[시론] 우리 자원은 '인재'와 '열정'뿐 2025-07-09 17:49:35

받는 연공급 임금체계가 지배적이고, 1주일에 52시간만 일하라는 근로시간 규제는 핵심 기술을 다루는 인재에게는 오히려 족쇄다. 이래서는 몸값 비싼 핵심 인재를 지키기도 어렵고, 해외에서 데려오기는 더 어렵다. 이제라도 바꿔야 한다. 더 많은 인재를 키워낼 수 있도록 교육과정 운영에서 대학의 자율권을 확대하고,...

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• #시론 우리

정년 65세 시대! 기업이 준비해야 할 4대 핵심과제 2025-07-08 16:15:11

우리 나라 기업들의 임금체계는 여전히 연공서열 기반의 호봉제가 주를 이루고 있어서, 정년이 연장될 경우 근로자들의 장기근속에 따른 인건비 부담이 가중될 수밖에 없다. 따라서 직무 중심의 보상 체계, 성과급 중심의 체계로의 전환이 필수적이다. 특히, 현재 대부분의 기업이 운영 중인 임금피크제는 2016년 정년 60세...

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• #정년 65세

[윤성민 칼럼] 새벽 3시 14분, 일하고 있는 사람은? 2025-07-02 17:32:58

해가 바뀌면 연봉이 ‘따박따박’ 오르는 연공급제가 아니라 개인 성과에 따른 직무성과급제로 바뀌어야 모두 다 더 뛸 것이다. 기업 투자 위축의 부작용을 낳게 될 ‘주주 충실 의무’, 노조의 기만 살려줄 ‘노란봉투법’, 청년 취업의 장애물이 될 법적 정년 연장. 근로·투자 의욕, 생산성, 잠재성장률로 이어지는 경제...

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• #윤성민 칼럼

더 일하고 싶은 은퇴자, DDP에 다 모였다 2025-07-01 17:48:23

지방자치단체 차원의 노력만으로는 한계가 있다는 지적도 나온다. 중장년층을 위한 유연근로 제도, 파트타임 채용 확대 등 노동시장 구조 자체를 재설계할 필요가 있다는 이유에서다. 노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 “연공서열형 임금체계를 직무·성과 중심으로 개편해야 기업들도 중장년 채용을 확대할 수 있을...

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• #더 일하고 #중장년 #채용 #일자리 #박람회 #중장년층 #기업 #확대 #인구

65세 정년연장 이후 펼쳐질 '네 가지 풍경' 2025-07-01 16:12:55

있다. 우리나라 임금체계는 연공적 성격이 강한 특징이 있으므로, 지금 받는 임금을 그대로 유지하는 60세 정년 의무화는 사용자에게 과도한 경제적 부담을 지우게 되기 때문이다. 현재의 임금체계를 유지하면서 법정 정년을 연장할 경우 실질적인 노동능력이나 성과가 떨어짐에도 장기간 근속을 했다는 이유로 높은 임금을...

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• #65세 정년연장

[비즈니스 인사이트] 기술 패권 좌우할 인재경영 혁신 2025-06-27 17:40:14

기업들은 여전히 과거 산업화 시대의 연공 중심 인사제도에 머물러 기술 혁신 속도를 따라가지 못하고 있다. 각 기업의 인사 기능은 우수한 엔지니어를 어떻게 선발하고 육성할지에 대한 담대하고 전략적인 접근이 부족하다. 경영진 역시 인사를 단순한 관리 기능으로 여기는 관성을 극복하지 못한다면 인적 자본의 경쟁...

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• #비즈니스 인사이트

직무급으로 가는 징검다리…직무수당 신설 팁! 2025-06-24 16:53:26

연공성 임금 보다 근로자의 수행하는 업무와 성과에 상응한 임금을 책정해 두고 그에맞게 지급하고자 하는 것은 당연한 생각일 것이다. 그런 의미에서 기업으로서는 임금제도와 관련해 기본급을 기초로 성과에 연동해 지급되는 성과급과 더불어 해외에서도 노사 모두에 수용성 있게 적용되고 있는 직무급 제도를 고려하게...

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• #직무급으로 가는

[단독] "직무 어려우면 수당 더 줘야"…현대차 노조 공감대 확산 2025-06-18 18:14:59

조합원의 92.0%가 찬성한다고 답했다. 연공 서열이 같더라도 하는 일이 다르면 수당을 달리해야 한다는 의미다. 생산직은 차량 생산량에 따른 특근 수당 등을 받고 있어 추가 수당을 도입하는 데 상대적으로 거부감이 작다. 이번 직무수당 개편이 현실화하면 현대차가 사무직을 대상으로 추진하는 성과 연동 임금체계 개...

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• #직무 어려우면 #현대차 #수당 #도입 #개편 #노조 #직무수당 #임금체계 #성과 #직무 #노사