중소기업 45% "내년 외국인력 고용허가제 쿼터 확대해야" 2025-11-19 12:00:00

도입 규모 확대'(26.6%) 등이 제시됐다. 김선애 경총 고용정책팀장은 "외국인 근로자는 이미 우리 산업 현장의 필수 인력으로 자리 잡고 있다"며 "현장 수요에 신속히 대응할 수 있는 유연한 외국인력 공급체계로의 전환이 필요하다"고 말했다. bingo@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습...

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• #중소기업 45 #외국인력 #외국인 #근로자 #올해 #활용 #확대 #규모

기업들 52시간 규제·주휴수당 부담…초단시간 근로자 사상 최대 2025-04-28 17:56:47

힘든 60세 이상만 2만3000명 많아졌다. 김선애 경총 고용정책팀장은 “(채용 시장에) 불안 요인이 확대되는 가운데 초단시간 근로 활성화, 고령층의 자영업 유입 등 계층별 노동 이동 방향이 뚜렷하다”며 “고용 시장을 회복시키기 위해서는 채용을 옥죄는 노동 시장 관련 법과 제도를 개선하고 직업훈련 체계를 잘 만들...

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• #기업들 52시간 #지난해 #시장 #증가 #채용 #일자리 #초단시간 #이후 #실직자

"신규 채용 7분기 연속 감소…비자발적 실직은 4년 만에 증가" 2025-04-28 12:00:01

자영업에 유입됐다"고 분석했다. 김선애 경총 고용정책팀장은 "얼어붙은 채용, 원치 않는 퇴사 같은 불안 요인이 확대되는 가운데 기혼여성 중심의 초단시간 근로 활성화, 고령층의 자영업 유입 등 계층별 노동이동 방향이 뚜렷하다"며 "채용을 옥죄는 노동시장 법·제도를 개선하고 고용서비스·직업훈련체계를 개선해야...

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• #신규 채용 #증가 #자영업자 #감소 #초단시간 #채용 #일자리 #비자발적 #경총 #지난해

"저출생 극복 위해 근로시간 형태 다양화·유연근무제 확대해야"(종합) 2025-04-23 15:44:39

한다"고 주장했다. 김선애 경총 고용정책팀장은 "노사협력은 일·생활 균형 문화 확산에 핵심적인 요소로 기업의 실행력을 높이기 위해 정책적 지원과 노사 간 장기적 파트너십 유지가 중요하다"고 강조했다. 허윤정 한국노총 여성청년본부 실장은 "노동자에게 일할 시간과 장소에 대한 주권을 부여하는 것은 일·?생활...

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• #저출생 극복 #저출생 #노사 #근로시간 #위해 #제도 #형태 #활용 #여정연 #경총

"저출생 극복 위해 근로시간 형태 다양화·유연근무제 확대해야" 2025-04-23 14:30:01

정책 지원을 해야 한다"고 주장했다. 김선애 경총 고용정책팀장은 "노사협력은 일·생활 균형 문화 확산에 핵심적인 요소로 기업의 실행력을 높이기 위해 정책적 지원과 노사 간 장기적 파트너십 유지가 중요하다"고 강조했다. 손경식 경총 회장은 "경영계는 저출생 대응을 위한 책임 있는 사회 주체로서 일·생활 균형을...

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• #저출생 극복 #저출생 #근로시간 #형태 #여정연 #위해 #노사 #경총 #제도

"돈 더 준다는데 이직 해야죠"…직원들 잡으려면 [김대영의 노무스쿨] 2024-11-25 09:08:03

마련해야 한다는 지적도 나온다. 김선애 경총 고용정책팀장은 "직장인들에게 이직은 단순한 불만족 해소 수단이라기보다는 조금이라도 나은 보상과 근조로건, 그리고 개인의 성장 기회를 추구하는 적극적 도구로 활용되고 있다"며 "이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈...

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• #돈 더 #이직 #연봉 #직장인 #보상 #조사 #이유 #기업

2040 직장인 "연봉 더 받을래"…10명 중 7명은 이직 꿈꾼다 2024-06-19 12:44:33

31.5%에 달했다. 김선애 경총 고용정책팀장은 "평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황"이라며 "이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 설명했다. 신현보 한경닷컴...

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• #2040 직장인 #이직 #고려 #응답

"20∼40대 직장인 10명 중 7명은 이직 고려 중" 2024-06-19 12:00:10

오히려 낮아졌다는 응답은 31.5%였다. 김선애 경총 고용정책팀장은 "젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황"이라며 "이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등...

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• #2040대 직장인 #이직 #고려 #응답자 #응답 #보상