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"은행 등 금융권 임금체계 직무·성과중심 개편 필요" 2015-11-05 15:06:18
선임연구위원은 "은행 임금체계에서 직무급 비중과 실질적인 근속기간을 확대해야 한다"며 "절감된 재원으로 신규고용 창출 등에 기여할 수 있다"고 언급했습니다.. 은행들의 성과평가 방식에 대한 개선, 엄격한 기준 부여 등도 제안했습니다. 서 연구위원은 "성과평가시 장기성과 비중을 늘리고 관대화 경향을 줄이는 등...
'60세 정년' 눈앞…직무·성과 중심 임금체계 개편을 2015-10-23 07:00:09
및 직무급제 도입이다. 정년 연장이 ‘주된 일자리’에서 장년층(노동법에서는 55세 이상을 고령자, 50세 이상 55세 미만을 준고령자라고 하는데, ‘고령자’라는 용어에 대한 부정적인 이미지가 강해 ‘장년층’이라고 쓰기도 함)의 고용기간을 연장시키는 효과를 발휘하면서도 청년층의...
이기권 장관, 노동시장 개혁 대기업 동참 요청 2015-07-23 14:48:32
체계가 현재의 호봉제에서 직무급, 역할급, 성과급으로 바뀌어야 한다" <기자>임금피크제 확산과 정년연장에 따른 기업의 비용 부담을 줄이기 위해 고임금 구조의 연봉제에 메스를 가할 수 밖에 없다는 판단입니다. 기업들도 노동시장 개혁의 취지에는 공감하지만 이중 삼중의 고통을 수반한다며 지금 시급한 것은 노사...
[확산되는 노동개혁론] "정년 60세 연장으로 기업 부담 115조 늘어" 2015-07-20 21:20:33
경희대 경제학과 교수는 일본에서 확산하고 있는 역할급(직무급)이 새 대안이 될 수 있다고 제시했다. 박 교수는 “20년간 저성장 압박을 받아온 일본 기업들은 기본급 체계를 직무 중심으로 개편하고 있다”며 “2000년대 후반부터 일본 근로자들은 40세 이후 임금이 거의 상승하지 않고 있다”고...
"임금체계, 연공→직무·성과로 바꿔야"…日'역할급' 도입 가능 2015-07-20 14:46:39
직무급과 직능급의 적절한 조화만이 차별을 축소하고 노사간 이해관계의 장기적 균형을 맞출 수 있는 대안"이라면서 "공정하고 보편타당한 직무급 성립을 위해 업종별로 노사정이 직무 표준과 등급을 정하고 평가의 기준을 감시하는 역할을 해야 한다"고 말했다.이 소장은 "임금제도의 개선은 노동시장...
경총 "임금체계, 연공→직무·성과 중심 바꿔야" 2015-07-20 14:40:05
"직무급과 직능급의 적절한 조화만이 차별을 축소하고 노사간 이해관계의장기적 균형을 맞출 수 있는 대안"이라면서 "공정하고 보편타당한 직무급 성립을 위해 업종별로 노사정이 직무 표준과 등급을 정하고 평가의 기준을 감시하는 역할을해야 한다"고 말했다. 그는 이어 "임금제도의 개선은 노동시장 구조개혁과...
"현대차 기본급, 호봉제 → 숙련급 변경을" 2015-07-08 21:26:52
임금체계를 ‘숙련급+직무급+연장·특근 수당+성과급+업적급’으로 개편하라고 주문했다. 기본급을 근속 연수에 따라 자동으로 임금이 오르는 호봉제에서 개인 생산성을 반영한 숙련급으로 바꾸고, 개인별 성과급인 업적급을 도입하는 것이 핵심이다.기본급이나 다름없이 고정적으로 지급하는 상여금은...
[김정호 칼럼] 도요타는 '성과월급제'까지 도입한다는데… 2015-06-17 20:38:36
건 벌써 15년 전이다. 2000년 기본급은 성과급과 직무급으로 바뀌었다. 2004년에는 연령급을 아예 폐지하고 숙련급과 생산성급을 추가했다. 그 결과 도요타의 연봉은 연간 한 차례 인사고과로 결정되는 직능기준급과 직능개인급이 각각 30%, 1년에 두 차례 평가를 기준으로 하는 성과급과 숙련급이 각각 20%로 구성돼 있다....
현대차, 직무급·성과급 도입…새 임금체계안 노조에 제시 2015-04-02 21:29:03
본회의에서 직무급과 성과급 도입을 포함한 ‘신(新) 임금체계안’을 내놨다.사측은 직원의 총액 임금에 변화가 없는 비용 중립성 유지, 직원들의 자기계발 동기 부여, 임금체계 단순화, 합리적 성과 배분 등 네 가지 원칙을 담은 임금체계를 제시했다.현대차는 각종 직무를 중요도, 작업 환경, 필요 숙련도와...
현대차 '신 임금체계' 공개…수당 줄이고 능력 중시 2015-04-02 13:47:58
등을 고려해 등급을 세분하는 직무급 신설을 제시했다. 직군별 특성을 고려해 개인별 노력과 성과를 등급화하고 임금을 반영하는 부가급제 도입도 처음 제안했다.구체적인 개선안은 노사가 추가 논의 후 결정하자고 했다. 현대차는 "현대차의 임금체계 구성은 각종 수당이 120여 개가 난립하는 등 복잡하고 낙후돼...
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