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[2024학년도 대입 전략] 총 3683명 선발·주요 전공은 2317명 수준…수능성적 반영 비중 평균 76.6%로 높은 편 2023-03-13 10:00:40
역사교육과)에서 최저 4.1등급(중앙대 탐구형인재 영어교육과) 사이에서 합격선이 형성됐다. 자연은 최고 1.3등급(서울대 지역균형 수학교육과, 한양대 일반 수학교육과)에서 최저 2.9등급(고려대 계열적합형 가정교육과) 사이로 분석됐다. 학생부종합 전형 합격생의 내신 평균 등급을 살필 때는 항상 주의를 기울여야 한...
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유통부터 식품·패션까지…이랜드는 '인재 사관학교' 2023-03-07 17:35:30
그룹 내 핵심 조직인 전략기획본부(ESI)에서 일할 인재를 별도로 채용한다. ESI는 ‘회사 내 컨설팅 조직’이다. 프로젝트 단위로 각 사업부가 당면한 문제를 해결하는 역할을 맡는다. 스타트업같이 움직이는 ESI에선 부서에 얽매이지 않고 기획, 마케팅, 영업 등 다양한 업무를 경험할 수 있다. 이랜드의 업무 강도가 상당...
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"그곳을 거치면 인재가 된다"…열일하는 이랜드의 '에이스' 조직 [박종관의 유통관통] 2023-03-07 13:32:56
이 같은 경험을 발판 삼아 단시간 내에 성장한 젊은 인재들이 몸값을 올려 이직하면서 유통업계 전반에 이랜드 출신 인재가 퍼져나가고 있다. 능력이 뛰어난 이랜드 인재들이 경쟁사로부터 이직 제안을 많이 받기도 하지만 '절이 싫어서 중이 떠나는' 경우도 적지 않다. 이랜드는 업계에서 '일랜드'로 불릴...
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"사람이 하는 일 하늘이 보고 있다" 리커창 고별 발언 화제 2023-03-06 17:49:55
특색 사회주의의 위대한 기치를 높이 들고 시진핑 중국 특색 사회주의 사상의 지침으로 20차 당대회 정신을 전면적으로 관철해야 한다"고 말했다. 리 총리가 업무 보고를 마치자 회의장에서 37초 동안 박수가 이어져 그에 대한 전인대 대표들의 신임이 여전히 두텁다는 것을 보여줬다는 분석이 나왔다. pjk@yna.co.kr (끝)...
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40% 올랐는데…中코인 테마가 출렁이는 이유 [이민재의 쩐널리즘] 2023-03-04 06:00:00
증시에서 테마주 주의보가 나오는 것처럼 급격한 변동성을 고려하면 중국 테마 가상자산도 비슷한 주의가 필요해 보입니다. ▶ 장단기 다르다… 中 본토 의지·美 풍선 효과 주목 게다가 중국이 가상자산에 대한 입장을 계속 유지할지에 대한 불안감이 있다는 점도 문제입니다. 해당 테마를 긍정적으로 보기 어려운...
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"헐, 뭐야" 연세대 졸업식 깜짝 등장한 尹…"父 연구실서 숙제" [오형주의 정읽남] 2023-02-27 15:47:52
‘반지성주의’를 언급하기도 했다. 윤 대통령은 “자유와 공정을 담보하는 법이 짓밟히고, 과학과 진리에 위배되는 반지성주의가 판치고, 기득권 카르텔의 부당한 지대추구가 방치된다면 어떻게 혁신을 기대하고 미래를 이야기할 수 있겠느냐”고 했다. 그러면서 윤석열 정부가 추진하고 있는 ‘3대(노동·교육·연금)...
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연세대 졸업식 참석한 尹 "기득권 카르텔 깨야 혁신 이뤄져" 2023-02-27 13:55:38
과학과 진리에 위배되는 반지성주의가 판치고 기득권 카르텔의 부당한 지대추구가 방치된다면 어떻게 혁신을 기대하고 미래를 이야기할 수 있겠습니까"라고 반문하면서 "저와 정부는 여러분이 미래를 꿈꾸고 이야기할 수 있도록 우리 사회를 더 자유롭고 공정하게 바꾸고 개혁하기 위해 최선을 다할 것"이라고 강조했다....
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빔산토리코리아, 필수역량 직원 맞춤형 교육…리더십 프로그램도 진행 2023-02-24 00:00:31
4주의 배우자 출산 휴가와 26주의 산전후 휴가도 제공한다. 사람을 최우선 순위에 두고 일과 삶 사이에서 건강한 균형을 추구할 것을 강조하는 회사의 포용적인 조직문화가 엿보인다는 평가다. 근무 환경에 대한 직원들의 만족도도 높다. 이번 조사에서 ‘우리 회사는 크고 작은 일들을 축하해 주는 활동이 많다’와 ‘우리...
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박윤규 과기정통 2차관 "초거대 AI 민관 투자 확대 필요"(종합) 2023-02-23 17:02:14
어떻게 서비스가 변화할지 주의 깊게 볼 필요가 있다"고 강조했다. 박 차관은 챗GPT 등장으로 공무원 사회도 영향을 받고 있다고 소개하면서 "초거대 AI 서비스가 문서 작성이나 내용 요약에 굉장히 효율적이라는 것이 입증되는 상황에서 법조문 등을 찾는 부분에서도 손쉽게 업무에 활용할 수 있다"고 했다. 이어 "앞으로...
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부과제→팀제→역할제…직급체계의 새로운 대안 '레벨제' 2023-02-21 16:49:45
주목했다. 역할에 관심을 둔 이유는 성과주의와 관련이 있다. 성과주의는 조직에 더 많이 기여한 구성원에게 보다 많은 보상이 돌아가도록 운영하는 방식이다. 이에 보상의 크기를 결정하는 직급은 맡은 일의 크기나 기여 정도, 즉 역할에 따라 달라져야 한다는 생각이 확산되면서 역할을 기준으로 직급을 나누기 시작했다....
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