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'D램 왕좌' 내준 삼성…2나노 전쟁에 운명 2025-06-04 15:22:31
넘어야 합니다. 지난해 4분기 기준 TSMC와 삼성전자의 파운드리 점유율 격차는 58.9%p인데요. 삼성전자의 2나노 공정이 내년 초에 출시될 '갤럭시 S26'에 들어가는 '엑시노스 2600'에 탑재될 전망이거든요. 이미 3나노 공정으로 만드는 '엑시노스 2500'은 성능이 떨어져 양산 일정이 미뤄졌죠....
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한국인 4명 중 1명은 생성형 AI 경험…유료 구독자도 7% 달해 2025-05-29 15:03:17
같아서’가 65.2%로 가장 높았다. ‘개인정보가 유출될 것 같아서’(58.9%), ‘이용하기 복잡할 것 같아서’(57.3%)가 뒤를 이었다. 생성형 AI가 가져올 역기능으로는 일자리 대체(60.9%)와 창의성 저하(60.4%), 저작권 침해(58.8%), 범죄 악용 가능성(58.7%) 등에 대한 우려가 높았다. 이승우 기자 leeswoo@hankyung.com
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4명 중 1명 생성형 AI 쓴다…유료구독 1년새 7배↑ 2025-05-29 12:02:22
것 같아서'(58.9%), '이용하기 복잡할 것 같아서'(57.3%) 등으로 사용의 어려움과 개인정보 유출을 걱정하고 있었다. 이용자들은 AI 추천 서비스 제공자에게 요구하는 윤리적 책무로 '알고리즘의 콘텐츠 선별 기준 공개'(69.8%)를 가장 많이 선택했다. 이는 2022년 대비 16.0%포인트, 2023년 대비...
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챗GPT 유료 이용 세계 2위라더니…"돈내고 AI 쓴다" 1년새 7배로 2025-05-29 11:51:15
것 같아서'(58.9%), '이용하기 복잡할 것 같아서'(57.3%) 등으로 사용의 어려움과 개인정보 유출을 걱정하고 있었다. 이용자들은 AI 추천 서비스 제공자에게 요구하는 윤리적 책무로 '알고리즘의 콘텐츠 선별 기준 공개'(69.8%)를 가장 많이 선택했다. 이는 2022년 대비 16.0%포인트, 2023년 대비...
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1차 토론 후 이재명 46.0% vs 김문수 41.6%…첫 오차범위 내 접전 [에브리리서치] 2025-05-20 13:36:40
40.5% 김문수 28.6%), 40대(이재명 58.9% 김문수 32.7%)에서는 이재명 후보가 김 후보를 오차범위 밖에서 앞섰고, 70세 이상(이재명 36.7% 김문수 56.1%)에서는 김문수 후보가 우세했다. 나머지 연령대에서는 오차범위 내 경합이었다. 지역별로는 서울(이재명 49.1% 김문수 39.7%), 광주·전라(이재명 53.8% 김문수 31.0%),...
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'가온전선' 52주 신고가 경신, 최근 5일간 기관 대량 순매도 2025-05-20 10:21:10
종목의 거래비중은 외국인과 개인이 각각 25.6%, 58.9%로 비중이 높다. 한편 외국인과 기관은 이 종목에 대해서 각각 최근 5일 연속 순매수, 5일 연속 순매도 행진을 벌이고 있다. 더욱이 최근 5일간 기관이 대량 순매도를 하고 있어 투자자들의 관심이 집중되고 있다. [그래프]가온전선 외국인/기관 매매동향 한경로보뉴스...
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“TK도 흔들” 윤석열 탈당 찬성 49.9% 2025-05-16 10:23:04
절반을 넘었고 연령별로는 ▲50대 60.8% ▲20대 이하 58.9% ▲60대 58.5% ▲40대 55.6% ▲30대 55.3% ▲70대 이상 51.7% 순으로 찬성률이 높았다. 정당 지지별로는 더불어민주당 지지층의 71.2%가 찬성한 반면 국민의힘 지지층은 반대 46.7%, 찬성 39.1%로 의견이 팽팽히 갈렸다. 이재명 더불어민주당 대선 후보 지지층 중...
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월세시대 도래…초고가 월세에 주목해야 합니다 [더 머니이스트-심형석의 부동산정석] 2025-05-14 06:30:03
2분기 58.9%에서 3분기에는 60.3%, 4분기에는 61.2%로 계속 증가하다 올해 1분기에는 65%에 육박하는 수준까지 늘었습니다. 2021년만 해도 월세 비중은 40%대 수준이었습니다만 2020년 7월 임대차 2법(계약갱신청구권·전월세상한제)이 통과되면서 임대차시장이 불안해지고, 전세 사기로 인한 기피 현상과 전셋값 상승 등과...
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힘들게 가르쳤더니…3년도 못 버티는 요즘 신입 2025-05-13 10:12:22
담당자들이 생각하는 신입사원의 조기 퇴사 이유로는 '직무 적합성 불일치'가 58.9%로 1위였다. 이 밖에 낮은 연봉(42.5%), 맞지 않은 사내 문화(26.6%), 상사 및 동료 인간관계(23.4%), 워라밸 부족(17.1%), 기타(7.7%) 등이 뒤를 이었다. 이 같은 조기 퇴사가 조직 분위기에 부정적인 영향을 준다는 응답은 80.5...
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"기껏 뽑아놨더니"···기업 60%, 신입사원 1~3년 내 '조기퇴사' 2025-05-13 09:30:22
이하는 6.3%로 나타났다. 인사 담당자들이 생각하는 신입사원의 조기 퇴사 이유 1위는 58.9%로 ▲‘직무 적합성 불일치’였다. 이어 ▲낮은 연봉(42.5%), ▲맞지 않은 사내 문화의 이유(26.6%)를 꼽았다. 그 외 ▲상사 및 동료 인간 관계(23.4%), ▲워라밸 부족(17.1%), ▲ 기타(7.7%) 순이었다. 신입사원의 조기...
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