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개발자가 아니어도 AI 개발할 수 있습니다: 슈퍼브에이아이 [긱스] 2024-12-02 11:00:06
뻗어 나가는 스타트업, 그것이 슈퍼브에이아이의 국제화 전략의 본질이다. 장용석 캘리포니아주립대학교 경영학부 교수 [한경 공동기획 글로벌 AI스타트업 사례연구] 0. 오프닝 1. 마키나락스 2. Claythis 3. 네이션A 4. 플립션 5. 환경 분야 6. 라이너 7. 핏스탑커넥트 8. 올거나이즈 9. 트웰브랩스 10. 슈퍼브에이아이
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같은 일 하면 임금도 무조건 똑같아야 한다고요? 2024-11-26 17:57:22
들어, 서울동부지방법원 판결(2023. 8. 17. 선고 2020가합106488)에서는 “동일가치노동 동일임금 원칙은 남녀차별 이외의 다른 유형의 차별에도 적용될 수 있다고 봄이 타당하다”고 판시하기까지 하였다(다만, 해당 판결은 항소심에서 취소되었다). 그러나 해당 판결에서 대법원은 “근로기준법 제6조에서 정하고 있는...
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정재연 강원대학교 총장, “바이오헬스, 정밀의료, 반도체 등 특성화 분야 강화, 지역과 세계를 연결하는 허브로서의 역할을 수행할 것” 2024-11-25 21:41:05
7.) 강원대 재정위원회 위원장 (2020. 7. ~ 2023. 2.) 교육부 예산집행심의회 위원 (2018. 4. ~ 2020. 4.) 중소기업중앙회 기업승계활성위원회 위원장 (2023. 6. ~ 현재) 기재부 세제발전심의위원회 위원 (2023. 7. ~ 2024. 3.) 국회예산정책처 예산정책자문위원회 위원 (2023. 8. ~ 현재) 한국대학교육협의회 이사 (2024....
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"우린 신탁인지 뭔지 몰라요…밀린 공사비나 주세요" [김용우의 각개전투] 2024-11-19 07:00:03
2. 8. 선고 2021나16964 판결). 하청에게 부동산 개발사업의 위험을 전가하는 것은 하도급대금의 직접지급청구권을 보장하는 법의 취지에 반한다고 봤다. 하청은 부동산 개발사업에서 발생한 이익을 분배받지 못한다. 완공 과정에서 이미 상당한 비용을 지출한 하청이 미분양 위험을 떠안고, 개발이익은 전적으로 원청이나...
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환율 9%↑·코스피 9%↓…올해 주요국 중 가치 하락률 1∼2위(종합) 2024-11-17 12:59:01
종가 기준)은 1,398.80원으로, 작년 말(12월 28일 1,288.00원)보다 8.60% 올랐다. 원/달러 환율이 높아지는 것은 곧 원화 가치 하락을 뜻한다. 원·엔·위안·대만달러처럼 1달러 기준 자국 화폐 가치를 나타내는 '자국 통화 환율 표시법'을 따르는 경우, 해당 통화의 정확한 달러 대비 가치 변동률은 특정 두...
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한경아르떼필이 객원 단원 풀에서 활동할 연주자를 모십니다 2024-11-15 11:31:03
부분도 음악에 관심을 가져주세요. 8. 음악성을 보는 것이므로 중간에 사소한 실수가 몇 번 있어도 음악의 큰 흐름에 방해가 되지 않는다면 괜찮습니다. 돋보기로 들여다 보며 흠집을 찾으려는 것이 아니니 완벽한 연주영상을 보내려고 반복 녹화하다 지치는 일이 없도록 관대하게 녹화해 주세요. ▶주의 사항 - 반드시...
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식약처·제약회사 약사법 해석 갈등…법원선 판매중지 ‘제동’ [화우의 바이오헬스 인사이트] 2024-11-14 07:00:07
3. 8. 총리령 제16833호로 개정되기 전의 것) ‘[별표 8] 행정처분의 기준’ Ⅰ. 일반기준 제6호는 “의약품 등의 제조업자에 대한 행정처분의 기준 중 그 위반사항이 허가를 받거나 신고한 개별 품목에 대한 위반사항인 경우에는 해당 품목의 허가·신고 또는 해당 업무에 대하여 행정처분을 한다”고 규정하여 의약품의...
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부당노동행위 판단에 '사용자 의사'가 필요한 이유 2024-11-05 16:51:09
8. 선고 2006도388 판결; 대법원 1998. 12. 23. 선고 97누18035 판결 등). 그런데, 부당노동행위 성립에는 부당노동행위 의사가 필요없다는 견해들이 있다. 이러한 견해들은 주로 불이익 취급의 '이유로'의 해석과 관련해서, '이유로'를 부당노동행위 의사가 아니라 객관적인 인과관계로 이해하여야 한다고...
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입사 때 개인정보 수집 동의…회사가 직원 메신저 열람할 수 있을까 2024-11-04 14:42:17
손해배상책임을 인정한 바 있다(대구지방법원 2024. 8. 21. 선고 2023나320254 판결). 위와 같은 판례의 태도를 고려하면 회사의 사내 메신저 열람은 원칙적으로 직원의 명시적 동의를 얻어야 하고, 동의를 얻지 못했다면 회사의 업무상 필요가 직원의 사생활의 자유보다 명확히 큰 경우에 한해 필요 최소한도의 범위에서...
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동료끼리 메신저로 상사 욕했더니… "잠깐 올라오세요" 2024-10-29 15:50:50
바 있다(대구지방법원 2024. 8. 21. 선고 2023나320254 판결). 위와 같은 판례의 태도를 고려하면, 회사의 사내 메신저 열람은 원칙적으로 직원의 명시적 동의를 얻어야 하고, 동의를 얻지 못했다면 회사의 업무상 필요가 직원의 사생활의 자유보다 명확히 큰 경우에 한하여, 필요 최소한도의 범위 내에서 허용된다고 보는...
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