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[ 분야별 송고기사 LIST ]-외신 2019-04-23 08:00:07
[그래픽] 이란산 원유 얼마나 수입하나 190422-0893 외신-011816:59 日게이단렌, 봄철 대졸자 채용 관행 탈피…연중 채용 확대 190422-0901 외신-011917:01 런던서 7일째 기후변화단체 시위…"인류가 갈림길 서있다" 190422-0904 외신-012017:03 북아일랜드 여기자 총격 사망 용의자 풀려나 190422-0908 외신-012117:06...
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日게이단렌, 봄철 대졸자 채용 관행 탈피…연중 채용 확대 2019-04-22 16:59:00
봄철 대졸자 채용 관행 탈피…연중 채용 확대 (도쿄=연합뉴스) 김정선 특파원 = 일본의 최대 경제단체인 게이단렌(經團連)은 기업이 매년 봄에 대졸자를 채용하는 관행에서 벗어나 연중 채용을 확대하기로 대학 측과 합의했다고 교도통신이 22일 전했다. 보도에 따르면 게이단렌은 대학들과 이날 도쿄도(東京都) 내에서...
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[알립니다] 빅데이터 활용한 경영·마케팅 전문가에 도전하세요 2019-04-18 16:52:49
: 고졸, 초대졸 및 대졸자 (4학년 2학기 졸업예정자 포함), 만 34세 미만 청년구직자 중 고용보험 미가입자●교육기간 : 2018년 6월 3일 ~ 2019년 11월 26일 (총 960시간, 평일 8시간 교육)●교육내용 : △빅데이터 분석학습 (프로그래밍 기본, sql) △빅데이터 분석도구 학습 (r, 파이썬 기본분석 및 시각화, 통계 분석)...
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日 스미토모은행, 내년부터 정년 60→65세로 늘린다 2019-04-16 17:35:01
대졸자의 경우 비교적 작은 지점에선 30세 지점장이 탄생할 수 있을 전망이라고 니혼게이자이신문은 예상했다. 이 신문은 연공서열 의식이 강한 메가 뱅크에서 젊은 인재 발탁이 현실화하면 일본의 전통적인 고용 관행을 무너뜨리는 하나의 사례가 될 것이라고 평가했다. 한편 일본 고령자고용안정법은 희망하는 사원의...
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[현장에서] '한국의 스티브 잡스' 기대를 접게 만든 우리 기업들의 채용방식 2019-04-16 10:08:03
문제인데 대졸자가 멘붕이라니 전공·직무 중심 채용방식 탓 인문학 지식 습득 멀리해 4차 산업혁명 시대에 20세기에 머문 기업 채용방식 “초등학생도 풀수 있는 문제로 우리나라 대졸자들에게 멘붕(멘탈 붕괴)이 왔다니…”지난 14일 치러진 삼성직무적성검사(gsat)의 ‘역대급 gsat 난도에 수험생...
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`고졸 공무원` 확대, 대졸자 일자리 뺐는다? [JOB다한 이야기] 2019-04-16 09:15:47
인원이 서명에 동참했다. 대졸자의 취업난도 심각한 상황에서 고졸자만 응시할 수 있는 전형을 확대한다는 것은 역차별이라는 주장이다. “대학을 졸업해야한다는 사회적 풍토에 휩쓸려 대학을 졸업하니 오히려 기회가 박탈됐다”며 억울함을 토로하는 공시생들의 하소연도 이어졌다. 반발이 이어지자 유은혜 사회부총리...
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미국 대학생들, 학자금 위해 자신의 미래 지분을 월가에 판다 2019-04-12 16:21:26
대학생들, 학자금 위해 자신의 미래 지분을 월가에 판다 금융가, 대졸자 임금프리미엄 겨냥해 '소득배분약정' 신종 금융상품 도입 대학생을 장차의 '소기업'으로 간주, '주식' 투자 전공별 취업 전망따라 지분율 차등 적용…학생 개개인에 유·불리는 판단 어려워 (서울=연합뉴스) 윤동영 기자 =...
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'512명 공채' 건보공단 인사팀장이 말하는 서류전형 통과 비결 2019-04-05 10:06:25
1급~6급까지 갑·을로 운영되고 있다. 갑은 대졸자 전형, 을은 고졸자 전형으로 뽑았으나 블라인드 채용의 도입으로 학력 제한없이 지원이 가능하다. 알기 쉽게 급수별로 직제를 보면 1급은 지사장 또는 본부 실장, 2급 부장, 3급 팀장, 4급 과장, 5급 대리, 6급 주임에 해당한다.지원자격은 일반직의 경우 지역본부...
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[김동욱의 일본경제 워치] 대졸 초임 20%인상까지…공격적인 인재확보전 나선 日기업들 2019-04-04 10:30:55
봄 대졸자 초봉을 21%인상(패스트리테일링), 올 봄 신입사원 초봉을 4년 만에 인상(이온리테일, 로손 등), 내년 고급 정보기술(it)인력의 첫 해 연봉을 올해보다 100만엔(약 1000만원)증액(라인)…일본 주요 기업들이 젊은 인재 확보를 위해 공격적인 임금인상 카드를 꺼내들고 나섰습니다. 전통적인 연공서열형 임금...
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[인터뷰] 일자리 미스매치 해소 외식업체 장성일 대표 2019-03-30 13:30:00
큰 문제는 대졸자는 식당에서 일하려고 하지 않는다. 이를 보완하기 위해 고졸 신규직원을 뽑아 별도 현장 교육을 하는데 일·학습병행제가 직원 입장에서 일하면서 학비를 지원받아 전문학사 학위도 받을 수 있어 도움이 된다. -- 어떻게 운영되나. ▲ 일·학습병행제 사업은 고용노동부 지원을 받아 우리 회사에 필요한...
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