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외투기업 57% "韓노사관계 대립적"…정치파업 개선 시급 2025-07-27 14:47:04
근로시간제도’(22%), ‘최저임금, 연공급 등 경직적인 임금체계’(12%) 등의 답변이 뒤를 이었다. 외국인 투자 활성화를 위해 국회와 정부가 추진해야 할 과제로는 ‘근로시간, 해고 등 규제 완화를 통한 노동유연성 제고’(28%)가 가장 많이 나왔다. 협력적 노사관계 정착을 위한 과제로는 ‘공동체 의식 확립’(35%),...
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외투기업 57% "韓노사관계 대립적"…정치파업 개선 가장 원해 2025-07-27 11:18:06
경직적인 근로시간제도'(22.0%), '최저임금, 연공급 등 경직적인 임금체계'(12.0%) 등이 뒤를 이었다. 협력적 노사관계 정착을 위해 노사가 개선해 나가야 할 사항으로는 '노사 간 공동체 의식 확립'(35.0%), '노조의 투쟁 만능주의 인식 개선'(22.0%) 등의 답이 나왔다. 외국인 투자 활성화를...
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정년연장 온도차…"청년 채용 감소" vs "영향 없다" 2025-07-23 12:43:41
높은 임금을 받는 연공급 임금체계(호봉제)는 미취업 청년의 82.2%가, 중장년 재직자의 71.8%가 개편이 필요하다고 답했다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "대내외 불확실성 확대로 기업들의 일자리 창출력이 크게 위축된 상황에서 법정 정년 연장 같은 일률적인 방식은 노동시장에 진입조차 하지 못한 청년들에게...
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정년 연장때…청년 61% "채용감소 우려", 중장년 절반은 "영향없다" 2025-07-23 12:00:15
관계 없이 오래 근무할수록 높은 임금을 받는 연공급 임금체계(호봉제)는 미취업 청년의 82.2%가, 중장년 재직자의 71.8%가 개편이 필요하다고 답했다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "대내외 불확실성 확대로 기업들의 일자리 창출력이 크게 위축된 상황에서 법정 정년 연장 같은 일률적인 방식은 노동시장에 진입...
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"65세까지 일하세요!" 그런데 월급은 누가 감당하죠? [율촌의 노동법 라운지] 2025-07-17 07:00:03
여전히 근속 기간에 따라 임금이 상승하는 연공서열형 임금 체계를 유지하고 있기 때문이다. 정년이 연장되면 고임금 구간에 장기간 머무는 고령 인력이 늘어 인건비 부담이 커질 수밖에 없다. 특히 인건비 민감도가 높은 업종에서는 수익성 악화, 신규 채용 축소, 연구개발 투자 위축 등 연쇄적인 부작용이 우려된다. 이에...
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'동일가치노동 동일임금' 법제화 신중해야 하는 이유 2025-07-15 16:27:14
기반한 임금체계가 아니다. 연공급제는 ‘노동조합이 있는 대기업에 다니는 정규직 남성’에게 유리하게 작동하는 경향이 있어 그간 노동시장의 이중구조가 심화되는 원인 중 하나로 지목돼 왔다. 또한 연공급제는 사용자의 인건비 부담이 커질 수밖에 없어 결국 중고령자의 고용 유지에도 불리하고, 신입 채용을 꺼리게 돼...
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"정년연장은 임금개편 필요"…文·尹정부 보고서 외면하는 정부 2025-07-15 15:00:05
고령자 일자리 확대를 가로막는 가장 큰 장애요인으로는 ‘높은 임금 연공성’이 66.7%로 가장 많았다. ‘다양한 근로형태 활용이 어려운 법제도’(42.9%)와 ‘해고 제한 등 고용보호’(38.1%)가 뒤를 이었다. 전문가들은 고령층 고용 확대를 위해 △고용방식 다양화(68.1%) △고용유연성 확보(53.3%) △임금체계 개편(48.6...
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"정년연장→청년 일자리 감소"…전문가들 '경고' 2025-07-15 14:47:06
가장 높게 나타났다. 이어 고용유연성 제고(53.3%), 연공급 임금체계 개편을 위한 법제도 개선(48.6%) 등이었다. 국내 노동시장에서 고령자 일자리 자체의 확대를 어렵게 만드는 요인으로는 높은 임금 연공성이라는 응답이 66.7%로 가장 많이 나왔다. 그 외 응답은 다양한 근로 형태 활용이 어려운 국내 법제도(42.9%),...
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“정년 연장 65세?” 전문가들이 우려하는 이유는 2025-07-15 13:43:54
고용방식 다양화(68.1%), 고용 유연성 제고(53.3%), 연공급 임금체계 개편을 위한 법·제도 개선(48.6%) 등이 우선 과제로 꼽혔다. 또한 고령자 일자리 확대를 어렵게 만드는 주요 요인으로는 ▲높은 임금 연공성(66.7%) ▲다양한 근로 형태 활용이 어려운 법·제도(42.9%) ▲정규직 근로자의 해고 제한 등...
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전문가 10명 중 6명 "정년연장 최대 부작용은 청년 일자리 감소" 2025-07-15 12:00:10
가장 높게 나타났다. 이어 고용유연성 제고(53.3%), 연공급 임금체계 개편을 위한 법제도 개선(48.6%) 등이었다. 국내 노동시장에서 고령자 일자리 자체의 확대를 어렵게 만드는 요인으로는 높은 임금 연공성이라는 응답이 66.7%로 가장 많이 나왔다. 그 외 응답은 다양한 근로 형태 활용이 어려운 국내 법제도(42.9%),...
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