"160억 현금배당" 주주 제안 쏟아진 까닭은…기업들 '초긴장' 2026-03-11 17:45:27

계열사는 일제히 현행 2년 내인 임기를 ‘3년 혹은 3년 내’로 늘리는 정관 변경안을 제출했다. 상법 개정에 대비해 이사의 퇴임 시점을 분산한 뒤 주총에서 선임하는 이사 수를 최소화하려는 조치라는 게 업계 분석이다. 9월 시행을 앞둔 집중투표제에서는 한 번에 선임되는 이사가 많을수록 소수 주주가 지지하는 후보가...

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실버 고객 650만명…'시니어 밀착 금융' 강조한 함영주 2026-03-11 17:24:18

등 주요 계열사의 역량을 결집한 시니어 전담 조직 ‘하나 행복드림단’을 신설했다. 자산관리와 연금, 상속 설계뿐 아니라 요양·건강관리 상담까지 아우르는 종합 서비스를 제공하기 위해서다. 하나금융이 이달 중 ‘행복드림 버스’를 출범하는 것도 같은 맥락이다. 이 서비스는 금융 전문가가 전용 차를 타고 전국...

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임석원 TP 대표, KOIA 신임 회장 취임…“아웃도어 산업 협력 강화” 2026-03-11 16:00:00

TP는 1972년 의류 제조 기업으로 출범하여, 1984년 오리털가공에 성공, 이를 국산화 한 의류 및 다운 생산 전문 기업이다. 1990년 첫 해외 진출을 시작으로 5개국 19개의 생산기지를 구축하였으며 그룹사로서 5개의 계열사를 운영하고 있다. 2024년 창립 52주년을 맞아 태평양물산에서 TP(티피)로 사명을 변경하며 미래...

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농협금융, 'NH올워더풀'로 시니어 금융 저변 확대 2026-03-11 11:36:07

고객 특화 브랜드 'NH올원더풀'을 중심으로 계열사 간 협업을 통한 시니어 금융시장 내 영향력 확대를 모색한다. 농협금융지주는 농협은행의 시니어 특화 카드인 'NH올원더풀카드'와 농협생명의 '기억안심치매보험'을 출시했다고 11일 밝혔다. 시니어 고객의 건강과 생활, 자산 관리를 아우르는...

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개정상법 앞둔 슈퍼 주총시즌 개막…지배구조 줄다리기 '팽팽' 2026-03-11 06:00:00

추진 중이고, 효성그룹 계열사들은 이사 정원 상한을 16명에서 7~9명으로 줄일 계획이다. 한화갤러리아는 13명에서 7명으로, LS일렉트릭은 9명에서 5명으로, 셀트리온은 15명에서 9명으로 규모를 줄이는 등 주요 상장사들이 이사진을 줄이고 있다. 이와 함께 올해 주총에서는 감사위원 중 최소 2명을 분리 선출하도록 하는...

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티이엠씨 · 다우기술 [파이널 픽] 2026-03-10 20:00:00

추진으로 모멘텀을 보유하고 있으며, 계열사인 키움증권과 한국정보인증의 실적 안정성도 긍정적으로 평가되었습니다. 또한, 다우기술은 자체 데이터센터를 구축하여 임대 가능성을 열어두고 있어 새로운 캐시카우를 기대할 수 있다고 분석했습니다. 이경락 대표는 티이엠씨를 파이널 픽으로 선정하며, 반도체 공정에 사용...

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진양곤 HLB 의장, 계열사 주식 합쳐 14만주 이상 매수 2026-03-10 17:36:18

진양곤 HLB그룹 의장이 그룹 상장 계열사 주식을 고루 매수했다. 이란 전쟁 여파로 증시 변동성이 확대됐지만, 기업가치를 자신한다는 설명이다. HLB그룹은 진 의장이 지난 4일 HLB파나진 7만 1,000주, HLB이노베이션 3만 8,000주, HLB테라퓨틱스 3만 3,000주를 장내 매수했다고 밝혔다. 미국과 이란 간 전쟁 발발 이후...

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• #진양곤 HLB #매수 #의장 #전쟁 #그룹

IT 노조, 노란봉투법 시행에 "플랫폼 기업 통합 교섭 구축해야" 2026-03-10 15:31:19

및 인프라 운영, 계열사 간 인력이동과 조직 개편이 상시적으로 이뤄지고 있다"라며 "이러한 구조에서 모회사와 그룹 지배기구는 계열사 노동자의 노동조건에 실질적인 영향력을 행사한다"라고 썼다. IT위원회는 "모회사가 전략과 예산을 결정하고 계열사는 고용만 담당하는 구조 속에서 노동자는 실질적인 결정권이 없는...

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• #IT 노조 #구조 #교섭 #기업 #계열사 #요구 #위원회

"우리도 똑같이 연봉 1억 달라"…판교 뒤흔든 '노조 청구서' 2026-03-10 14:04:39

인프라 운영, 계열사 간 인력 이동과 조직 개편 등이 상시적으로 이뤄지고 있다"며 "이러한 구조에서 모회사와 그룹 지배기구는 계열사 노동자들의 노동조건에 실질적인 영향력을 행사한다"고 설명했다. 이어 "이러한 지배 구조가 존재한다면 그 결정권을 가진 기업은 노동조합법상 사용자로서 교섭 책임을 져야 한다"고...

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