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"5인 미만 사업장 산정 때 주휴일 쉰 근로자는 빼야" 2023-06-28 18:15:11
연장·야간·휴일근로 등으로 받은 가산임금을 제외한 금액은 156만원으로 이를 시간당 임금으로 환산하면 5214원이다. 당시 최저임금인 시급 7530원보다 적었다. 재판의 쟁점은 A씨의 음식점이 ‘5인 이상 사업장’으로서 근로기준법 적용 대상에 해당하는지였다. 현행법상 5인 미만 사업장은 법정근로시간, 연장근로수당...
[커버스토리] 연일 논란 노동개혁…핵심은 무엇일까요 2023-06-26 10:01:01
8만원(1만원×8시간)을 받게 됩니다. 단, 1주 소정근로시간이 15시간 미만(초단시간근로자)이면 주휴수당을 지급받지 못합니다(근로기준법 제18조 제3항). 임금 더 지급해도 법 위반 주휴수당은 주로 영세 사업장에서 문제가 됩니다. 최저임금 시급이 5580원이었던 2015년의 사례를 살펴볼까요. A사업장은 시급 6000원,...
소공연 "5인미만 사업장 근로기준법 확대 적용 막아낼 것" 2023-06-13 14:51:34
사업장에도 근로기준법을 확대 적용하는 방안을 추진 중이라는 언론보도가 잇따르고 있다"며 "700만 소상공인은 절대 좌시하지 않고 반드시 막아낼 것"이라고 말했다. 이어 "전기료와 가스비가 급등해 폭염에도 에어컨 켜는 것이 두려운 상황에서 상환 유예까지 9월 종료되면 어떻게 대출을 상환해야 할지 불안한 나날을...
[사설] 5인 미만에도 근로기준법 적용…'약자 잡는 역설' 답습할 텐가 2023-06-12 17:41:36
233만원(2021년 기준)으로 같은 기간 근로자 월평균 임금인 327만원보다 낮다. 4명을 고용한 사업장에서 연장·야간·휴일근로 가산수당을 지급할 경우 연간 약 1600만원의 추가 부담이 발생할 것이라는 분석이다. 이런 현실에서 근로기준법 확대 적용은 근로자 보호는커녕 사업장 대표 상당수를 범죄자로 전락시키고, 고용...
[백승현의 시각] 총선 셈법에 당정 엇박자…정부는 천천히 간다는데, 서두르는 국민의힘 2023-06-11 18:44:57
국민의힘은 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정을 우선 적용하는 방안을 추진하고 있는 것으로 알려졌다. 근로자가 하루 8시간 넘게 근로하면 연장·야간근로에 대해 50% 수당을 더해 지급하고, 휴일에 8시간을 넘는 초과근로는 통상임금의 두 배를 줘야 하는 규정이다. 가산수당이 늘면 그만큼 퇴직금 부담은 커진다....
[단독] 5인 미만 사업장도 휴일·야간수당 지급…영세사업자 부담 급증 2023-06-11 18:27:04
적용보다 단계적 추진을 검토 중이다. 근로기준법 조항을 갑자기 모두 의무화하면 영세 사업자들의 부담이 급증할 것으로 우려되기 때문이다. 이에 따라 해고 제한, 주 52시간 근로제 준수 등은 제외하고 연장·휴일·야간수당 지급, 연차·생리휴가 보장 등부터 적용할 것으로 보인다. 정부 관계자는 “경사노위 연구회가...
"월 100만원도 못 버는데 가산임금 챙겨주라니…" 자영업 사장님의 한숨 2023-06-11 18:19:18
근로기준법 전 사업장 확대는 가산(연장·휴일·야간) 수당과 연차 휴가 등 물질적 비용 증가는 물론 해고 제한 및 서면 통지와 부당해고 구제 신청 등에 따른 행정적 관리 비용까지 추가되는 것”이라며 “경영상 부담이 가중될 것”이라고 우려했다. 통계청이 지난해 12월 발표한 ‘2021년 소상공인 실태조사’에 따르면...
회사에 내연녀 고용해놓고…"직원 아니다" 발뺌한 사장 [곽용희의 인사노무노트] 2023-06-11 11:23:00
미만'이 근로기준법상 각종 규제 여부를 가르는 중요한 기준이 되기 때문에 벌어진 일이다. 5인 미만 사업장 근로자는 부당해고뿐만 아니라 근로시간 규제, 연장·야간·휴일 가산수당, 연차휴가, 직장 내 괴롭힘 금지 규정 등이 적용되지 않는다. 영세 사업장의 부담을 덜어 주기 위한 결정이며, 헌법재판소도 이에...
'월급보다 더 받는 실업급여' 막을 법안 나왔다 2023-05-26 18:17:34
하루평균 임금의 60%로 통일하면 실업수당을 받는 게 더 유리한 상황은 사라질 것으로 본다”고 했다. 개정안은 실업급여를 받기 위한 문턱도 높였다. 실업급여를 받기 위해 고용보험에 가입돼 있어야 하는 기간의 기준을 강화했다. 현행법에서는 유급휴일 등을 합쳐 180일이 되면 실업급여를 받을 수 있지만 이를 고용된...
고정OT…회사에만 유리하고 직원에는 불리하다? 2023-05-23 15:23:42
유형으로 이해하는 경우도 있지만, 수당을 정확히 계산하지 않고 기본급에 ‘포괄’하여 주는 제도가 아니라 일정 시간 시간외근로를 가정하여 미리 고정급으로 수당을 준다는 의미가 강한 제도이다. 그런데도 ‘고정급’으로 지급한다는 점 때문에 고정OT제도는 포괄임금제로서 공짜 야근을 유발하고 법에도 반하는 제도...