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[Kyung Hee University's Campus Town Startups 2025] BASIA, a Company Developing a Smart Healthcare Platform that Combines Exercise Equipment, Content,... 2025-06-02 21:58:49
Accelerator Program in 2021. Selected for Untact Startup support in 2022. Selected for the Startup Leap Package in 2023. Selected for the Social Enterprise Certification Childcare Project in 2024 . Designated as a preliminary Social Enterprise by the Ministry of Culture, Sports and Tourism. Signed a...
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[Kyung Hee University's Campus Town Startups 2025] Likenot, an Underwear Brand that Fits Korean Women's Body Types Based on Its Body Type Data 2025-05-29 22:41:51
in 2022. Awarded the top prize at the performance sharing event of the pre-startup package jointly held by the Seoul Creative Economy Innovation Center, Korea Venture Business Association, and Korea Venture Business Women's Association in 2022. Selected as the 2022 Women-Specific Company for...
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부당지원행위에서의 정상가격의 증명 [Lawyer's View] 2025-05-28 14:14:10
말한다”(대법원 2022. 5. 26. 선고 2020두36267 판결)고 하여, 급부와 반대급부가 상당히 유리한지를 판단하는 데에는 ‘정상가격’의 개념을 사용하여 판단하는 것이라는 취지로 판시해왔다. 그런데 최근 대법원은 “급부와 반대급부가 현저히 또는 상당히 유리한지를 판단함에 있어 ‘정상가격’이 중요한 기준이 되나,...
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노조가 괴롭힘 사건 조사에 관여하겠다는데… 2025-05-20 15:53:18
상대방의 음성을 녹음하고 이를 재생, 녹취, 복제, 배포하는 행위는 헌법상 보장된 음성권을 침해하는 행위에 해당하여 민사상 불법행위를 구성할 수 있으므로(서울중앙지방법원 2022. 9. 2. 선고 2021가단5160620 판결), 이러한 점에서는 조사 시 피조사자에게 ‘녹음의 목적은 조사 문답서의 정확한 정리를 위한 것’임을...
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혼외자에게 사후 집 준다는 약속…철회할 수 있을까요? [더 머니이스트-김상훈의 상속비밀노트] 2025-05-09 06:30:03
임의 철회가 가능하다는 입장을 명확히 밝혔습니다(대법원 2022. 7. 28. 선고 2017다245330 판결). A씨는 각서를 작성하는 방식으로 사인증여의 의사표시를 했고, C군의 친권자이자 법정대리인인 B씨가 이에 승낙함으로써 A씨와 C군 사이에 사인증여계약이 체결됐다고 볼 수 있습니다. 따라서 이 각서는 사인증여의 효력은...
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정신질환 앓는 직원, 휴직·해고하거나 복직 거부할 수 있을까 2025-05-06 15:50:24
휴직명령에 정당한 이유가 있다”는 입장인바(대법원 2022. 2. 10. 선고 2020다301155 판결), 구체적인 제반 사정에 비춰 정신질환으로 근로자가 상당 기간 근로를 제공할 수 없다거나 근로를 제공하는 것이 매우 부적당한 사정이 있다면 정신질환을 이유로 한 직권휴직도 가능하다고 할 것이다. 법원은 조현병 의증 등...
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임금피크제가 무효이니 10년치 임금을 달라고요? 2025-04-15 17:27:54
고령자고용법에 위반되어 무효라고 판시한 이후(대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결), 많은 사업 또는 사업장들에서 임금피크제 소송이 진행되었다. 물론 예외적인 판결들도 있지만, 대체적으로 법원은 정년연장형 임금피크제는 유효, 정년유지형 임금피크제는 직무변환이나 근로시간 단축과 같은 실질적 대상조...
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정신질환 앓는 직원, 휴직·해고할 수 있을까 2025-04-08 17:38:00
휴직명령에 정당한 이유가 있다"는 입장인 바(대법원 2022. 2. 10. 선고 2020다301155 판결), 구체적인 제반 사정에 비추어 정신질환으로 인하여 근로자가 상당 기간 근로를 제공할 수 없다거나 근로를 제공하는 것이 매우 부적당하다는 사정이 있다면 정신질환을 이유로 한 직권휴직도 가능하다 할 것이다. 실제로 법원은...
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이참에 일벌백계? 징계내용 구체적으로 공개했다가는… 2025-04-01 17:26:11
있다”고 해석한 바 있다(근로기준정책과-389, 2022. 2. 7.). 따라서 징계처분 내용을 공개한 결과 징계대상자들이 침해받는 개인정보 자기결정권, 인격권이 상당하고 이로 인해 징계대상자들이 도저히 감내하기 어려울 정도의 정신적 고통을 받는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성도 배제할 수 없다. ◆ 민사상...
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근태불량 직원 해고, 법원에서 인정받으려면… 2025-03-18 15:58:53
(대전지법 2022. 5. 18. 선고 2020가합105030 판결, 중노위 2016.11.29. 판정 2016부해1001) ▷허위보고, 업무일정 이유로 한 조기퇴근 (대전지법 2019. 4. 3. 선고 2017구합107222 판결, 대전지법 2019. 10. 2. 선고 2019가합101100 판결) ▷퇴근시간 이후 또는 휴일 사내 개인활동을 초과근무로 기록 (중노위 2021.11.30....
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