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PEF와 한배 타니 고용 2배 늘어…경영진·직원·주주 '원팀' 통했다 2025-11-12 17:43:36
투자한 기업들의 연간 수출액 증가율은 11%로, 국내 제조업 평균(3%)의 약 4배에 달한다. ◇인력 감축 원흉? 정규직 92% 달해PEF가 투자한 기업들에 활력이 돌면서 일반 기업보다 더 빠른 속도로 일자리가 늘고, 임금 상승과 정규직화 등 고용의 질이 향상되는 선순환도 이뤄졌다. 2015년부터 10년간 PEF 투자기업 244곳의...
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[취재수첩] 중견련의 이상한 정년연장 통계 2025-11-12 17:32:05
정년 시점 임금 대비 80~90%로 알려져 있다. 퇴직 후 재고용이 일반화된 일본에서도 기존 임금의 평균 60%를 지급한다. 그런데 이번 조사에선 가장 많은 기업(31.4%)이 퇴직 후 재고용 임금으로 정년 시점보다 많은 ‘100% 이상’을 준다고 답했다. 설문 결과가 의아해 중견련에 문의했다. 우선 ‘각 기업을 대표하는...
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"1450조 날렸다" 기업들 '발칵'…직원 괴롭힌 '리스크' 정체 [글로벌 머니 X파일] 2025-11-10 06:40:25
법원은 극심한 업무 스트레스로 자살한 근로자의 산재 평균임금 산정 기준일을 '사망일'이 아닌, '정신적 이상 상태로 무단결근을 시작한 날'로 보아야 한다고 판결했다. 이는 법원이 업무상 스트레스가 직원에게 끼친 '재무적 손실(임금 삭감)'까지 사법적으로 보정해 준 것이다. 기업의 배상...
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[단독] '성차별' 사업주에 첫 시정명령, 법원서 취소 판결 2025-11-09 16:14:03
승진 기회와 함께 차별받은 기간 임금 차액을 지급해야 한다고 명했다. 2022년 4월 남녀고용평등법 개정을 계기로 고용 관련 성차별을 당한 근로자가 중노위에 직접 시정을 신청할 수 있게 한 적극적 시정 제도가 도입된 후 처음 내려진 시정명령 판정이었다. 시정명령을 따르지 않을 경우 최고 1억 원의 과태료가 부과될...
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"평가 만점인데 17년째 승진 못했어"…8000만원 달라는 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2025-11-09 07:00:05
초소형 부서에서는 아무리 평점을 만점 받아도 '부서 평균치'가 기형적으로 높아져 타부서 직원 보다 최종 산출 점수가 낮게 나오는 구조였다. 결국 A씨는 "병원측이 차별적 처우를 하여 헌법 제11조와 근로기준법 제6조를 위반했고, 승진임용 재량권을 일탈·남용했다"며 2014년에 6급, 2022년에 5급으로 진급했더...
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정년연장 급물살에 청년 취업난 심해질라…"단계·탄력 접근" 2025-11-09 05:47:15
연공서열형 임금체계 완화 등의 조치가 필요하다는 제언이 나온다. 한요셉 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 "생성형 인공지능(AI)이 이미 청년 고용에 부정적 영향을 주는 상황에 정년 연장 충격까지 더해지면 청년 고용 관련 우려가 커질 수밖에 없다"며 "정년연장을 하더라도 기업들이 충분히 준비할 시간이 있어야 하고,...
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정년 1년 늦추면 고령 정규직 5만명 은퇴 미뤄질 듯 2025-11-09 05:47:10
것으로 예상되는 취업자다. 임금근로자 가운데 가장 안정적인 형태로, 통상 정규직으로 불린다. 1964년생 상용근로자는 59세 때인 2023년엔 29만1천명이었는데 60세인 작년에는 23만7천명으로 5만5천명 감소했다. 1960∼1964년생이 59세에서 60세로 넘어가는 시점에 상용근로자는 평균 5만6천명 줄었고 감소율은 20.1%였다....
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기업들 돈잔치 벌이는데…"회사 잘렸어요" 직원들은 '공포' [글로벌 머니 X파일] 2025-11-08 07:00:03
평균을 웃돌았다. 이는 다시 10.7%의 주당순이익(EPS) 성장으로 이어졌다. 결국 AI는 단순히 일부 업무를 자동화하는 수준을 넘어, 기업의 생산성과 수익성을 동시에 끌어올리는 ‘새로운 성장 엔진’으로 자리 잡고 있다는 것을 보여준다. AI가 만들어낸 이 생산성의 반등은 단기적인 경기 회복을 넘어선다. 향후 노동시장...
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[고침] 경제("퇴직연금 도입 20년, DB형→DC형 머니무브…) 2025-11-07 16:05:56
임금격차가 2016년 2.3배에서 2024년 2.0배로 완만해지고, 실질임금상승률 역시 2000년대 평균 2.3%에서 최근 5년간 0%대에 머무르는 등 임금상승의 관성 약화가 주요 원인"이라고 말했다. 아울러 퇴직연금 운용환경 개선도 DC형 확산을 뒷받침했다고 짚었다. 2015년 '포지티브'에서 '네거티브'로의 규제...
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미래에셋 "DB형 비중 첫 과반 미달…DC형으로 머니무브 본격화" 2025-11-07 10:49:10
임금격차가 완만해지고, 실질임금상승률 역시 2000년대 평균 2.3%에서 최근 5년간 0%대에 머무르는 등 임금상승의 관성 약화가 주 원인으로 지목됐다. 퇴직연금 운용환경 개선도 DC형 확산을 뒷받침했다. 2015년 '포지티브'에서 '네거티브'로의 규제 전환, 같은해 위험자산 한도 상향, 2022년 디폴트옵션...
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