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두달째 매각 방해하는 MG손보 노조…예보, 칼 빼든다 2025-02-11 17:44:22
피크제도 부실 금융회사로 지정된 2024년에야 도입했다. 예보와 메리츠화재가 P&A 방식을 추진하는 것은 MG손보가 부실을 털어내지 않으면 정상화가 불가능한 상태기 때문이다. 지난해 9월 말 기준 MG손보의 자본총계는 -184억원으로 완전 자본잠식에 빠져 있다. 건전성 지표인 지급여력(K-ICS) 비율은 43.4%로 법정 기준인...
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삼성 노조연대 "65세 정년연장 필요…임금 5.7% 인상 촉구" 2025-02-10 17:47:13
피크제 개선 등의 내용을 담은 '2025년 임금협상 공동요구안'을 확정했다고 10일 밝혔다. 이번 공동요구안에는 기존 정년인 60세를 65세로 확대하고, 임금피크 대상자의 임금 삭감률 축소 및 임금피크 시행 시기를 1년 연장하는 등의 내용이 포함됐다. 노조연대는 "올해는 초고령화에 따른 노동자들의 노후 소득...
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정년 연장vs퇴직 후 재고용…고령화 해법은 2025-01-23 17:38:52
임금피크제를 둘러싼 법적 분쟁을 겪기도 했기 때문에 과거의 시행착오를 반복하지 않아야 한다"고 강조했다. 류기섭 한국노총 사무총장은 "고령화 진행이 빨라지고 있는 만큼 '법정 정년연장'에 대한 방향이 결단코 달라져서는 안 된다"면서 "제도적으로 연금을 받기 직전까지는 법정 정년을 늘려나가는 것이...
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KB국민은행, 노사 임단협 타결…성과급 250%+200만원 2025-01-20 16:23:55
확대 ▲ 경조금 인상 ▲ 의료비 지원제도 개선 ▲ 임금피크제도 개선 등을 요구해왔다. 하지만 사측은 지난해 홍콩H지수(항셍중국기업지수) 주가연계증권(ELS) 손실 관련 피해 보상 등으로 여력이 없다며 노조가 요구하는 수준의 성과급 등에 난색을 보였다. 이날 결국 노사는 '임금인상률 2.8%, 성과급 250%(통상임금...
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삼성도 공들인다…'면접 갑질' 논란에 인기 폭발한 자격증 [김대영의 노무스쿨] 2025-01-20 14:04:26
피크제나 정년을 맞는 시기가 앞당겨지면서 제2의 직업으로 면접관 활동을 원하는 분들도 있다"고 했다. 채용면접이 경영상 리스크로 번지지 않도록 사내 채용 전문성을 확보할 수 있는 교육에 앞으로도 힘이 실릴 전망이다. 정동일 법률사무소 해방 대표변호사는 "비전문적이고 불공정한 면접은 지원자에게뿐만 아니라...
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"성과급 300%+1천만원 달라"…6년만에 파업 카드 꺼낸 은행 2025-01-15 14:19:30
확대 ▲ 경조금 인상 ▲ 의료비 지원제도 개선 ▲ 임금피크제도 개선 등을 요구하고 있다. 코로나19 사태와 경기 부진 등 여파로 최근 수년간 가계·기업 대출이 급증한 가운데, 불어난 이자 이익을 모두 은행 임직원들의 '경영 성과'로 평가할 수 있는지, 그 이익으로 성과급을 늘리는 게 바람직한지에 대한 논란...
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'성과급 300%+1천만원 달라'…KB국민은행 노조 96% "파업찬성" 2025-01-15 14:01:16
피크제도 개선 등을 요구하고 있다. KB국민은행 관계자는 "노조 투표 결과는 찬성 쪽으로 나왔지만, 실제로 파업이 이뤄지면 고객이 불편을 겪을 수밖에 없는 만큼, 추가 교섭 등을 통해 최대한 빨리 노조와 의견을 모을 것"이라고 밝혔다. 2023년도 사업보고서상 KB국민은행 직원 1인당 평균 급여는 1억2천만원 수준이다....
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국민은행 노조 파업 투표 진행...가결시 6년만 2025-01-14 18:14:59
파업이 가능한 쟁의권을 확보한 상태다. 국민은행 노조 조합원의 과반이 이날 찬반투표에서 찬성표를 던지면 노조는 파업 등 쟁의 행위에 드러갈 전망이다. 국민은행은 2000년 주택은행 합병 이후 2019년 단 한 차례 총파업에 나선 바 있다. 당시 노사는 성과급 지급과 임금피크제 도입 등을 놓고 합의에 이르지 못했다.
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이복현 금감원장 체제 보직 해임 부서장 봤더니…2배 늘었다 [신민경의 여의도발] 2025-01-12 16:35:02
명명하고 있다. 보임 해지의 경우 통상 △업무능력과 △리더십 △임금피크제 진입 여부 등을 종합적으로 고려해 인사위원회 심사를 통해 결정한다. 2022년 6월 취임한 이 원장은 공식적으로 연 1회씩 부서장 정기 인사를 단행했는데, 보임 해지된 인원은 2022년 12월 16명, 2023년 12월 30명, 2024년 12월 30명이다. 최근...
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초고령사회에 재점화된 정년연장 논의…청년고용 축소 등 해결해야 2024-12-24 15:21:23
최대 2년까지 재고용하기로 합의했다. 이 밖에도 임금피크제 개시 상향, 퇴직 전문가 재고용 등의 방안도 실시되고 있다. KT는 지난 7월 임단협에서 임금피크제 개시 연령을 기존 만 57세에서 58세로 높이는 데 합의했고 나이와 관계없이 월 임금의 80%를 주기로 했다. SK하이닉스는 반도체 생산 현장의 최고 커리어 단계인...
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