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[갑오년 경영키워드] 끊임없는 혁신! 도전!…'말'처럼 위기 뛰어넘는다 2014-01-23 07:07:01
신년사서 새 성장동력 창출 선도 기술 무장…우수 인재 확보…역량 강화 강조 [ 정인설 기자 ] 기업들은 갑오(甲午)년 새해를 맞아 새로운 기회를 찾고 있다. 행운을 가져다 주는 청마(靑馬)처럼 힘차게 목적지로 달려가고 싶지만 대내외 환경이 호락호락 하지만은 않다. 지난해 대법원 전원합의체의 판결로 범위가 확대된...
'위메프' 신입사원 면접장에 국무총리가 방문한 이유 2014-01-22 14:06:45
총리는 "위메프가 지난해 일자리 창출 우수기업으로 선정되는 등 청년고용에 많은 기여를 했으며 벤처기업의 모범적인 사례를 남겼다고 생각한다"면서 "젊고 창조적인 아이디어로 설립 3년만에 중견기업에 반열에 들어섰다"고 전했다. 이어 입사 지원자들에게도 "열정적으로 면접에 임하는 모습을 현장에서 볼 수 있는 기...
턴키입찰제도 담합 근절대책 추진 2014-01-22 13:44:11
운영합니다. 정부는 발주청에 공정입찰 모니터링위원회(가칭)를 구성해 입찰 전 과정의 공정한 진행 여부를 감시할 계획입니다. 아울러 기술제안 입찰에서도 탈락업체의 우수제안에 대해서는 보상비를 지급해 중견기업 등의 참여확대와 경쟁 활성화를 유도하기로 했습니다. 변경된 제도는 세부 과제별로 관련규정...
기업 고용기여평가·인턴 확대 등 청년고용 대책발표 2014-01-20 15:46:06
이를 바탕으로 고용창출 우수기업으로 선정되면 세제·조달 등 인센티브를 확대할 계획입니다. 또 청년의 인턴경험이 정규직 취업으로 이어질 수 있도록 중소기업인턴 참여기업 선정기준을 개편할 예정입니다. 현재 참여기업 가운데 중도탈락률이 높거나 정규직 전환률이 낮은 기업은 사업에서 배제한다는 계획입니다. 이어...
[취재수첩] '바뀐 삼성채용' 취준생 부담 줄일까 2014-01-16 20:34:57
1995년 폐지했던 서류전형을 부활하면서 우수인재를 놓치지 않기 위한 보완책으로 대학 총·학장에게 인재 추천권을 주고, 삼성입사 선배들의 후배 추천제도까지 마련했다. 그렇다면 삼성 의도대로 취준생들의 비용 부담이 줄어들까? 삼성이 밝힌 서류통과 기준을 보면 연구개발직 지원자의 경우 △산학협력 과제 참여 ...
삼성그룹, 대학 총학장에 인재추천권…서류전형 부활(종합3보) 2014-01-15 15:45:09
채용제'를 도입, 현장에서 우수 인재를 찾아 수시로 지원 기회를 제공하기로 했다. 찾아가는 열린 채용은 지역 거점 대학을 중심으로 30개 안팎 대학을 연중 방문해 사전 인터뷰를 진행하는 방식이다. 또 총·학장 추천제로 5천명가량 인재를 발굴할 예정이다. 대학별 채용인원 배정은 해당 대학의 삼성...
미래부, 과학기술 주요 R&D 2조1천억 투자 2014-01-15 14:05:42
사업이 포함됐습니다. 미래부는 기초연구사업 중 우수성과 창출의 핵심인 중견층 연구자 지원을 확대해 금년도 신규과제 930여개를 지원하고, 젊은연구자들의 독창적 아이디어를 지원하는 미래도전형 과제 등 신진연구 지원(‘14년 1,419억원)을 강화하기로 했습니다. 또 올해부터 유럽 ERC(유럽연구이사회) 연구팀에 연...
삼성, 신개념 서류전형 및 열린채용으로 창의인재 등용 2014-01-15 14:04:44
경우 대학 기업간 산학협력 과제에 참여한 우수인재 그리고 각종 논문상과 경진대회 수상자 등을 우대한다는 방침입니다. 특히 소프트웨어 인력은 지난해 새로 도입한 인문계 우수인력 대상의 ‘S/W 컨버전스 교육’을 대학으로 확대해 전국 주요대학과 협력을 통해 전공 비전공 인력을 맞춤형 S/W인력으로 양성하는 등...
삼성 "200개대 총학장에 추천권…연중 지원접수"(종합2보) 2014-01-15 11:38:03
소프트웨어 인력 등은 다양한 방식으로 뽑는다. 산학협력 과제에 참여한 지원자는 우대한다. 삼성은 5년간 5만명의 소프트웨어 인력을 양성하기 위해 산학협력프로그램을 운영 중이다. 특히 인문학적 소양이 있는 인문계 우수인력을 통섭형 인재로 확보하는 데 주력할 방침이다. oakchul@yna.co.kr(끝)<저 작...
삼성, 신입사원 채용제도 전면 개편 2014-01-15 10:32:46
인재발굴 방식을 도입해 전문능력을 갖춘 우수인재를 적극 확보할 계획입니다. 연구개발직은 학력, 학벌이 아닌 전문능력 중심으로 다양하게 발굴·양성할 계획으로 대학·기업간 산학협력 과제에 참여한 우수인재, 각종 논문상과 경진대회 수상자 등을 적극 우대할 예정입니다. 특히, S/W 인력의 경우 2013년 신규 도입한...
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