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한경연 "내수 진작, 자영업 내실화 및 고용 증대 중요" 2015-03-23 17:30:54
30대 고용자수가 감소하고 있는 가운데 고용률이 높아지면 소비성향도 2000년 초대반인 70%대로 회복할 가능성이 높은 연령대로 나타났다”며, “고용이 소비로 이어지는 선순환구조를 구축해야 한다”고 주장했습니다. 우 선임연구원은 “이를 위해 기업은 노동시장 구조개선과 더불어 정년연장에 따른 임금피크제를 실...
<대결, 재테크> 코스피·대형주 vs 코스닥·중소형주 2015-02-06 06:30:16
시가총액 1위 기업인 삼성전자[005930]가 실적 저점을 확인했고, 주주친화적 정책이 더해지면서 애플과 격차를 줄이고 있다는 점은 긍정적이다. 추가로 기대되는 액면분할 가능성도 삼성전자의 실적 대비 주가 수준(밸류에이션)정상화를 이끌 재료로 판단된다. 하지만, 삼성전자를 제외하고 가장 실적 가시성이 큰...
무학,제11회 투명경영대상 우수상 수상 2015-02-04 16:33:25
대상, 노동부 주최 2010년 남녀고용평등 우수기업, 여성가족부 주최 2013년 가족친화인증기업에 선정된 바 있다.지역경제 발전과 사회공헌에 기여한 바가 크다는 점 역시 높은 평가를 받았다. 1985년 무학이 100% 출연하여 설립한 좋은데이나눔재단을 통해 ‘좋은데이 희망장학생’ 사업을 비롯해 장학, 문화예술...
재계 "정부 비정규직 대책으로 일자리 줄 것" 2014-12-30 08:36:10
가운데 이번 대책이 현실화될 경우 기업의 인력운용에 대한 부담을 심화시켜 일자리가 지금보다 훨씬 줄어들 가능성이 크다고 강조했다. 협회는 또 비정규직 문제의 근본원인은 정규직 고용에 대한 과보호와 연공급제에 따른 과도한 임금인상에 있다며 이 문제를 해결하지 않고서는 비정규직 근로자의 처우 개선을 기대할...
청마의 해를 관통한 취업시장 '십상사' 꼽아보니… 2014-12-24 11:25:50
고용’으로 국내 경제구조가 바뀌고 있다고 진단했다. 기존 고용 취약계층이던 청년층과 중장년층, 여성을 중심으로 취업자가 증가했기 때문이라는 분석이다. 제조업에서 서비스업으로의 고용 패러다임 전환은 2015년에도 이어질 것이란 예상이다.◆‘이색 심층 면접’ 직무 역량 평가 강화에 따른 진화하는...
<2015경제정책 요약> ③리스크 관리 3종 세트 2014-12-22 07:01:22
신용공여액500억원 이상 기업에서 모든 기업으로 확대. ▲시장친화적 기업구조조정 지원방안 마련 = 경기여건 악화 등에 대비해 기업재무안정, PEF 활성화 등 지원방안 마련. ▲일반기업 사업재편 추진 기반 마련 = 기업의 혁신역량 강화, 선제적 구조조정등을 촉진할 수 있도록 M&A 관련 세제 등 제도 개선....
부동산 틈새시장 대안은 마곡 최초 섹션오피스, 퀸즈파크나인 2014-12-19 11:45:00
대기업 종사자 수요만 약7만 명이며, 입주를 앞둔 중소기업의 고용인구는 16.5만 명으로 이는 상암dmc의 3.3배, 판교테크노밸리의 1.8배 규모에 달한다.서울의 마지막 개발지역이라는 타이틀에 걸맞게 lg, 대우조선해양, 롯데, 이마트 등 30여 개 대기업과 24개 중소기업 입주계약이 완료됐다. 또 200여 개의 대기업이...
대덕특구지역 인력양성·고용 시범사업 시행<대전상의> 2014-12-17 16:22:47
함께 정보기술(IT)과 전기전자 업종 인력양성 및 고용서비스 시범사업을 시작했다고 17일 밝혔다. 이 사업은 국가 신성장동력의 요충지인 대덕특구지역을 중심으로 이뤄지는 것으로, 지난 10월 특구 내 기업체 및 지자체의 의견을 반영하고 고용노동부의 승인을거쳐 진행된다. 양 기관은 ▲ 특구 내 고용현황...
무디스, 한국 국가신용등급 Aa3유지 2014-12-11 09:10:52
것이라고 전망했습니다. 이에 따라 `안정적` 등급 전망은 이러한 요인들이 균형을 이루고 있다는 의미라고 분석했습니다. 무디스는 우리나라 국가 신용등급의 상향요인으로 은행부문 대외취약성 추가 감소, 공기업 부채 관련 리스크 축소, 경제적 경쟁력 지속 등을 제시했고, 하향요인으로는 정부 재정상황의 심각한 악화,...
김대환 "임금체계 개편, 기업에 부담줘선 안돼" 2014-12-10 21:24:59
“기업은 임금체계 개편을 전제로 재직 요건 여부와 관계없이 정기상여금을 통상임금으로 인정하고, 근로자는 과거 3년분의 소급분에 대해 신의칙을 적용해 청구하지 않는 것이 바람직하다”고 제안했다.비제로섬의 원칙과 관련해서는 정부에 직업훈련, 고용정보 서비스 등 ‘적극적 노동시장 정책’...