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트랜시스 이어 제철·위아 임단협 난항…현대차그룹 생산망 비상 2024-11-05 16:05:34
이어 현대제철과 현대위아도 임금 및 단체협약(임단협) 협상이 난항에 빠지면서 이들 기업으로부터 부품과 소재를 공급받는 모그룹인 현대차그룹도 비상이 걸렸다. 이들 기업 노조는 관계사 간 성과급 차등 지급을 문제 삼고 있는데 핵심 계열사인 현대차·기아의 최대실적에 따른 높은 성과급이 결국 그룹의 발목을 잡은...
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與 격차해소특위 "2033년 65세로 정년 연장하자" 2024-11-05 15:53:59
발의할 것을 목표로 하고 있다"고 덧붙였다. 김성원 격차해소특위 부위원장은 "지난 1981년도에 노인복지법이 제정되면서 65세로 돼 있던 정년을 43년이 난 이 시점에서 어떻게 볼 것인지 (논의해야 한다)"며 "정년 연장 문제는 단순히 정년 연장만 하는 게 아니라 국민연금, 청년 일자리와도 관련이 있기 때문에 풍선 효과...
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[ESG NOW] "국내 기업, 여성 임원 내부 육성 정책 필요" 2024-11-05 10:36:01
공시기준으로 성평등지표나 임금격차 등의 지표를 추가적으로 더 보완해 달라고 언급했는데, 우리기업이 여성 관련 공시는 잘 하고 있지만 여성임원에 대한 부분은 약한 부분이 있어 여성임원에 대한 공시는 필요하다고 본다"라며 "등기이사나 사외이사 등 이사 구분에서 성별수치가 제시되지 않아 불편하다는 생각이...
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[C레벨 노트] 투자 판단의 근거 되는 DEI 공시 전략은 2024-11-05 10:00:09
임금격차 해소 등을 추진 중이다. 예를 들어 디즈니는 전 세계 인력의 51%를 여성으로 구성 중이며, 하이네켄은 최근 3년간 여성 관리자의 비율을 2배로 늘렸다. NTT사는 형평성 측면에서 남성 직원의 육아 활동을 촉진하기 위해 1년간 재택근무와 출퇴근 시간을 조정하는 유연근무제도를 도입했다. 기업들은 다양한 인종과...
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"퇴직하고 막막했는데…" 대기업도 65세까지 일한다 2024-11-04 17:09:15
70.8, 2020년 69.6, 2023년 69.7로 조금씩 낮아지는 추세다. 임금수준이 최고인 연령층도 2020년까지 50~54세였으나 2023년에는 55~59세로 늦춰졌다. 1000명 이상의 대기업 남성을 기준으로 임금 추이를 보면 20대와 50대 임금 연령별 격차가 2000년 이후 지속해서 완화되는 모양새다. ○일본의 다음 스텝은 '고령자...
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김영섭 KT 대표 "송구하다"…'자회사 전출 강요 논란'에 사과 2024-11-04 15:10:37
위상을 확실히 회복하고 격차를 벌리는 기업으로 성장할 필요가 있다고 판단했고 KT 전체가 인공지능(AI) 역량을 갖추는 혁신을 해야 한다"고 설명했다. 이어 "역량 구조의 조정, 사업 구조의 조정을 뒷받침하는 조직과 인력 구조의 혁신이 합리적으로 이뤄져야 하는데 그중에서 가장 시급하고 어려운 것이 1만3000여명의...
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尹 "4대 개혁, 국가생존 위한 절체절명 과제…반드시 완수" 2024-11-04 10:34:17
“연공서열에서 직무와 성과 중심으로 임금체계를 개선해 나가고 개인별로 다양한 근무 형태를 자유롭게 선택할 수 있도록 해야 한다”고 강조했다. 윤 대통령은 지난 8월 출생아 수가 14년 만에 최대 증가율을 기록한 것을 거론하며 “추세 반전을 이어가기 위해서는 지금의 골든타임을 놓치지 않아야 한다”고 했다....
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"일용직도 돈 잘버네"…건보료 부과 검토 2024-11-04 07:48:36
따라 일용근로소득 수준은 격차가 크다. 과거 일용근로소득은 형편이 어려운 취약계층 소득으로 여겨졌지만, 최저임금의 상승으로 전반적으로 올랐다. 국세청 통계를 보면 1인당 연간 일용근로소득 수준은 2021년 865만원, 2022년 938만원, 2023년 984만원으로 증가세를 이어왔다. 일용근로소득은 일당 15만원까지는...
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고생 끝에 취업해도…10명 중 6명은 1년 내 퇴사한다 [1분뉴스] 2024-11-03 19:04:36
한국고용정보원의 '임금 근로자의 1년 이상 고용 유지율 변화 분석' 보고서에 따르면 새롭게 취업해 고용보험에 가입한 임금 근로자의 1년 이상 고용 유지율(2021년 기준)은 40.1%였다. 2021년 새로 취업한 근로자 10명 중 6명은 1년 이내에 그만둔 셈이다. 장사랑 고용정보원 책임연구원은 2012년부터 가장 최신...
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기술 인재 부족에…업계 "첨단산업 노동시장 유연화 절실" 2024-11-03 06:21:01
것인데 전문직·사무직까지 획일적으로 근로시간을 규제하는 것은 바람직하지 않다"고 지적했다. 이어 "미국의 화이트칼라 이그젬션처럼 고소득자에 대한 초과근무 수당을 효율화할 수 있다면 근로자간 임금 격차를 줄이고 기업의 인건비 부담을 낮춰 추가 채용과 근로조건 개선 등의 여력이 증가할 것"이라고 말했다....
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