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우리은행 노사, 임금 3.8% 인상 `합의` 2015-01-13 13:54:53
밝혔습니다. 직급별로는 부·지점장 이상이 3.5%, 차장급 이하는 4.0%입니다. 당초 노동조합이 2013년도 임금이 동결된 점을 고려해 4.8% 인상안을 제시했지만 사측은 예금보험공사와의 이행약정(MOU) 목표달성 실패를 들어 임금 동결을 요구해왔습니다. 우리은행 노조 관계자는 "2013년도 임금 인상률 미반영분을 모두...
우리은행 노사 임금 3.8% 인상안 합의 2015-01-13 10:45:53
따르면 우리은행 노사는 지난해 임금인상률을 부·지점장 이상은3.5%, 차장급 이하는 4.0%로 정하는 내용의 임금 및 단체협상안에 합의했다. 지난달 30일 이광구 행장이 취임한 이후 보름 만의 타결이다. 노조 측은 2013년도 임금이 동결된 점을 고려해 2013년도 은행권 기준인상률 2. 8%와 2014년도 기준...
<"은행 지점장, 하늘의 별따기"…점포 줄면서 인사적체 심각> 2014-12-18 06:05:10
우리은행의 부장·지점장급 간부 비중은 22.2%(3천314명), 과장·차장급 책임자비중은 31.9%(4천757명) 수준이다. 피라미드형 인력 구조를 보이고 있지만, 간부급 인력 비중은 상당히 높은 편이다. 또 내년에 전체 점포 수가 줄어들 전망이어서 지점장 자리에 오르는 일이 갈수록 어려워진다. 신한은...
현대중공업, 대리·과장 승진율 상향…"젊은 조직 만든다" 2014-12-07 13:45:28
유일하게 부서장을 맡고 있는 박종운 기감(차장급)을 기정(부장급)으로 3년일찍 특진시키기도 했다.현대중공업은 이와 함께 기존의 본부장 체제가 단기성과에 집중하는 경향이 있다는 판단에 따라, 각 사업부문의 책임경영을 강화하기 위해 기존의 본부장 직함을 '대표'로 변경했다. 앞으로는 각 사업본부의 기존...
현대중공업, 승진율 높여 젊은 조직 탈바꿈…생산직 첫 특진 2014-12-07 11:00:12
기감(차장급)은기정(부장급)으로 3년 일찍 특진하기도 했다. 치열한 국제경쟁을 이겨내기 위해 조직문화를 젊고 역동적으로 바꾸고 우수 인재를 과감히 발탁해 핵심인력으로 육성하기 위한 방편이라고 현대중공업은 설명했다. 이와 함께 기존의 본부장 체제가 단기성과에 집중하는 경향이 있다는 판단에 따라...
한화생명 노사, 2차 희망퇴직 조건 합의..임단협도 타결 2014-11-26 14:46:42
퇴직위로금에 6개월치 임금이 더 붙은 데다 차장급 이하 퇴직자에 대해서는 직급을 1단계 승진시켜 주는 지원방안도 추가돼, 희망자가 적지 않을 것으로 예상됩니다. 계열사 전직 조건도 나아졌습니다. 자회사인 한화손해사정이나 콜센터, 신설을 앞두고 있는 법인보험대리점(GA)로 전직할 경우 1차 때보다 4개월 늘어난...
블리자드 채용, "함께 히어로즈, 와우 할 인재 찾아요" 2014-11-13 15:07:02
(과차장급, 브랜드 매니져, 마케팅팀) 4. assistant community manager(대리급, 어시스턴트 커뮤니티 매니져, 커뮤니티팀) 5. assistant pr manager (대리급, 어시스턴트 pr 매니져, 홍보팀) 6. senior web software engineer (과차장급, 시니어 소프트웨어 엔지니어, 웹서비스 팀) 7. network operations technician...
중장년 10명 중 7명 “퇴직후 자금 부족, 67세까지 일해야” 2014-10-20 14:47:12
“설문응답 중장년의 퇴직 당시 직책이 66.6%가 차장급 이상이고, 평균연봉도 7,120만원임을 감안할 때, 연봉 3,000만원 이하의 사원급으로라도 재취업하겠다는 것은 그만큼 중장년 재취업에 대한 열의가 높음을 방증한다”고 밝혔습니다. 중장년은 구직활동을 위해 ‘고용지원센터 등 공공취업지원기관을 이용한다’(37.4...
중장년 10명중 7명 "퇴직후 쓸돈 부족…67세까지 일해야" 2014-10-20 11:00:23
"이들 중장년의 퇴직 당시 직책이 66.6%가 차장급 이상이고 평균연봉도 7천120만원이었음을 고려할 때 3천만원 이하의 사원급으로라도 재취업하겠다는 것은 그만큼 재취업 열의가 높음을 방증한다"고 말했다. 응답자들은 재취업의 가장 큰 걸림돌로 '능력보다 나이를 중시하는 사회풍토'(42.8%)와 '중장년...
직장인 우울증 대처법, 女보다는 男-사원보다 부장이 ↑ 2014-10-14 01:10:01
직급별로는 부장급 이상 79.3%, 주임대리급 78.4%, 과장 차장급 77.2%, 사원급 71.55%였다. 직장인 우울증 원인으로는 불확실한 비전이 가장 컸으며 그 뒤를 이어 과도한 업무량, 상사와의 관계, 업무에 대한 책임감, 조직내 모호한 위치 등이 조사됐다. 직장인 우울증 대처법으로는 장 먼저 자신이 우울감을 느끼고 있는...
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