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[김정호 칼럼] 재계 목소리는 들어볼 가치도 없나 2013-05-01 18:02:49
60세정년법 등 경제민주화 관련법들이 줄줄이 통과됐다. 나머지 법안의 향방도 뻔하지 않겠나. 경제5단체 부회장들이 말하고 싶었던 것은 경제민주화 법안의 부작용이다. 징벌적 손해배상 범위를 확대한 하도급법은 오히려 중소기업 피해로 돌아갈 공산이 크고, 임원연봉공개법은 반기업정서를 더욱 부추길 게 분명하다....
[사설] 정년연장이 몰고올 노동시장 양극화를 우려한다 2013-05-01 17:11:50
메우기 위해서도 필요하다는 논리다. 정년이 연장되면 국민연금 건강보험 등의 사회보험료 수입이 늘어난다는 점도 감안했을 것이다. 이런 주장은 명분으로야 손색이 없을지 몰라도 노동시장의 현실을 도외시한 단선적인 사고가 아닐 수 없다. 예상되는 문제가 한둘이 아니다. 당장 부모세대와 자식세대 간 일자리 충돌을...
60세 부장·차장 '늙은 사무실'…"인사 적체·생산성 어쩌나" 2013-05-01 17:11:07
성신여대 경영학과 교수는 “고령화로 정년 연장이 불가피한 상황이지만 정치권이 그 부담과 숙제를 기업에 모두 미룬 측면이 있다”고 말했다. 이에 따라 정부가 고용유연성을 강화해 기업들의 생산성을 높여주는 방안 등 추가적인 대책을 마련해야 한다는 지적이 나온다. ◆기업 인사관리 비상 정보통신회사인 h사는...
근로자 동의한 '명퇴'는 합법…강제하면 부당해고 2013-05-01 17:09:31
“정년이 60세 이상이 되도록 노력해야 한다”에서 “정년을 60세 이상으로 정해야 한다”로 바꾸면서 도입됐다. 반면 다른 해고 규정들은 근로기준법에 근거를 둔다. 고령자고용촉진법이 근로기준법의 상위 법령은 아니기 때문에 고촉법을 바꿔도 근기법에 영향을 주지 않는다. 근기법상 경영상의 긴박한 필요가 생겼을 때...
486세대, 2~5년 더 직장 보장 '최대 수혜' 2013-05-01 03:29:03
그 해에 맞춰 정년이 연장된다. 연장된 정년까지 퇴직하지 않는다면 2021년까지 최대 5년 회사를 더 다닐 수 있다. 만 58세가 정년이라도 60세로 정년이 바뀌어 퇴직연령은 2년 더 늘어난다. 그러나 개정법이 정한 2016~2017년은 “이때까지 정년을 60세 이상으로 연장하라”는 가이드라인이고 그 전에 노사 합의로 미리...
'임금피크제' 갈등 커질 듯 2013-05-01 03:27:35
개편에 합의하지 않으면 장기 근무자의 정년 연장에 따른 임금 부담을 사업주가 고스란히 떠안을 가능성이 커졌다. 고용노동부는 이 문제를 해결하기 위해 다양한 대책을 시행한다는 방침이다. 먼저 정년을 연장한 사업주·근로자에게 주는 고용지원금을 대폭 확대하기로 했다. 통과된 법은 “임금체계 개편 등 필요한 조...
정년60세·연봉공개·하도급법 줄통과에 재계 '한숨' 2013-04-30 18:54:43
마련" 환영…대기업과 희비교차"정년연장법, 임금 조정 전제 안돼 아쉽다" 한목소리 정년 60세 연장법과 하도급법 개정안, 대기업 임원연봉공개법 등이 30일 줄지어 국회 본회의를 통과하자 대기업을 중심으로 법안에 반대해 온 재계는 낙담하고 있다. 반면 대기업의 '납품단가 후려치기'에 대한 징벌적...
정년연장법 본회의 통과, 3년후 정년 60세 2013-04-30 18:52:43
2016년부터 근로자의 정년이 60세 이상으로 연장된다. 국회는 30일 본회의를 열고 `정년연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진법 개정안)`을 재적의원 300명 중 재석 197명 찬성 158명, 반대 6명, 기권 33명으로 가결했다. 또 정년 연장과 함께 임금체제 개편을 골자로 하는 `임금피크제` 도입도 현실화 될...
[다산칼럼] '60세 정년법', 이젠 임금체계 손봐야 2013-04-30 17:17:40
수도 있다. 정년연장법의 통과는 우리가 풀어야 할 난해한 고용정책 실타래의 한 가닥을 잡았다는 신호탄이다. 이젠 함께 논의된 임금피크제를 비롯한 임금체계개편 등 추가적인 방안을 고용현장에서 어떻게 적용할 것인가에 초점을 맞추어야 한다. 한국의 임금시스템은 아직도 연공급여의 성격이 강하고 연공서열에 따른...
'국졸' 조리명인 1호 김용중 조리부장 금탑훈장 2013-04-30 17:09:19
정년퇴직을 했으나 촉탁직으로 같은 회사에 다시 고용돼 후진을 양성하고 있다. 김 반장은 설비개선 등의 제안으로 생산성 향상 및 원가 절감에 기여한 공로를, 한 사무총장은 근로자 삶의 질 향상을 위해 노력한 공로를 인정받았다. 여성 수상자도 많았다. 보일러 업체 ‘린나이코리아’의 ‘여직원 기장 1호’인 박영희...
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