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<버진아일랜드 한국인 비밀장부 풀릴까> 2013-04-23 23:00:10
아니겠지만버진아일랜드라는 이름으로 볼 때 개연성은 높다고 본다"라며 "명단이 확보되면 강도 높은 조사를 통해 탈루 여부를 철저히 검증, 법에 따라 처리하겠다"고 강조했다. 기획재정부도 2011년 가서명된 버진아일랜드와의 조세정보교환협정을 서두르겠다는 방침을 밝혔다. yks@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
< ICIJ 라일 기자 버진아일랜드 韓人계좌 일문일답> 2013-04-23 23:00:08
할리우드 감독이나 배우 등 유명인의 이름이 수두룩하다. 얘기되는 이름이 있다 해도 보도에 앞서 그들이 실제 어떤 잘못을 했는지, 또공익과 어떤 연관이 있는지를 검증해야 한다. 단순히 명단에 있다고 해서 탈세나 범법행위를 저질렀다고 보긴 어렵다. 그래서 우리는 정부 관계자와 그 가족, 또는 논란의 여지가...
[마켓인사이트] 코웨이 수처리사업부 인수전 코발트스카이 참여 2013-04-23 22:54:08
전문 기업이다. 신재생에너지 수처리 열병합에너지 사업 등에 대한 컨설팅 사업도 벌이고 있다. 코웨이 수처리사업부 인수전에는 펀드를 구성해 참여했다. 그러나 코발트스카이가 제시한 인수가는 코웨이 주인인 mbk파트너스가 기대하는 가격(500억원 안팎)의 절반 수준인 250억~300억원에 불과한 것으로 알려졌다. 코웨이...
산업계 '정년 60세 의무화' 반발…"신규채용 지장"(종합) 2013-04-23 18:54:09
현실에서 국회가 충분한 준비기간을 두지 않고 법안을 서둘러 처리해 유감스럽다"고 밝혔다. 특히 '임금피크제' 등 노사간 이익균형을 맞추기 위한 제도 보완 없이 정년 60세를 의무화한 것은 향후 건전한 노사협력의 토대를 뒤흔들 수 있다고 우려했다. 상의는 이어 "정년 연장은 개별 기업의 현실에 ...
<정년 60세> `임금체계 개편' 논란…노사 갈등 '불씨' 2013-04-23 17:31:53
국회가 충분한 준비기간을 두지 않고 법안을 서둘러 처리해 유감스럽다"며 "특히 '임금피크제' 등 노사간 이익균형을 맞추기 위한 제도 보완없이 정년 60세를 의무화한 것은 향후 건전한 노사협력의 토대를 뒤흔들 수 있다"고우려했다. 한국경영자총협회도 논평을 통해 "60세 정년연장 시 임금피크제와의 연...
"증권업계, 이대로는 봄날 없다" 2013-04-23 17:22:40
지수 상승이 증권주 실적으로 가시화되지 않을 가능성이 높다며, 추세적 상승을 위해서는 새로운 먹거리를 다지기 위한 증권사 자체적인 노력이 절실하다고 지적하고 있습니다. <인터뷰> 김갑래 자본시장연구원 실장 "한국 증권업계 가장 큰 문제는 위탁매매위주의 수익구조다. 다양한 비즈니스 발굴이 필요하다. 제도적인...
`정년 연장법` 환노위 통과 2013-04-23 17:16:53
수 있는 가능성을 최대한 배제하기 위해서입니다. 협의안 문구 자체도 정년연장에 따른 임금 체계 개편은 사업 또는 사업장의 여건에 따라 필요한 조치를 해야 한다고 돼 있습니다. 다만 필요한 조치라는 애매한 표현으로 정년 연장법은 적지 않은 후폭풍이 예상됩니다. 상당수 사업장에서 임금 조정 과정에서 노사 갈등...
최정규 고려대 교수팀 , CO₂분리막 기술 개발 2013-04-23 17:11:57
두께가 1마이크로미터(㎛) 수준의 박막을 제조하고 수분에 대한 안정성 확보, 대면적화 등 제올라이트 분리막의 상용화를 위한 과제를 추가로 연구할 계획이다. 미래부와 ‘한국 이산화탄소 포집 및 처리 연구개발센터’의 지원을 받아 수행된 이 연구 논문은 화학분야 유력 학술지인 ‘앙게반테 케미(angewandte chemi...
시멘트 가격 인상 철회한다 2013-04-23 17:08:03
처리하기로 했다. 한 시멘트 제조사 관계자는 “원자재 가격이 최근 들어 하락한 데다 공정위 조사가 이번 결정에 어느 정도 영향을 미쳤다”고 설명했다. 시멘트 제조사들은 ‘손실 누적’과 ‘유연탄 등 원가 상승’을 이유로 가격 인상을 주장해왔다. 라파즈한라를 제외한 국내 시멘트 6개사의 2007년부터 6년간...
산업계 "임금피크제 없이 정년연장하면 부담 가중" 2013-04-23 16:47:08
현실에서 국회가 충분한 준비기간을 두지 않고 법안을 서둘러 처리해 유감스럽다"고 밝혔다. 특히 '임금피크제' 등 노사간 이익균형을 맞추기 위한 제도 보완 없이 정년 60세를 의무화한 것은 향후 건전한 노사협력의 토대를 뒤흔들 수 있다고 우려했다. 상의는 이어 "정년 연장은 개별 기업의 현실에 ...