[일지] 대우조선, 워크아웃부터 한화그룹 인수까지 2022-12-16 16:34:21

= 대우조선, 2분기 잠정실적 공시로 3조318억원 적자 발표 ▲ 2015. 8. 11 = 대우조선, 임원수 30% 감축·비핵심 자회사 정리 등 자구 계획안 발표 ▲ 2015. 10. 29 = 산업은행, 4조2천억원 지원 대우조선 정상화 방안 발표 ◇ 2016년 ▲ 2016. 6. 09 = 정부, 조선 3사 구조조정 방안 확정 ▲ 2016. 7. 05 = 대우조선, 8대...

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• #대우조선 워크아웃부터 #대우조선 #대우조선해양 #산은 #2019. #한화그룹 #발표 #2016. #2022. #매각 #현대중공업그룹

대법원이 제시한 비위행위 인정 기준…고도의 개연성 vs 확증편향 2022-12-13 17:11:51

2심 판결(대전고등법원 2015. 9.24. 선고 2015누10351 판결)이 그 해고가 정당하다고 인정한 것은, 현실에서 경비직원들에게 일어날 만한 일이다. 그런데 대법원은 경비직원들의 무단 반출에 대한 미필적 고의가 입증되었다고 보지 않았다. 대법원은 해고 사실은 '고도의 개연성' 있게 증명되어야 한다고 전제하고,...

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• #대법원이 제시한

대기발령은 징계일까, 아닐까 2022-10-25 17:32:44

없다(대법원 2015. 10. 29. 선고 2015두49016 판결). 또한, 그 대기발령의 당부는 당해 처분에서 대기발령 사유로 삼은 사유에 의하여 판단하여야 하고, 이와는 전혀 별개의 사유까지 포함하여 위 대기발령 처분의 당부를 판단할 수는 없다(대법원 2000. 6. 23. 선고 98다54960 판결). 그런데 징계처분에 해당하지 아니하고...

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• #대기발령은 징계일까

[대우조선 매각] 워크아웃부터 한화그룹 인수까지 2022-09-26 16:04:34

대우조선, 2분기 잠정실적 공시로 3조318억원 적자 발표 ▲ 2015. 8. 11 = 대우조선, 임원 수 30% 감축·비핵심 자회사 정리 등 자구 계획안 발표 ▲ 2015. 10. 29 = 산업은행, 4조2천억원 규모 지원 대우조선 정상화 방안 발표 ◇ 2016년 ▲ 2016. 6. 09 = 정부, 조선 3사 구조조정 방안 확정 ▲ 2016. 7. 05 = 대우조선,...

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• #대우조선 매각 #대우조선 #대우조선해양 #2019. #산은 #2016. #발표 #매각 #현대중공업그룹 #2017. #워크아웃

직장 내 성희롱 사건, 피해자 의견 묻지도 않고 가해자 사표부터 받았다간… 2022-08-23 17:04:21

사실만으로 영업팀장 징계가 무효가 되는 것은 아니므로 (대법원 2015. 3. 12. 선고 2012다117492 판결 참조), 기업은 경찰 조사 경과와 무관하게 징계절차를 진행할 수 있는 점 △팀원이 신속히 경찰과 기업에 신고한 점이나 최근 성비위행위 사건에서 법원이 성인지 감수성을 강조하는 경향을 고려할 때 (대법원 2017. ...

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• #직장 내

대법원은 차라리 제조업 도급을 금지하라 2022-08-09 17:29:45

선고 2021다221638). 대법원은 기존 대법원 판결(2015. 2. 26. 선고 2010다106436)이 제시한 파견과 도급의 판단 기준을 다시 한번 제시하면서, 원청업체의 제품 생산과정과 조업체계가 작업표준서와 전산관리시스템에 의해 계획되고 관리된다는 점을 상당한 지휘·명령의 표지로, 협력업체 근로자들이 수행하였던 크레인...

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• #대법원은 차라리

계열사 간 전출·입은 근로자 파견이 아니라는데… 2022-07-26 17:45:52

실질에 따라 판단해야 한다는 입장이다(대법원 2015. 2. 26. 선고 2010다106436 판결 등). 위 5가지 요소 중 ①요소 즉, ‘회사가 당해 근로자에 대하여 직·간접적으로 업무수행 자체에 관한 구속력 있는 지시를 하는 등 상당한 지휘·명령을 하는 것’은 근로자파견을 인정함에 있어 필수적인 요소이고, ②요소 즉,...

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• #계열사 간

"공정대표의무에 중립의무도 지라"는 대법원 판결 2022-04-12 18:46:41

부담하는 의무로서 사용자의 중립의무를 명시적으로 인정해왔다(대전지방법원 2015. 9. 2. 선고 2014가합102474 판결, 울산지방법원 2020. 6. 26. 선고 2019노1258 판결). 그러던 중 2021년 1월 5일 “제1항 단서에 해당하는 경우[개별교섭을 하는 경우] 사용자는 교섭을 요구한 모든 노동조합과 성실히 교섭하여야 하고,...

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• #공정대표의무에 중립의무도

금리인상기 이자부담 못견디고 회생 신청…근로계약 존속 여부·미지급 임금은 어떻게? 2022-01-18 17:43:25

판례이다(대법원 2015. 2. 12. 선고 2014도12753 판결). ◆근로의 대가로 지급되는 것에 해당하지 않는 금원채무자회생법에서 공익채권으로 규정하고 있지 않고, 회사에 대하여 회생절차개시 전의 원인으로 생긴 재산상의 청구권은 회생채권에 해당한다. 회생채권은 회생법원으로부터 조기변제 허가를 얻거나 회생계획에...

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• #금리인상기 이자부담