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'일못러'와의 이별에는 준비가 필요하다 2023-07-04 17:07:13
한 해고를 인정하고 있다(대법원 2021. 2. 25. 선고 2018다253680 판결). 다만, 판례는 “근로자의 근무성적이나 근무능력이 불량하다고 판단한 근거가 되는 평가가 공정하고 객관적인 기준에 따라 이루어진 것이어야 할 뿐 아니라, 근로자의 근무성적이나 근무능력이 다른 근로자에 비하여 상대적으로 낮은 정도를 넘어...
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직장내 괴롭힘 여부 가르는 '업무상 적정성' 판단기준은… 2023-06-20 17:37:04
판시하기도 하였다(서울남부지방법원 2021. 6. 17. 선고 2020가단239162 판결). 동일하게 업무상 지도감독이라는 형식을 띄고 있더라도 사건의 맥락이나 당사자들과의 관계들을 종합적으로 고려하여 다른 결론이 나오는 것이다. 마땅치 않게 일을 해오는 부하 직원을 질책할 계획이 있던 당신이라면, 행동으로 옮기기 전에...
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[일지] 한국노총 불참 선언으로 멈춰 선 경사노위 2023-06-07 14:32:58
7. 28 = 코로나19 위기 극복을 위한 노사정 협약 ▲ 2021. 2. 19 = 배달 노동종사자의 산재보험 사각지대 해소를 위한 노사정 합의 ▲ 2023. 5. 1 = 민주노총 건설노조 간부 고(故) 양회동씨 분신 사망 ▲ 2023. 5. 21 = 경사노위, 윤 정부 출범 후 첫 노사정대표자 간담회 추진 ▲ 2023. 5. 31 = 한국노총 금속노련 김준영...
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"괴롭힘 신고당할라" 업무지시도 조심스러운 상사들 2023-06-06 13:24:11
행위를 지적한 것”이라고 판단하였습니다(대전지방법원 2021. 11. 9. 선고 2020구합105691 판결). 마지막으로 사례 3의 업무 분장 변경을 “새로운 프로젝트가 시작되면 추가 업무가 부여되었고…팀장이 업무분장 조정함에 있어서는 휴직을 마치고 복귀함에 따라 기존 팀원들이 맡고 있는 업무의 연속성도 고려하였을 것...
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회사와 체결한 투자자보호약정은 언제나 유효할까[전용원 변호사의 친절한 기업법무] 2023-05-10 07:00:03
나왔습니다(서울고등법원 2021. 10. 28.선고 2020나2049059 판결). 구체적으로 해당 판결을 살펴보면 주주 1인에 불과한 투자자에 회사의 신주발행 여부에 대한 결정권을 부여하는 것과 같은 차별적이고 강력한 권한을 인정하고, 위반 시 제재로서의 조기상환과 위약벌을 규정한 것은 주주평등의 원칙을 위반해 무효라고...
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[일지] 대우조선, 결국 한화 품으로…인수합병 주요일지 2023-04-27 14:09:47
30 = 한국조선해양·산은, 대우조선 인수계약 9월 30일까지로 연장 ▲ 2021. 9. 30 = 산은, 인수계약 연말까지 연장 ▲ 2021. 11. 12 = EU, 기업결합 심사 재개. 심사기한 다음 해 1월 20일까지로 연기 ◇ 2022년 ▲ 2022. 1. 13 = EU, 현대중공업그룹-대우조선 기업결합 불허. 인수합병 무산 ▲ 2022. 3. 28 = 대우조선,...
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파견직원 미스김은 회식수당을 지급 받았을까 2023-04-25 17:11:15
대기시간의 근로시간성이 부정된 사례도 관찰된다(대법원 2021. 8. 12. 선고 2019다266485 판결). ◆회식·워크샵회식이나 워크샵이 근로시간에 해당하는지에 대해서 판례에서 의미있는 선례가 나온 바는 찾을 수 없지만 고용노동부는 회식이 노동자 노무제공과 관련 없이 사업장 내 구성원의 사기 진작, 조직의 결속, 친목...
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소방청, 화재예방강화지구에 물류단지 포함키로 2023-03-15 12:00:02
│2021. 6.17│ 경기 이천시 「쿠0 물류센터」 │사망1, 부상1, 피해액 3│ 전기 │ │. │ │ ,042억원 │ │ ├─────┼───────────────┼───────────┼───┤ │2022. 1. 5│ 경기 평택시 「팸0 물류센터」 │사망3, 부상2, 피해액 1│부주의│ │. │ │36억원│ │...
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'성추행 피소' 훈련사, 이찬종이었다…'동물농장' 측 "방송분 편집" 2023-02-21 16:01:40
있었다는 2021. 7.경 이후 1년 6개월이 넘는 시간동안 단 한 번도 문제를 제기하거나 사과를 요구한 적도 없었다가 반려동물 센터의 센터장 B씨(男)와 함께 여성 A씨가 직장 내 괴롭힘 가해자로 피해자들로부터 진정이 제기되어 징계받은 이후 갑자기 이와 같은 무고행위를 한 것입니다. 이찬종 소장은 센터장 B씨로부터...
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비종사 조합원의 사업장 출입, 어디까지 허용해야 할까 2023-02-14 17:28:35
않는다고 판단했다(창원지방법원 2021. 12. 23. 선고 2021노1841 판결). 비록 형사판결이지만 위 판결에 따른다면, 출입허가 신청내용이 불분명하다는 이유로 출입거부를 할 경우 해당 조합활동이 정당한 조합활동이므로, 이러한 출입거부가 부당노동행위로 인정될 가능성이 있다. 또한, 해당 사업장(A공장)에 근무하지...
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