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박재환 중앙대 산업창업경영대학원장 인터뷰 "창업학 교육 10년 노하우로 프랜차이즈 전문가 양성" 2014-11-10 07:01:54
산실 역할을 해왔다”며 “10년간 축적된 경험과 교육 인프라를 바탕으로 프랜차이즈 전문가를 양성해 나간다면 국가적 목표인 서비스산업 활성화에 크게 기여할 수 있다”고 말했다. 그는 구체적인 학과 운영과 관련, “세 가지 목표를 두고 학과를 이끌어나가겠다”고 밝혔다. 첫째는 이론과...
삼성화재, 업계 첫 CEM 시스템 구축…고객중심 경영 2014-11-10 07:00:53
보상 실무경험이 풍부한 전문 인력 37명을 추가로 배치해 고객 불만이나 불편사항을 개선해 나가고 있다. 고객의 불편을 곧바로 해소하기 위해서 각 부문 해당 임원이 참여하는 협의체인 ‘소비자보호위원회’를 매월 운영해 고객중심경영에 역행하는 사내의 불합리한 제도나 관행을 개선 중이다.삼성화재는 올해...
[Book&Movie] 자유주의 경제학…빅 브러더…역사, 나를 깨어나게 한 33권의 책 이야기 2014-11-07 18:09:09
전략을 수립한 실무 책임자였다. 그는 외교관도 군사지휘관이 아니었지만 소련의 약점을 정확하게 파악하고 있었다. 그의 생각은 소련을 ‘악의 축’으로 본 레이건 대통령의 이념과 더해져 소련을 멸망시켰다. 그는 재산의 역사를 서술하고, 인권도 재산에서 비롯됐음을 강조했다. 20세기는 사유재산에 가장...
[글로벌 인재포럼 2014] "창업교육은 필수…성공에 대한 자신감 가져라" 2014-11-06 19:28:24
게 아니라서 다양한 경험을 할 수 있는 환경에서 창의적 사고를 키워주는 것이 중요하다”고 말했다.그는 성공적인 창업교육 사례로 워털루대의 교육 방식을 소개했다. 워털루대 학생들은 한 학기는 학교에서 수업을 듣고 다음 학기는 기업에서 실무를 배우는 방식으로 학부 생활을 한다. 학생들이 수업에서 배운 것을...
<채용제도 개편…'삼성인'되려면 어떻게 해야하나>(종합) 2014-11-05 17:19:33
본다. 여기에는 해당 직무와 관련해 어떤경험을 해봤는지 적어내면 된다. 에세이 주제는 계열사별로 다르다. 직무 에세이는 글 쓰는 능력을 평가하는 게 목적이 아니므로, 직무 관련 경험을사실에 근거해 생생하게 작성하는 게 중요하다. 에세이 평가는 현업부서 직원들이 직접 하며, 지원자의 이름·출신학교...
삼성, 직무적합성 평가 도입…채용제도 전면개편(종합4보) 2014-11-05 15:32:43
'SSAT-실무면접-임원면접' 3단계에서 '직무적합성 평가-SSAT-실무면접-창의성면접-임원면접'의 5단계로 복잡해졌다. 삼성이 채용제도를 전면 개편하는 것은 1995년 열린 채용 제도를 도입한 이후 20년 만이다. 삼성은 직무적합성 평가가 서류전형의 부활이 아니라고 강조했다. 이 팀장은...
<채용제도 개편…'삼성인'되려면 어떻게 해야하나> 2014-11-05 11:22:01
본다. 여기에는 해당 직무와 관련해 어떤경험을 해봤는지 적어내면 된다. 에세이 주제는 계열사별로 다르다. 직무 에세이는 글 쓰는 능력을 평가하는 게 목적이 아니므로, 직무 관련 경험을사실에 근거해 생생하게 작성하는 게 중요하다. 에세이 평가는 현업부서 직원들이 직접 하며, 지원자의 이름·출신학교...
<직장생활 하며 책 7권 낸 아주캐피탈 김형준 차장> 2014-11-05 11:15:29
아주캐피탈[033660]에서 5년간의 중고차금융 실무 경험을 토대로 '중고자동차 매매에 관한 법적 연구'라는 논문을 썼다. 직장에서 내부통제를 관리하는 감사실로 배치를 받아 전공을 살린 업무를 하게된 그에게 1년 만에 또다시 새로운 기회가 찾아왔다. 김 차장은 "지인으로부터 대학에서 법학과목...
삼성, 직무적합성 평가 도입…채용제도 전면개편(종합3보) 2014-11-05 11:05:14
기존의 'SSAT-실무면접-임원면접' 3단계에서 '직무적합성 평가-SSAT-실무면접-창의성면접-임원면접'의 5단계로 복잡해졌다. 삼성이 채용제도를 전면 개편하는 것은 1995년 열린 채용 제도를 도입한 이후 20년 만이다. 삼성은 직무적합성 평가가 서류전형의 부활은 아니라고 밝혔다. 그러나...
<삼성 채용제도 개편 관련 삼성그룹 일문일답> 2014-11-05 10:40:53
SSAT→실무면접→임원면접 3단계에서 직무적합성평가→SSAT→실무면접→창의성 면접→임원면접 5단계로 복잡해졌다. 다음은 삼성그룹 미래전략실 이준 커뮤니케이션팀장(전무)과의 일문일답. -- 서류전형의 부활로 봐야 하는가. ▲ 직무적합성평가는 출신대학이나 어학연수와 같은 직무와 무관한 스펙은...
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