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기업 48% "정년 연장 기업자율에 맡겨야" 2013-04-04 11:00:20
420개사(대기업 203개사, 중소기업217개사)를 대상으로 2017년부터 정년 60세를 시행한다는 정부 방침에 대한 의견을물어본 결과 이같이 응답했다. 18.6%는 '이미 시행하고 있어 부담이 없다', 17.1%는 '부담이 되지만 준비는 가능하다'고 했으나 15.7%는 '정년 연장 시행시기를 더 늦춰야 한다'고...
기업 10곳중 7곳 "비정규직→정규직 전환 의사 있다" 2013-04-04 11:00:00
검토 중’이라고 답했습니다. 정년 60세 의무화에 대해서는 입법으로 강제하기보다는 기업의 자율에 맡겨야 한다는 의견이 우세했습니다. 또 사내하도급근로자 보호강화정책에 대해서는 사내하도급근로자의 정규직 채용보다는 적법도급과 처우개선을 통해 대응할 계획이라는 의견이 많았습니다. 박종갑 대한상의 상무는...
원미연 "노후자금? 연하남편이 내 적금이다" 2013-04-02 10:30:00
남편이 벌어다주는 돈이 있지만 봉급을 받는 직장인은 정년이 정해져있다. 또한 우리같은 가수는 계절을 탄다. 봄에는 있다가 가을에는 없다가 한다. 자영업자처럼 그래서 계획을 세울 수가 없다. 건강하다고 일이 계속 있는 것도 아니다"라고 말했다.한편 원미연은1985년 mbc 대학가요제에서 '들녘에서'라는...
[사설] 정년을 65세로 연장한 일본의 고민 2013-04-01 17:27:03
정부가 정년을 65세까지 연장하는 법안을 만든 이유는 이외에도 많다. 베이비부머의 집단 퇴장에 따른 경제충격을 줄이려는 고육책으로서의 의미도 없지 않을 것이다. 하지만 고용을 연장할 경우 우려되는 손실이나 불리한 점도 한두 가지가 아니다. 새로운 기술로 무장한 새 근로자를 투입하는 것은 힘들어지고 인건비만...
朴대통령, "北 도발땐 초전에 강력 대응" 국방부에 지시 2013-04-01 17:14:39
국가공무원이나 공기업, 사기업에 근무하는 군필자의 정년을 최대 3년가량 연장하는 방안을 검토하기로 했다.도병욱 기자 dodo@hankyung.com ▶급등주 자동 검색기 등장...열광하는 개미들 ▶[한경 스타워즈] 대회 한 달만에 전체 수익 1억원 돌파! 비결은? ▶ "대마도는 한국땅" 日 뜨끔할 근거 들어보니▶ 박시후 고소한...
北核 탐지 후 30분내 타격 '킬 체인' 조기 구축 2013-04-01 16:58:43
업무보고 뭘 담았나보훈처, 군필자 정년 최대 3년 연장 추진 논란 국방부가 1일 박근혜 대통령에게 한 업무보고의 핵심은 북한의 핵과 미사일 위협에 대비해 ‘능동적 억제전략’을 조기에 구축하겠다는 것이다.김관진 국방부 장관은 “우리 군의 감시·정찰 능력을 획기적으로 향상시키고 북한 핵·미사일 위협을 조기에...
日 '65세 정년 보장법' 시행 2013-04-01 16:54:45
기업의 정년은 대부분 60세였다.기업들에 정년 연장을 의무화한 이유는 현재 60세인 일본의 연금 지급 개시 연령이 올해부터 2025년까지 단계적으로 65세까지 상향 조정되기 때문이다. 기업 정년과 연금 지급 시기의 미스매치를 최소화하겠다는 의도다.고령인구의 증가세가 가파르다는 점도 감안됐다. 일본 후생노동성 산하...
"베이비 붐 세대 본격 은퇴로 주택가격 급락할 수도" 2013-04-01 13:48:54
낮다"며 "베이비 붐 세대가 은퇴하거나 정년 연장으로 노동시장에 남았더라도 소비가 줄어들 수 있다"고 말했다. 베이비 붐 세대가 은퇴를 앞두고 대거 부동산 매각에 나설 가능성이 있다고 봤다. 소득과 은퇴준비가 부족한데다 가계부채 부담이 가중하면서 노후 소비 재원을마련하려고 자산 매각이 불가피하다는...
일본경제 어려운 줄 알았더니 … 1일부터 65세까지 고용 의무화 2013-04-01 11:11:00
'계속 고용제도' 도입 등의 방법으로 ཽ세 정년'을 보장해야 한다.종전 일본 기업의 정년은 대부분 60세였다. 개정된 고령자고용안정법 시행 이전에는 사용자 측이 노사 합의로 일정한 기준을 마련, 60세 이상 근로자 중 계속 고용할 대상자를 선정할 수 있게 돼 있었다. 개정법은 현재 60세인 연금...
日, 오늘부터 `정년 65세 시행`...저출산-고령화 영향 2013-04-01 11:03:17
`계속 고용제도` 도입 등의 방법으로 `65세 정년`을 보장해야 한다. 종전 일본 기업의 정년은 대부분 60세였다. 이번에 개정된 고령자고용안정법 시행 이전에는 사용자 측이 노사 합의로 일정한 기준을 마련해 60세 이상 근로자 중 계속 고용할 대상자를 선정할 수 있게 돼 있었다. 개정법은 현재 60세인 연금 지급 개시...
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