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수백만원 내고 뽑았는데…넉달 다니다 '환승 이직' 2024-03-25 13:45:24
근속연수가 짧아지고 있는데 새 직원을 뽑을 때마다 플랫폼에 성사 수수료를 내야 하기 때문이다. 인공지능(AI) 스타트업을 운영하는 B대표는 최근 팀장급 직원을 채용하고 중개 플랫폼에 500만원가량을 수수료로 냈다. 하지만 이 직원은 4개월 만에 다른 회사로 이직했다. B대표는 “채용을 위해 플랫폼을 쓰자니 수수료...
"중장년 고용불안 OECD 최고…10년차부터 성과급제 전환을" 2024-03-20 18:51:38
주요 요인으로 연공서열형 임금 구조가 지적됐다. 근속연수가 10년에서 20년으로 늘어날 때 한국의 임금 상승률은 평균 15.1%에 달했다. 비교 가능한 OECD 27개국 중 가장 높은 수준이다. 보고서를 작성한 한요셉 KDI 연구위원은 “낮은 중장년 정규직 노동 수요는 노동시장 이중구조로 이어진다”며 “정규직 근로자는...
韓중장년 임시근로자 OECD 최고 수준…“과도한 연공서열형 임금구조가 주요원인” 2024-03-20 15:41:40
근속연수가 쌓이기만 하면 무조건 임금을 많이 받는 ‘연공서열형’ 임금 체계가 우리나라 중장년층의 고용 불안을 높이고 있다는 국책 연구기관의 분석이 나왔다. 우리나라 중장년층 임금근로자의 고용 불안정성이 세계적으로 높은 수준으로 노동시장 구조개혁의 필요성도 제기됐다. 한국개발연구원(KDI)은 이 같은...
KDI "연공서열식 임금 상승 제한해야…비정규직 해고할 땐 기간만큼 수당 줘야" 2024-03-20 12:00:03
남녀 모두 임금근로자의 중위 근속연수가 연령과 함께 안정적으로 높아지는데 한국은 중년 이후 고용 안정성이 급격히 나빠져서다. 여성의 경우 30대 중반 이후, 남성의 경우 40대 중반 이후 근속연수 증가가 멈추는 경향이 나타난다. 다른 국가와 비교해도 한국 중장년층의 고용불안은 뚜렷하다. 한국 55~59세 남성 근로자...
중장년 근로자 10명중 3명 비정규직…OECD 최고 비율 2024-03-20 12:00:01
고용 불안정성이 두드러졌다. 연령별 근속연수 중윗값을 보면 우리나라 남성 임금근로자는 40대 중반 이후 근속연수 증가세가 멈췄다. 특히 제도적 최소 정년인 60세 이후 급락하는 모습이 나타났다. 현 직장에서 일하는 기간이 짧은 노동자가 점점 늘어난다는 의미다. 반면 미국은 연령이 높아질수록 중위 근속연수도...
은행원 연봉 또 올랐다…4대 은행 1.2억원 육박 2024-03-19 18:08:05
상대적으로 급여가 적은 단시간 근로자 비중이 높고 근속 연수도 남성보다 짧기 때문이라고 은행들은 설명했다. 금융지주의 직원 평균 연봉은 은행보다 5000만원 이상 많았다. 직원 수가 100~200명으로 1만 명을 웃도는 은행에 비해 적은 데다 직급과 근무 연차가 높은 직원들이 주로 지주사에 근무한 결과로 풀이된다. KB...
최태원, SK하이닉스·SK㈜서 작년 연봉 60억원 받아(종합) 2024-03-19 18:03:55
평균 근속연수는 12.7년으로 집계됐다. SK㈜에서 지난해 보수 1위는 167억8천600만원을 받은 장동현 부회장이다. 그는 작년 말 인사에서 SK에코플랜트 대표이사로 옮기면서 SK㈜에서 퇴직소득으로 120억원을 받았다. 급여와 상여는 각각 20억원, 27억8천600만원이었다. 작년까지 SK수펙스추구협의회 의장을 맡았던 조대식...
최태원, SK하이닉스서 작년 연봉 25억 받아 2024-03-19 17:17:52
직원 1인당 평균 급여액은 1억2천100만원으로 전년(1억3천384만원) 대비 9.59% 감소했다. 다만 삼성전자 직원의 평균 급여(1억2천만원)보다는 많았다. SK하이닉스의 전체 직원 수는 3만2천65명으로, 평균 근속연수는 12.7년으로 집계됐다. hanajjang@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습...
"나이 많은 부하직원들이 말을 안들어요" 2024-03-19 16:41:19
인적 속성(연령, 성별, 출신지 등), 업무 역량(근속연수, 전문지식 등), 근로자 조직 구성원 여부(노동조합 등), 업무의 직장 내 영향력(감사부서, 인사부서 등), 정규직·계약직 여부 등 사실상 우위를 점하고 있다고 보이는 모든 관계를 포함하여 판단하게 됩니다. A는 팀원들에 대하여 지휘·명령 권한을 행사할 수 있는...
트루시니스와 어센틱 사이…HR 애널리틱스의 세계 2024-03-19 16:39:39
우선 직원들의 근무 이력, 지식·스킬 수준, 근속연수 등 다양한 HR 데이터를 분석해 업무 전문성에 영향을 미치는 요소를 파악했다. 분석 결과, 업무 전문성에 영향을 미치는 요소는 근무기간이나 직급이 아니라 담당 직무와 관련성 높은 업무 경험, 고난도 프로젝트 경험, 공사 수행 리더십 등으로 밝혀졌다. A사는 이런...