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하나銀 침통…외환銀 통합 '암초' 2014-04-17 21:51:10
고위 관계자는 “은행도 새 경영자가 조직을 장악하고 성과를 내는 데 시간이 걸린다”며 “최근 금융업이 중대 기로를 맞고 있는 가운데 최악의 상황이 나왔다”고 말했다. 하나금융의 숙원이자 최대 과제인 하나은행과 외환은행 통합에도 부정적으로 작용할 것이란 관측이다. 통합은 조직이 안정된 상태에서도 조심스러...
손동창 회장 "누구도 베낄 수 없는 퍼시스맨 키워라" 2014-04-15 21:48:06
영업기획팀장(현 영업지원팀장)을 수장으로 하는 태스크포스팀을 꾸렸다. 영업기획과 연구 등 각 부문에서 역량이 있는 직원 25명을 모아 특별 조직을 구성했다. ‘오피스 가구의 명가’인 퍼시스가 어떻게 하면 다른 브랜드와 차별화할 수 있을지를 다각도로 논의했다. 결론은 ‘오피스 컨설턴트(oc)를 키우자’는 쪽으로...
[대구·경북 新경제시대] 진영환 삼익THK 회장 "글로벌 산업자동화 솔루션기업 도약…2020년 매출 1조" 2014-04-15 07:00:21
수립, 실행을 통한 성과 중심의 조직을 운용하고 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 우수 인재를 육성해 업무의 질적 수준을 높여 나가겠다”고 말했다. 삼익thk는 최근 ‘꿈·희망·미래, 새로운 100년’이라는 슬로건 아래 2020년 매출 1조원을 달성하겠다는 ‘비전 2020’을 선포했다. 해외 사업파트너와 협력 및...
외국 증권사 독무대 된 대형M&A 시장 2014-04-14 20:37:27
낮다는 이유로 과거엔 거들떠보지 않던 기업회생절차(법정관리) m&a시장에도 진출했다. 이에 반해 국내 증권사들은 구조조정 회오리에 휩쓸리며 안방을 내주고 있다. ‘ib 빅3’인 우리투자증권과 삼성증권 kdb대우증권은 매물로 나오거나 실적 부진으로 위축됐었다. 우리투자증권과 대우증권은 수년째 매각 대상이...
전경련 "중기 경영자문 비즈니스멘토링 성과 나왔다" 2014-04-13 18:54:17
2억 500만원으로 늘었고, 같은 기간 영업이익도 1,600만원 손실에서 2,500만원의 흑자로 돌아섰습니다. 조합은 FTA 체결 확대로 농업경쟁력 저하가 우려되는데도, 제품고급화와 틈새시장을 공략해 농촌문제를 스스로 해결하겠다는 각오이며 앞으로 약초 등 특용작물을 재배하는 농업인들과 함께 협동조합을 설립해 생산과...
[금융권 구조조정 '잔인한 4월'] 증권맨 7000명 짐 쌀 위기…일본식 구조조정 시작되나 2014-04-11 20:49:20
연기금의 주식 주문을 대행하는 법인 영업의 수익성도 직원 인건비 등 고정비를 제외하면 사실상 ‘마이너스’다. 업계가 어려워지면서 수수료 덤핑 경쟁이 극에 달했다는 설명이다. 법인 영업을 뒷받침하는 조직인 리서치센터도 꾸준히 사람을 줄이고 있다. 한 증권사 리서치센터장은 “충무로 인쇄골목의 증권사 보고서 ...
'자라의 돌풍' 비결은 전략과 전술 '2대1 황금 배분' 2014-04-11 07:00:08
달성하기 위한 실행계획이다. 영업조직체재, 영업맨의 질과 양, 방문활동의 질과 양, 고객과 거래처의 질과 양 등 직접적인 영업활동의 질과 양에 관련된 판매력이 여기에 해당한다. 예를 들어 어느 지역·시장(점유율)을 중점적으로 공략할 것인가, 어떤 상품을 개발할 것인가, 어떤 판매정책을 책정할 것인가, 신...
기업들 "채용시 스펙보다 인성·역량 더 봐" 2014-04-09 12:00:01
기업들이 채용을 할 때 중시하는 직무역량 가운데서는 조직이해능력이 50%로 가장 비중이 높았다. 조직이해능력이란 공동체의식과 주인의식, 경영이해 등을 말한다. 이어 문제해결능력(원인분석, 대안도출, 재발방지 노력)이 46.4%, 팀워크(팀 목표공유, 갈등관리, 발전적 관계구축)가 35.4%, 커뮤니케이션(의사소통,...
[마켓인사이트 Analysis] [이승국 리스크 브리핑](1)기업경쟁력의 核 2014-04-09 10:54:37
대기업으로 인한 손실규모가 금융회사 마다 크게 다르다는점에서 리스크관리 수준 및 역량의 차이가 회사마다 크게 다르다는 사실을 어렵지 않게 짐작할 수 있다. 일반적으로 금융회사들의리스크관리 능력의 차이는 다음 세 가지 부분에서 주로 발생하는 것으로 파악된다. 첫번째는 무엇보다도 최고경영진의관심도이다....
KT, 15년 근속자 명예퇴직 시행 2014-04-08 10:27:50
하반기 신규 채용 규모를 전년보다 확대해 조직 전체에 젊은 활력을 불어넣고 기업 경쟁력을 강화한다는 방침입니다. 이번에 명퇴하는 직원들은 근속기간 및 정년 잔여기간에 따라 명예퇴직금을 지급받습니다. 또한, 개인의 선택에 따라 추가로 가산금을 받거나 KT M&S 등 그룹 계열사에서 2년 간 근무할 수도 있습니다....
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