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[시론] 주 52시간제만이라도 개선합시다 2024-11-10 17:32:48
많다. 현재는 연장근로가 1주 12시간 내에서만 가능하지만, 노사가 합의한다면 연장근로를 1주가 아니라 월 단위 이상으로 변경토록 할 필요가 있다. 또한 전문직 등 기업 핵심 인력은 근로시간만으로 일의 성과를 평가하기 어렵다. 일정 소득 이상의 전문직 또는 특정 업무 수행자에게는 근로시간 규제 적용을 제외하는...
"3일 일하고 4억 달래요"…황당한 중국집 배달원 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2024-11-10 08:00:06
모두 기각했다. 법원은 늦게까지 얘기를 나눈 게 연장야간 근로라는 주장에 대해서도 "A의 업무는 배달업무"라며 "홀 매니저와 홍보 업무에 대한 얘기를 나눈 게 '사용자'의 지휘·감독이라고 할 수 없다"고 판단했다. 불법행위에 대한 손해배상 청구에 대해서는 "홍보 업무 수행을 요구한 것은 맞지만, 피고들이...
1억 넘는 고액 연봉자…美·日선 '강제 퇴근' 없다 2024-11-03 18:10:37
재량근로제를 활용하면 주 52시간제의 제한에서 벗어날 수 있지만 도입 절차가 복잡하고 까다로워 활용도가 낮다. 미국 일본 등 선진국에선 전문직이나 1억원 이상 고소득자를 대상으로 근로시간 규제를 적용하지 않는 이른바 ‘화이트칼라 이그젬션(white-collar exemption)’ 제도를 시행해 이런 문제를 해결하고 있다....
與 "정년 늘리되 직무급제 도입"…사회적 대타협 시동 2024-10-21 18:05:42
간담회에서 “법정 정년을 일률적으로 연장하면 청년층 일자리가 축소되고, 노동시장 이중 구조가 심화할 수 있다”며 “직무와 성과 중심의 임금 체계를 가능하게 하는 제도적 뒷받침이 필요하다”고 밝혔다. 고용 및 임금 유연성을 높이기 위한 방안도 함께 검토될 전망이다. 현행 근로기준법에 따르면 기업은 임금 체...
민주는 65세로 정년연장 추진…'유연근로제' 도입은 반대 2024-10-21 17:56:17
65세로의 법정 정년 연장이 시급하다는 입장이다. 하지만 국민의힘이 정년 연장과 함께 추진하려는 직무급제, 유연근로제 도입에는 반대하는 쪽이어서 국회 논의에 난항이 예상된다. 22대 국회 들어 민주당에서는 정년을 연장하는 내용을 담은 고령자고용법(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률) 개정안이...
평균임금은 무조건 통상임금보다 많아야 한다? 2024-10-08 17:41:58
도입되었고, 2004년 7월부터 주40시간 근로제가 시행되어 2011년 7월부터 상시 근로자 5명 이상인 사업장에도 전면적으로 시행되는 등 법정근로시간을 단축시키는 법개정이 계속되어 왔다. 또한 실근로시간 단축의 측면에서 보면, 우리나라의 장시간 근로문제가 심각하다는 주장이 있는 반면, 연차휴가사용촉진 제도, ...
10개월만에 모인 노사정, 계속고용 논의 속도낸다 2024-10-04 17:52:52
했다. 일·생활 균형위원회는 유연근로제 위주로 일하는 방식을 개선하고 일·육아 양립을 지원하는 방안을 논의하기로 했다. 근로시간 개편에 대해선 현장 간담회 등을 거쳐 사회적 공론화를 우선 추진할 계획이다. 정년 연장에 따른 임금체계 개편 등 의제는 국민연금 개편 논의에 맞춰 공론화 과정을 밟기로 했다....
[속보] 당정 "'연구행정선진화법' 제정 추진…과학기술인재 예우" 2024-09-26 09:12:14
연장과 재량 근로제를 확장하기로 했다. 김 의장은 "육아와 연구를 병행하는 일·가정 양립이 가능하도록 좋은 일자리에 대한 미래 비전을 제시하고 성과와 노력에 합당하고 제대로 보상하는데 인식을 같이했다"고 말했다. 추경호 원내대표는 이날 모두발언에서 "얼마 전 언론에서 한국을 '이공계 인재 적자국'으로...
"샐러리맨 획일적 근로시간 규제 폐지해야" 2024-09-23 18:38:10
교수는 “적절한 보상이 있다면 연장 근로를 하겠다는 근로자가 상당히 많다”며 “근로자 건강권 보호와 노사 자율성 확보를 전제로 유연한 근로제 도입이 필요하다”고 지적했다. 성재민 한국노동연구원 부원장은 “획일적 근로시간 단축보다는 개별 상황에 맞는 근로시간제 도입이 정책 최우선 목표여야 한다”고 말...
포괄임금제 단속? "근로시간 개념부터 알려주세요" 2024-08-20 15:45:40
이를 일일이 감독하여 근로제공을 명하는 것이 현실적으로 쉽지 않기 때문이다. 이에 기업들은 사무직 근로자들의 근로시간에 대해 현실적인 타협을 시도한다. 즉, 업무시간 내내 근로를 제공하는지 여부에 대한 감시를 포기하고 근로시간에 대해 일정 정도 자율을 허용하는 대신, 소정근로시간 이후에 잔무처리 등을 하는...