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"4개월 만에 이직하는데 채용 수수료만 수백만원" [긱스] 2024-03-13 18:19:20
7% 안팎 수수료를 기업들로부터 받고 있다. 헤드헌팅 업계 평균보다 낮은 수수료(20%대)와 정보기술(IT) 분야에 특화한 인력풀로 도입 초반엔 업계의 호응을 얻었다. 하지만 스타트업 업계 이직률이 빠르게 높아지면서 수수료가 부담 된다는 목소리가 커지고 있다. 채용한 직원이 1년도 안 돼 다른 회사로 옮기는 사례가...
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KB금융, 새 사외이사 후보에 이명활 2024-02-21 15:20:48
외부 헤드헌팅 전문기업으로부터 추천을 받아 후보군을 관리한다. 이후 외부 인선 자문위원의 평가 및 평판 조회 등을 통해 후보군을 압축했다. 마지막으로 사외이사후보추천위원회 자격 검증과 투표 등의 절차를 거쳐 최종 후보를 선정했다. 권선주 전 기업은행장(68)과 오규택 중앙대 경영학부 교수(65), 최재홍 가천대...
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100대기업 여성 사외이사 지난해 100명 돌파…4명중 1명 2024-02-07 11:00:05
수준까지 증가한 것으로 나타났다. 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 매출 상위 100대 상장사의 지난해 공시 내용 등을 토대로 사외이사 현황을 분석한 결과 이같은 변화가 확인됐다고 7일 밝혔다. 작년 3분기 기준 국내 100대 기업 사외이사는 총 452명이었고, 이 가운데 여성은 107명으로 23.7%를 차지했다. 여성...
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인재 선발의 혁신, 체커 이제는 선택이 아닌 필수 ‘위크루트’ 조강민 대표 2024-01-21 23:40:43
조회 서비스와 효과적인 인재 모집을 지원하는 헤드헌팅 서비스, 그리고 최근에 출시한 다면평가 서비스로 나뉩니다. 평판 조회 서비스, 헤드헌팅 서비스는 시장 내 굳건히 자리를 잡은 상황으로, 당분간은 그 중요성이 더욱 부각 되는 다면평가 쪽에 역량을 집중할 계획입니다.” 최근 솔루션을 업데이트한 것으로 ...
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주인없는 기업서 주인 행세…'권력 공동체' 된 경영진·사외이사 2024-01-21 18:35:13
내부 임원과 헤드헌팅회사를 통해 응모한 외부 후보들을 대상으로 사외이사로 구성된 CEO후보추천위원회가 추려나가는 구조다. 외부인으로 꾸린 ‘회장 후보 인선 자문단’의 역할은 권고에 그칠 뿐 모든 권한은 사외이사가 갖는다. 특정 사외이사의 임기가 끝났을 때 새 사외이사를 뽑는 권한도 현직 사외이사가 갖는다....
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삼성 핵심기술 빼돌린 전 수석연구원…구속영장 신청 2024-01-15 21:48:08
반도체 기술인력의 대규모 중국 유출 정황도 포착해 수사하고 있다. 경찰은 지난해 10월 청두가오전 의뢰로 삼성전자와 SK하이닉스의 임직원들을 대거 빼내 중국 측으로 옮겨가는 데 가담한 혐의를 받는 컨설팅 업체와 헤드헌팅 업체 10여 곳을 압수수색했다. A씨의 구속 전 피의자 심문(영장실질심사)은 오는 16일 오전...
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'중국에 반도체 기술 유출' 삼성전자 전 연구원 영장 2024-01-15 21:38:37
전해졌다. 경찰은 반도체 기술인력의 대규모 중국 유출 정황도 포착해 수사 중이다. 경찰은 지난해 10월 청두가오전 의뢰로 삼성전자와 SK하이닉스의 임직원들을 대거 빼내 중국 측으로 옮겨가는 데 가담한 혐의를 받는 컨설팅 업체와 헤드헌팅 업체 10여 곳을 압수수색했다. A씨의 구속 전 피의자 심문(영장실질심사)은...
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KT&G, 차기 사장 후보군 24명 확정…2월 말 최종 선정 2024-01-11 17:38:27
헤드헌팅 업체) 추천 후보 6명 등 14명 전원이 포함됐따. 사내 후보군은 KT&G의 고위경영자 육성 프로그램 대상자 중 10명이 포함돼 총 24명의 롱리스트 구성이 확정됐다. KT&G의 사장 선임 절차는 관련 법령 및 정관에 따라 약 3개월에 걸쳐 ‘지배구조위원회-사장후보추천위원회-주주총회 승인’의 3단계로 진행된다....
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탤런트버스, 개발자 평가·교육 플랫폼 프로그래머스와 제휴 2024-01-04 13:16:51
핵심 목표로 삼고 있으며, 헤드헌팅 시장에서 지적되어온 피드백 부족, 전문성 결여, 무리한 추천 등 기존 업계 문제점을 개선하기 위한 노력을 기울이고 있다. 탤런트버스는 구직자의 요구와 선호를 파악하기 위해 20여 가지의 세부적인 설문조사를 실시하고 있다. 추천하는 회사에 대해서도 재무 상태, 비전, 기업 문화,...
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신현만 회장 "얼굴 익힐만하면 퇴사…잘파세대 위한 기업문화 절실" 2024-01-02 20:42:58
말했다. 그는 “최근 기업들이 헤드헌팅 기업에 ‘성과형 인재를 뽑아줄 것’을 더 많이 요청하고 있다”고 말했다. 오랜 기간 헤드헌팅사를 운영했기에 채용 노하우가 있을 것 같았다. 하지만 신 회장은 “오랫동안 면접한 경험은 장점이면서 동시에 편견을 갖게 해 정확한 판단을 못 하게 만든다”고 했다. 이 때문에 이...
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