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“우리 회사 취업규칙 바꾸는데 왜 산별위원장 동의가 필요한가요?" 2025-10-14 16:43:22
독자적인 규약과 집행기관을 두고 있는지를 확인하면 관련 의문은 쉽게 해소된다. 더불어 노조 내부적으로도 이러한 실무상 혼란을 막기 위해 사업장 단위에서 충분히 판단하고 결정할 수 있는 사항에 대해서는 위임을 통해 이미 관련 혼란을 정리하고 있음도 참고할만 하겠다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사
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한-태 문화교류 연극 축제 '제3회 국제 웬?! 연극 페스티벌', 20일 개최 2025-10-13 15:11:38
와 예술적 협력의 장을 만들고자 시작된 축제"라며 "한국과 태국이 예술을 통해 서로를 이해하고 연결하는 상징적인 시작점이 되기를 희망한다"고 말했다. 이번 페스티벌은 서울특별시를 비롯해 태국 외교부, 강남문화재단, 예인아트홀, 오유아트홀, 건설공제조합, 코리아포스트, 노무법인 권리, 용평 밸리가 후원한다.
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"일해서 갚겠다"…1300만원 빌려간 알바 돌변하더니 [김대영의 노무스쿨] 2025-10-13 10:30:56
지급하도록 규정돼 있다. 한 대형 법무법인 변호사는 "대여와 임금 선지급 여부를 명확하게 구분해 분쟁 가능성을 최대한으로 줄이는 것이 사업주나 기업으로서 할 수 있는 최선"이라며 "가불의 경우도 근로자들 사이에 형평성이 어긋나지 않도록 미리 지급기준을 명확하게 정리하는 것이 좋다"고 조언했다. 한 노무법인...
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"이건 쉬는 게 아니다"…10분치 임금도 달라는 편의점 알바 [곽용희의 인사노무노트] 2025-10-12 06:00:03
줘야한다'는 직원 [곽용희의 인사노무노트] 정반대의 결론이 난 두 사건은 ‘휴게시간의 실질적 보장 여부’가 근로시간 판단의 핵심임을 명확히 보여준다는 게 전문가들의 설명이다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 "휴게시간이 대기시간으로 인정되지 않으려면 취업규칙이나 근로계약서에 휴게시간의 시점, 장소, 이...
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어제는 적, 오늘은 편 … 사용자와 교대노조 '적과의 동침' 2025-09-30 17:52:29
입장에서도 합의를 통하여 도입한 근로시간제도의 효력이 부정되면 추가로 막대한 규모의 시간외근로수당의 지급 부담을 안게 되므로 필사적으로 효력을 지키려는 입장에 서게 되는데, 분쟁과정에서 이렇게 교섭대표노동조합과 사용자가 뜻을 같이 하게 되는 경우가 있다, 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장
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고용승계·성과급·위로금…합병·매각 시 인사노무 '체크포인트' 2025-09-30 17:51:51
불안을 완화하고 인력 이탈을 방지하기 위해 회사가 재량적으로 지급하는 예가 많다. 그 지급규모는 합병이나 매각 과정의 사업환경과 여건, 또는 동종업계의 지급사례(지급액 및 지급방식 등)를 비교, 고려해서 지급하거나 승계되는 직원들과 협의를 거쳐 최종 결정되기도 한다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사
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연차 쓰면 10일 쉰다고 좋아했는데…이거 모르면 '낭패' [김대영의 노무스쿨] 2025-09-29 06:30:10
시간 등을 종합 고려해 판단하도록 기준을 제시했다. 김승현 노무법인 시선 대표공인노무사는 "연차를 거부하는 시기조정권도 일반적인 수준의 '긴급'으로는 사용할 수 없고 누가 봐도 회사에 특별한 이벤트나 '이 사람 없으면 안 된다'는 정도의 상황이어야 한다"며 "예를 들어 '연차 때 교대할 사람...
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"노조 출신까지 영입" 노란봉투법에 '대목' 맞은 로펌 2025-09-29 06:26:39
인사노무그룹 내에 ‘노동정책TF’를 구성했다. 법무법인 광장은 올해 5월 50여 명의 전문가로 구성된 노동컴플라이언스팀을 신설했다. 법무법인 태평양은 지난 7월 노란봉투법TF를 구성했다. 인사노무그룹 변호사들과 전 고용노동부 차관인 박화진 고문 등이 주축이다. 법무법인 지평은 지난 8월 50여 명의 노동...
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병원이 실습이라며…714만원 달라던 간호조무사 결국 [사장님 고충백서] 2025-09-28 11:00:02
A의 노무 제공으로 인해 실습교육 시간 전부인 780시간에 대한 최저임금에 상응하는 실질적이고 순수한 이익을 얻었다고는 보기 어렵다”고 판단했다. 이어 “A 역시 실습을 통해 국가시험 응시 자격을 확보했으므로 손해가 있다고 보기 힘들다”고 판시했다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 "최근 실습을 빙자해 특성화고...
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"그것도 못하냐?" 기분 나쁘다고 괴롭힘 신고했더니… 2025-09-23 16:52:44
이 어려운데 이때 피해자의 주관적 평가나 감정에 기대어 “그 정도면 기분이 나빴겠어. 좀 지나쳤네”라고 보지 않기 위해서는 사업장의 업무 특성이나 조직문화를 고려하여 업무상 적정범위에 대한 기준이 내부 구성원들에게 충분히 교육, 공유될 필요가 있습니다. 박윤진 행복한일노무법인 고충예방센터장 / 공인노무사
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