:37
비취업자 11%는 시간제근로 일자리 취업 희망 지난해 우리나라 임금근로자의 16%가량은 시간제 근무, 자율 출퇴근제 등 유연근무제를 이용한 것으로 나타났다. 18일 통계청에 따르면 2013년 10월 전체 임금근로자 1천848만9천명 중 유연근무제를 활용한 임금근로자는 297만명(16.1%)으로 나타났다....
[취업&] 통상임금, A부터 Z까지... 2014-01-13 18:08:12
임금 등에 대한 모든 궁금증을 알아보는 시간을 마련했습니다. 노무법인 코리아인의 박진영 공인노무사와 한국경제TV 이지수 기자 함께 합니다. 안녕하세요 <박진영 노무사> 네.통상임금이라는 것은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 금액입니다. 연장, 야간근로에 ...
다음주 통상임금 `정부 노사 지침` 나온다 2014-01-13 16:28:25
전달하겠다"고 말했습니다. 지침은 소정 근로의 대가, 정기성·일률성·고정성에 대한 대법원 판결을 반영하면서 직무, 성과 중심으로 임금 체계를 개편하는 쪽으로 마련됩니다. 임무송 고용노동부 근로개선정책관은 "근로자 처지에서는 기본급 비중이 너무 낮고 사업자 처지에서는 직무성과가 제대로 반영되는지가 통상임...
[통상임금 판결] 60년 만에 확정된 통상임금 개념은? 2013-12-18 15:28:53
지급되는 임금, 근로자가 소정근로를 제공한 것이 인정되는 경우를 들었다. 일정 근무 일수를 채우지 않았더라도 최소 한도 내에서 근무 했다면 통상임금 적용이 된다는 얘기다. 특정 시점 재직자로 인정 받아야 하는 휴가비, 김장보너스, 생리휴가비 등은 고정성이 없으므로 통상임금이 아니다라고 판시했다. 대법은 과거...
고용부 "시간제 상용직 채용 中企에 사회보험료 2년까지 지원" 2013-12-05 14:16:59
이 실장은 전일제와 시간선택제간 전환을 활성화하는 정책이 미흡하다는 지적에 대해선 "현재 육아기 근로시간 단축제도 및 근로시간 단축형 임금피크제도 등이 있으나 활용도가 높지 않아 활성화 방안을 검토 중이다"며 "향후 시간선택제법 제정시 `전일제→시간선택제` 전환 근거인 근로시간 단축 청구권의 대상과 요건을...
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