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[신경영 20년…삼성 DNA를 바꾸다] "우린 싸구려 제품 안만든다"…월마트의 대량주문 퇴짜 2013-04-11 17:15:23
중심으로 바뀌었다. 인사관리도 연공서열에서 벗어나 능력 위주 발탁 인사가 이뤄지기 시작했으며 회사 발전을 위한 종업원 제안제도가 자리잡았다. 평가 잣대를 양에서 질로 바꾸면서 이처럼 삼성 전체가 달라졌다는 게 이 교수의 평가다. 상무였던 자신이 월마트의 대규모 오더를 거부할 수 있었던 것도 바로 질경영...
[국가공인 1호 한경 TESAT] 장기근속 직원 고용 보장 방식 2013-03-25 16:57:46
⑤ 연공서열제 해설 일정한 연령 이상인 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년을 연장하는게 임금피크제(salary peak)다. 임금피크제는 ‘일자리를 나눈다’는 뜻에서 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태다. 근로자들은 정년을 지나서도 일할수 있어 좋고, 기업도 숙련된 인력을 보다 저렴한 비용으로 사용할 수 있어...
[기업들 '인재 열전'] 롯데, 성별·학력 차별 않는다…공정경쟁 서약서 작성 2013-02-19 15:30:44
평가를 받는다. 롯데 특유의 연공서열에 기초한 인사제도가 폐지됐고, 임원 인사에서도 서열보다 성과와 능력을 중시하는 풍토가 자리잡았다. 신 회장은 “뛰어난 인재가 눈에 띈다면 예정된 채용 규모에 구애받지 말고 선발하라”고 당부하는 등 훌륭한 인재를 적극적으로 찾아 나설 것을 주문하고 있다.여성 인력도...
서남표 KAIST 총장 "학생 자살, 개혁제도 탓 아냐" 2013-02-18 14:53:44
그는 테뉴어로 인해 피해를 본 사람들이 총장의 개혁 제도와 자살 원인을 연관지어 비판했다고 설명했다. 서 총장은 "개혁을 반대하는 잠재세력들이 나의 연임을 막으려고 그 같이 대응한 것 같다"면서 "결국은 (통솔하지 못한) 교육과학기술부와 이사장 책임"이라고 주장했다. 서 총장은 교수 사회의 경직된...
야구팀 말고…SK가 공들이는 또 하나의 W 2013-01-14 16:59:48
인덱스를 새로 도입해 주요 관계사의 여성 관련 제도 운영 실태를 점검하고 관계사별 개선 계획도 수립할 예정이다. sk그룹은 1994년부터 여성 공채 신입사원을 채용해 현재 부서장급 여성 인력이 나오고 있다. 임원급 여성리더 육성에 중요한 시기라는 판단에서 2011년 초부터 최재원 sk(주) 수석부회장이 구체적인 방안을...
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