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[시사이슈 찬반토론] 대체휴일제 부활 옳을까요 2013-04-26 15:02:35
더 일한다고 생산성이 크게 올라가는 건 아니라는 입장이다. 대체휴일 부활을 둘러싼 찬반 논란을 알아본다. 찬성 국회 안전행정위원회는 우리나라 근로시간이 경제협력개발기구(oecd) 국가 중 긴 편이면서도 노동생산성은 떨어진다는 통계를 바탕으로 근로의 질을 높이기 위해 대체휴일제가 필요하다는 논리를...
"한국은 그동안 행운아였다…엔低 이겨내야 진짜 생존" 2013-04-24 17:26:21
데 급급하다. 생산성 향상을 위한 일은 뒷전이다. 국회 청문회에서는 저축은행 부실사태 등 비리에 대해 추궁하기보다 왜 중소기업이 중견기업으로 성장할 확률이 낮은지, 왜 삼성전자, 현대자동차와 같은 대기업이 생기지 못하는지 본질적인 질문을 해야 한다.전예진 기자 ace@hankyung.com ■ 리처드 돕스 소장은 리처드...
[유럽 재정위기 3년] "구조개혁 더뎌 장기불황 불가피" vs "수많은 위기중 하나일 뿐" 2013-04-24 17:21:04
많이 일한다. 게으름이 문제가 아니다. 노동생산성과 제조업 경쟁력 등 경제 구조의 문제다. 베론=누굴 비난하는 것은 의미가 없다. 이 문제를 놓고 3년이나 싸웠지만 아무 결론도 없지 않은가. ▷유럽 위기의 끝은 무엇일까. ‘일본식 장기 불황’인가. 존스턴=세계에는 위기를 잘 극복해낸 국가들의 사례가 많이 있다....
중소기업계 "고령자고용촉진법, 어려움 가중" 2013-04-23 18:35:38
"연공제가 보편화된 우리나라에서 고령자는 생산성에 비해 높은 임금을 받을 수 밖에 없고, 중소기업은 청년인력의 높은 이직율로 인력난과 인건비 부담의 이중고를 겪고 있다"며 "이 법이 최종 통과될 경우 중소기업의 어려움이 가중 될 것"이라고 말했습니다. 중소기업계는 또 "고령자 일자리 문제는 단순히 오래 근무...
<정년 60세> 기업들 "임금피크제 전제 안됐다" 불만 2013-04-23 17:55:59
받는 생산직에 임금피크제를 전제로 정년을 연장하면 생산성이 떨어지는 부작용이 발생할 수 있다고 본다. 전자업계 일각에서는 정년연장제를 직군의 성격에 따라 선별적으로 도입해야 한다는 의견도 있다. LG전자[066570]는 노사합의를 거쳐 2008년부터 임금피크제 도입을 전제로 정년을 55세에서 58세로...
1960년생 55세, 1961년생 60세 적용…한 살 차이로 퇴직 6년 차이 날 수도 2013-04-23 17:20:36
일할수록 생산성이 떨어지는 경향이 있고 직급에 따른 인사적체가 생길 수 있기 때문이다.” ▷사업장의 모든 근로자에게 적용되나. “고용기간이 보장되지 않는 근로자에게는 정년이 의미가 없다. 2년 미만으로만 사용할 수 있는 기간제 근로자, 간접고용 형태인 파견근로자 등이 그런 경우다. 이번에 통과된 개정안은...
재계 "도입시기 너무 촉박"…노동계 "임금피크제 연계는 반대" 2013-04-23 17:06:27
노동연구원 분석을 보면 55세 이상 근로자의 임금은 34세 이하보다 훨씬 많지만 생산성은 60%에 불과하다”며 “생산성 격차에 대한 기업 고민을 들어보지도 않은 채 정부가 부담해야 할 사회적 비용을 기업에 전가하는 것”이라고 지적했다. 도입 시기가 너무 촉박하다는 것도 문제점으로 꼽힌다. 2011년 기준 국내 300인...
중기중앙회 "정년연장법에 깊은 우려" 2013-04-23 11:47:34
성명을 발표하고 "고령자는 생산성보다 높은 임금을 받고, 청년인력의 높은 이직률을 고려하면 법이 최종 통과될 경우 중소기업이 인력을 운용하기가 더욱 어려워질 것"이라고 반발했습니다. 정년연장법은 지난 22일 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회를 통과해, 2016년부터 시행하기로 합의됐습니다. 중기중앙회는...
국회 환노위 '60세 정년·임금피크제' 잠정 합의…산업계 "기업부담 늘어 청년고용 더 줄수도" 2013-04-23 04:04:03
생산성 측면에서 부정적인 결과를 가져올 수밖에 없다”며 “개별기업 사정에 따라 정년을 설정할 수 있도록 자율에 맡겨야 한다”고 말했다. ○막판 분쟁절차 논의가 변수 여야가 이날 큰 틀에서 합의하고도 최종 의결을 하지 못한 것은 막판에 이종훈 의원이 분쟁조정절차가 명시되지 못하면 임금피크제 의무화 조항이...
<경제계 "정년 60세 연장 '시기상조'" 반발> 2013-04-22 22:28:43
수준인 데 비하면 크게 높은 수준이다. 하지만 생산성은 급여 수준에 미치지 못한다. 노동연구원은 최근 55세 이상 고령 근로자의 생산성이 34세 이하 근로자 대비 60%에 불과하다는 분석을 내놓은 바있다. 그만큼 정년연장에 따른 기업의 고용부담이 가중된다는 뜻이다. 대한상의 관계자는 "임금체계 조정 없...