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기업거버넌스포럼 "흥국생명 유동성, 대주주 책임" 2022-12-12 09:24:30
이어질 것"이라고 지적했다. 현재 흥국생명의 최대 주주는 약 56.3%의 지분을 보유 이호진 전 태광그룹 회장이다. 법인주주로 대한화섬(10.43%), 티알엔(2.91%), 일주학술문화재단(4.7%) 등이 지분을 보유하고 있다. 경제개혁연대 역시 논평을 통해 "태광산업은 이호진 전 회장이 최대주주로 현재 경영일선에 있지 않으나...
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"흥국생명 해결은 대주주 몫…왜 태광산업에 책임 떠넘기나" 2022-12-11 20:58:18
태광그룹 회장(지분 56.3%)이다. 때문에 책임은 이 전 회장을 비롯한 흥국생명 주주가 져야 한다는 게 포럼의 입장이다. 포럼은 "이 전 회장 일가가 소유한 개인기업이나 다름없는 흥국생명의 유동성 위기를 태광산업이 해결하기 위해서는 정당하고 합리적인 이유가 있어야 하고, 이를 태광산업의 주주에게 충분히 설득할...
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'밑빠진 독에 4000억 붓기'…주주들 발칵 뒤집힌 이유 [심성미의 증시 돋보기] 2022-12-10 07:00:01
전 태광그룹 회장입니다. 이 전 회장은 흥국생명 지분을 56.3% 가지고 있고 우호지분까지 합하면 100% 지분을 독식하고 있습니다. 이 회장의 태광산업의 지분율은 29.48%로 일가의 지분까지 합하면 54.53%를 확보하고 있죠. 그러나 문제는 흥국생명은 태광산업의 자회사가 아니라는 점입니다. 대주주만 같을 뿐 태광산업은...
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개미가 우스운 태광산업…이호진家에 4000억 우회지원 [김익환의 컴퍼니워치] 2022-12-10 06:00:13
것이다. 흥국생명의 최대 주주는 이호진 전 회장(지분 56.3%)이다. 이 전 회장의 조카인 이원준 씨(14.65%)와 친인척(합계 11%) 등 오너일가가 흥국생명 지분 91.95%를 쥐고 있다. 반면 흥국생명에 자금지원을 고려하는 태광산업은 전혀 지분 관계가 없다. 태광산업이 오너일가 대신 흥국생명 뒷바라지를 하고 있다는...
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[사설] 태광산업의 흥국생명 증자 참여 논란…먼저 대주주가 책임 다해야 2022-12-09 17:57:58
태광그룹 회장이 지분 56.3%를 보유한 회사다. 나머지도 계열사와 특수관계인 지분이다. 태광산업은 흥국생명 주식을 갖고 있지 않다. 이런 구조에서 증자하려면 먼저 대주주의 책임 있는 역할이 전제돼야 한다. 자본 확충의 책임은 주인에게 있기 때문이다. 이 전 회장의 여력이 많지 않다면 흥국생명은 물론 태광산업 등...
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철밥통·꼰대형 임금이라지만..."난, 호봉제가 좋다" [전민정의 출근 중] 2022-12-02 18:48:20
결과 중소기업 근로자 임금은 대기업 근로자의 56.3% 수준이었는데, 여성의 경우 남성의 69.6%, 비정규직은 정규직의 72.4%였습니다. 연구회는 이러한 격차가 나타나는 이유를 "노조가 있는 사업장 종사 정규직 남성만 연공을 축적할 수 있는 유일한 계층이기 때문"으로 꼽으면서 "비정규직·중소기업 종사자나 여성은...
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광주·전남 상장사 과반 ESG '낙제' 2022-11-30 21:08:29
상장사 16곳 가운데 절반 이상(56.3%)이 ESG(환경·사회·지배구조) 경영평가에서 낙제점인 D등급을 받았다. 올해 평가받은 국내 유가증권시장 상장사(772곳)의 D등급 비율(33.2%)을 두 배 가까이 웃도는 수치다. 최고경영진 중심의 ESG 관행 개선이 필요하다는 지적이 나온다. 30일 한국ESG기준원(KCGS)의 ‘2022년 ESG...
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"서울은 어떤 곳일까"…한국 드라마 본다는 北 주민 반응은? 2022-11-30 13:30:44
호기심이 생겼다'고 답했다. '한국식 화법을 배우기 시작했다'(56.3%)거나 '한국 옷 스타일을 따라 했다'(39.6%)는 반응도 많았다. 다만 이런 해외 영상 시청은 다소 폐쇄적으로 이뤄지고 있는 것으로 보인다. '누구와 같이 보느냐'는 질문(복수응답)에 응답자 90%가 '직계가족'이라고...
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"호봉제, 대기업 남직원만 유리"…수술대 오르는 임금체계 2022-11-29 13:48:21
중소기업 노동자 임금은 대기업 노동자의 56.3% 수준이었다. 여성 노동자 임금은 남성 노동자 임금의 69.6%였고 비정규직 노동자 임금은 정규직 노동자 임금의 72.4%였다. 연구회는 이러한 격차가 나타나는 이유를 "유(有)노조 대기업 사업장 종사 정규직 남성만 연공을 축적할 수 있는 유일한 계층이기 때문"으로 꼽으면서...
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"호봉제, 대기업 남직원에만 유리…임금체계 개편 불가피"(종합) 2022-11-29 13:22:00
대기업 노동자 56.3% 수준이었다. 여성 노동자 임금은 남성 노동자 임금 69.6%였고 비정규직 노동자 임금은 정규직 노동자 임금 72.4%였다. 연구회는 이러한 격차가 나타나는 이유를 "유(有)노조 대기업 사업장 종사 정규직 남성만 연공을 축적할 수 있는 유일한 계층이기 때문이다"라고 설명하면서 "비정규직·중소기업...
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