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한국 OECD 국가 중 '유리천장 지수' 꼴찌 2013-03-08 15:57:42
남성의 임금 격차(23%), 여성의 고위직 비율(23%), 평균 임금에서 보육 비용(8%) -를 분석해 지수로 만들었다고 밝혔다. 앞의 4개는 모든 일하는 여성이 아이를 키우는 것은 아니기 때문에 동등하게 23%의 비중을 뒀고, 보육 비용만 8%의 비중을 뒀다고 밝혔다. 1위를 차지한 뉴질랜드는 모든 분야에서 높은 점수를 받았다....
2013 대한민국 펀드어워즈, '한국밸류운용' 대상 수상 2013-03-08 13:15:58
일반 주식펀드 평균 수익률이 코스피를 크게 웃도는 우수한 성과를 기록해 14개 대상 운용사 가운데 가장 높은 점수를 받았다. 정량평가, 정성평가뿐만 아니라 계열 판매 완화도 평가에서 고르게 높은 점수를 받아 대상에 선정됐다.2012년 펀드 투자자에게 가장 적극적으로 다가서고자 노력한 자산운용사에게 수여되는...
금감원 "은행들, ELT 판매시 설명 충분치 못해" 2013-03-07 12:00:29
6개 은행의 평균점수는 69.6점으로 '미흡'에 해당하는 낮은 점수를 나타냈다.등급별로는 우수 1개사, 양호 2개사, 보통 1개사, 저조 2개사였다.한국외환은행이 90점 이상을 받아 유일하게 '우수' 등급을 받았고, 신한은행, 하나은행이 '양호'를 기록했음여, 한국sc은행은 '보통'이었다. 국민은행과...
국민·씨티銀 ELT 판매 만족도 `낙제점' 2013-03-07 12:00:29
은행의 평균점수는 69.6점으로 미흡한 수준이었다. 우수등급을 받은 곳은 외환은행뿐이었다. 신한·하나은행은 양호, 한국스탠다드차타드(SC)은행은 보통등급을 받았다. 국민·씨티은행은 저조 등급이었다. 점포별 등급을 보면 우수 80개, 양호 66개, 보통 21개, 미흡 32개, 저조 101개였다. 기초자산,...
'국민 슈팅 게임' 노린다! '모두의 탕탕탕' 2013-03-06 19:56:44
수시로 재장전을 해줘야 된다. 전반적으로 평균적인 능력치를 보유하고 있는 라이플은 다른 무기들에 비해 특출난 장점이나 단점을 가지지 않은 밸런스형 무기로 볼 수 있다. ▲ 총기 플레이어가 게임에서 더욱 높은 점수를 얻기 위해선 준비되어 있는 무기, 탄창 등의 기본 아이템 업그레이드는 필수 요소이다. 공격력 증...
20대그룹 '소비자책임경영' 고작 40점…완전 낙제(종합) 2013-03-06 15:54:22
상장된 202개 대기업 계열사의 평균 점수도 38점으로 '낙제점'수준이었다. 기업의 사회적 책임이 화두로 떠오르면서 협력사와 직원들에 대한 책임경영 수준은 눈에 띄게 발전했지만 소비자들의 권리는 아직 외면받고 있는 것이다. 6일 한국기업지배구조원에 따르면 지난해 경영 성과를 바탕으로 한...
20대그룹 '소비자책임경영' 고작 40점…완전 낙제 2013-03-06 05:58:06
상장된 202개 대기업 계열사의 평균 점수도 38점으로 '낙제점'수준이었다. 기업의 사회적 책임이 화두로 떠오르면서 협력사와 직원들에 대한 책임경영 수준은 눈에 띄게 발전했지만 소비자들의 권리는 아직 외면받고 있는 것이다. 6일 한국기업지배구조원에 따르면 지난해 경영 성과를 바탕으로 한...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 馬力에 끌려…"영어 교사·스포츠 강사도 그만뒀죠" 2013-03-04 17:06:42
어떻게 통과했을까. 마사회는 서류평가 기준으로 학점·토익점수·자기소개서에 5 대 3 대 2의 가중치를 적용한다. 올해 신입사원의 평균 토익 점수는 911.7점, 학점은 3.7점(4.5점 만점)이었다. 학점이 낮다면 마사회를 비롯한 공공기관 청년인턴을 하는 것도 하나의 방법이다. 서류 전형에서 10% 가산점을 주기 때문이다....
[상반기 취업 올 가이드] 장사 말아먹고 가진 스펙이라곤 '나이'뿐…삼성맨 된 비결은 2013-03-04 15:31:09
평균 수준’의 지극히 평범한 누나였고 오빠였다.입사지원서 ‘제출하기’ 버튼을 누르는 손이 덜덜 떨리는 것, 면접관의 얼굴만 봐도 오금이 저리는 것은 모두 ‘이번이 아니면 인생 끝이다’는 절실함 때문일 거다. 하지만 ‘삼성’이라는 바늘구멍을 뚫은 이들 신입사원은 나이에, 또 현실에 연연하지 말라고 조언한다....
[맞짱 토론] 대기업 총수·임원 개인별 연봉 공개해야 하나 2013-03-01 16:27:15
공시하고 있는 임원보수 총액과 개인들의 평균 연봉만으로도 충분하다. 아울러 보수 산정 기준 및 방법을 공시하라는 건 기업 영업비밀을 공개하라고 강요하는 것이나 다름없다. 임원의 담당업무에 따라 계산이 불가능한 부서도 있기 때문이다. 예를 들어 회사의 윤리경영 부서장이나 기업의 사회적 책임(csr) 담당 부서...