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"변호사 세무대리 제한한 세무사법 규정은 합헌" 2025-12-21 15:35:48
조의2 2항에 대해 세무사 자격을 가진 변호사들이 낸 헌법소원에 대해 지난 18일 재판관 7대 2로 합헌 결정했다. 이 조항은 관련 법규에 따라 '세무사의 자격이 있는 것으로 보는 변호사'가 세무사로서 장부 작성 대행 업무와 성실신고 확인 업무를 할 수 없도록 제한하고 있다. 청구인들은 2003년부터 2017년 12월...
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[마켓칼럼]모험자본 시장이 150조 국민성장펀드에 거는 기대 2025-12-19 17:03:58
자금 75조의 매칭 형태로 진행한다. 민간주체는 금융기관을 비롯해 연기금, 기업이다. 일반 국민까지도 대상이 된다. 지원대상 및 방식은 크게 3가지다. 직·간접으로 투자 50조원, 인프라 투자 50조원, 초저리 대출 50조원이다. 주요 투자 영역은 인공지능(AI) 데이터센터, 에너지 고속도로, 반도체·바이오 등에 투자할...
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[한경유레카 특징주] 미래에셋벤처투자, 주요 포트폴리오 투자 회수 기대 2025-12-18 10:02:45
10조의 가치평가를 받는 퍼포먼스 마케팅 플랫폼 몰로코, 그리고 민간 우주 발사체 기업인 스페이스X이다. 이러한 주요 포트폴리오의 회수가 본격화되는 내년에 다수의 IPO 및 투자 회수가 동시에 이루어질 것으로 예상한다고 전했다. AI알고리즘들의 투자의견을 모아 종합의견을 제시하는 한경유레카는 미래에셋벤처투자에...
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KT, '겸직금지' 조승아 사외이사 퇴임 공시…이사회 정당성 논란 2025-12-17 18:39:04
통해 "당사 사외이사 조승아는 상법 제542조의8 제2항에 따라 사외이사직을 상실했다"고 공시했다. 조 이사의 사외이사 퇴임일은 현대제철[004020] 사외이사로 취임한 지난해 3월 26일로 소급 적용된다. 이에 따라 해당 시점부터 이날까지 KT 이사회 의결 중 조 이사가 참여한 부분은 모두 무효가 된다. KT에 따르면 회사는...
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자기주식 소각 의무 도입 상법 개정안 발의 [Lawyer's View] 2025-12-17 10:07:00
도입, 재무구조의 개선 등 회사의 경영상 목적을 달성하기 위하여 필요한 경우로서 제434조에 따른 주주총회의 결의로 정관에 그 사유를 규정한 경우 자기주식의 보유 또는 처분의 예외 사유 중 제2호는 상법에 정해진 주식매수선택권을 임직원 보상의 예시로 기재하고 있어, 이 외에 다른 종류의 임직원 보상(RSU 등)을...
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대웅제약, 건강친화기업 첫 인증 2025-12-17 09:43:15
인증제도’는 국민건강증진법 제6조의2에 근거해 지난 2022년 신설된 제도로, ▲직장 내 건강친화적 환경 조성 ▲직원 건강관리 제도 ▲임직원 만족도 등 건강경영 전반을 엄격히 평가해 건강친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업을 인증한다. 대웅제약은 맞춤형 건강관리 프로그램 운영 역량을 높이 평가받았다. 힐리언스...
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대웅제약, 직원 건강관리 체계 인정받아 건강친화기업 첫 인증 2025-12-17 08:57:16
인증제도’는 국민건강증진법 제6조의2에 근거해 2022년 신설된 제도로, △직장 내 건강친화적 환경 조성 △직원 건강관리 제도 △임직원 만족도 등 건강경영 전반을 엄격히 평가해 건강친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업을 인증한다. 대웅제약은 2015년부터 전문 헬스케어 기관 ‘힐리언스 코어운동센터’와 협력해...
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67년 만의 민법 개정…'계약법' 개정안 국무회의 통과 2025-12-16 18:14:54
이뤄진 의사표시는 취소할 수 있도록 한 규정도 신설됐다(제110조의2). 종교 지도자와 신도, 간병인과 환자 등 심리적으로 취약한 사람이 강한 의존 관계에서 의사를 표시한 경우 이를 취소할 수 있다. 이는 미국, 영국, 네덜란드 등에서 채택 중인 '부당위압(undue influence)' 법리를 국내에 도입한 것이다....
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이대로 노란봉투법이 시행되면 벌어질 일들 2025-12-16 16:46:41
조의 실질적 교섭권을 보장하기 위하여 들고 나온 교섭단위 분리 방안 역시 그 기준이 지나치게 추상적이고 불명확하다. 고용노동부는 시행령 제14조의11 제3항을 신설하여 교섭단위 분리기준으로 이해관계 공통성, 이익대표 적절성, 당사자의 의사 등을 규정하고, 교섭단위 분리 과정에서 원칙적으로 원하청간 교섭단위...
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부서원들간의 괴롭힘 알고도 외면? 그 자체로 '직장내 괴롭힘' 2025-12-16 16:46:19
조의3에서는 사용자에게 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고받거나 인지한 경우 지체없이 조사를 실시하고, 확인된 경우 행위자에 대한 징계 등 필요한 조치를 해야한다고 정하고 있습니다. 이러한 조치의무는 부서장, 팀장 등 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위하여 행동하는 자에게도 적용됩니다. 대상판결에서 법원은...
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