바른, 노란봉투법 세미나 개최... 웨비나 성료한 광장 [로앤비즈 브리핑] 2026-01-15 09:59:14

다룰 예정이다. 세션이 종료되면 바른 인사노무그룹장인 정상태 변호사가 질의 응답을 갖는다. 정 변호사는 "변화하는 법·제도 환경을 점검하고, 새롭게 대두되는 노무 이슈에 선제적으로 대비하는 계기가 되길 바란다"고 밝혔다. 광장, 노란봉투법 웨비나 성료법무법인 광장은 지난 7일 '개정 노동조합법 해석지침...

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• #바른 노란봉투법 #변호사 #광장 #노란봉투법 #분석 #웨비나

'근로자성 추정법'이 '노란봉투법'을 만났을 때 2026-01-13 15:34:37

등 취약한 지위의 노무제공자에게 노동법적 보호의 문턱을 낮춘다는 점에서 긍정적 측면이 있으나, 우리 법체계와의 구조적 차이 및 모든 노무제공자에게 일률적 기준을 적용하는 획일화의 위험을 지적하며 신중한 접근을 제언한 바 있다. 그로부터 1년 가까운 시간이 흘렀지만, 국회 논의의 풍경은 크게 달라지지 않은 것...

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• #근로자성 추정법이

노무제공자 보호 '일하는사람法'이 제대로 작동하려면 2026-01-13 15:34:30

노무제공에 대하여 근로계약 체결을 강제하는 것에 다름 아니고, 이는 다양한 사업기회와 혁신을 저해한다. 근로자 추정제를 섣불리 도입하기보다는 일하는 사람 기본법의 취지를 살려 근로기준법상 근로자가 아닌 노무제공자의 지위를 인정하고, 사각지대에 놓인 노무제공자의 권익을 보호하며, 일하는 사람 기본법에 담긴...

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• #노무제공자 보호

근무시간 외 카톡·전화…직장 내 괴롭힘일까요? 2026-01-13 15:34:15

근무시간 외 연락하기 전에 연락의 필요성과 긴급성, 연락을 받는 상대방의 입장을 반드시 고려해야 합니다. 근무시간 외 연락을 ‘관행’ 또는 ‘업무상 필요성’이라는 이름으로 방치할 것인지, 아니면 존중과 효율의 관점에서 재설계할 것인지를 진지하게 고민해야 할 시기입니다. 허순영 행복한일노무법인 공인노무사

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• #근무시간 외

법무법인 대륙아주, 창사 이래 첫 매출 1000억원 돌파 [로앤비즈 브리핑] 2026-01-08 10:25:33

기준 작년 매출액이 1027억6720만원으로 집계됐다고 밝혔다. 대륙아주 법인 매출이 1000억원을 넘어선 건 창립 이후 처음이다. 전년(933억3135만원)과 비교하면 약 10% 늘어 두 자릿수 성장세를 기록했다. 특허법인(110억원), 관세법인(8억원), 컨설팅사 D&A 어드바이저리(5억7695만 원), 아주기업경영연구소(1억2984만원)...

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• #법무법인 대륙아주 #대륙아주 #분야 #1000억 #매출액

어게인 2017? 미리 살펴보는 노란봉투법 분쟁 '6종 세트' 2026-01-06 16:57:07

하는데 하청 노동조합의 경우 원청 사업단위로부터 교섭단위를 분리하여 교섭을 하자는 취지의 분리신청을 할 수 있다. 그리고 교섭단위분리 사건에서 실질적 지배력 여부도 동시에 다루어지게 될 것이다. 30일 이내에 결론이 내려져야 하므로 상당히 신속히 진행된다. 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장

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• #어게인 2017

실제 근로시간 무관한 포괄임금제 금지한다는데… 2026-01-06 16:52:53

세부적 기준 도출이 올해 상·하반기 각각 예정되어 있는 만큼 관련 기업에서는 관련사항을 참고해 그 개선을 적극 준비해 가야 할 것이다. 이번 로드맵을 통해 시대적 변화에 능동적으로 대처하는, 노사 모두의 지지를 받는 실효성 있는 노동시간 제도 개선이 실현되길 기대한다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사

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• #실제 근로시간

[시론] 우린 왜 쿠팡을 떠나지 못하나 2026-01-04 17:52:33

기업이 규모를 키울수록 노무 책임 범위가 예측 불가능하게 확장되는 문제가 남는다. 이런 구조에서 누가 국내 대체재에 장기 투자를 감행할 수 있는가. 해외 자본은 본사와 법인을 분리해 이 리스크를 흡수할 수 있지만, 국내 기업은 성장 자체가 오히려 리스크를 키우는 구조여서 장기적 투자에 더욱 소극적일 수밖에...

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• #시론 우린

'노란봉투법 정부 해석지침' 사용설명서 2025-12-30 16:35:08

하청 근로자의 노무를 자신의 사업목적을 위해 기능적으로 통합하면서 자신의 근로자와 함께 운용할 필요성이 있는 경우 등 조직적 편입이 인정되는 경우, 계약사용자가 계약외사용자에 경제적으로 종속되어 있는 경우 등 고려 ◆주요 내용 소개 ①‘근로조건에 대한 구조적 통제’라는 새로운 기준의 제시 지침에 따르면...

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• #노란봉투법 정부

나이 많은 부하직원의 폭언…직장 내 괴롭힘 인정되나요? 2025-12-30 16:34:40

내 괴롭힘이 위에서 아래로만 발생한다는 고정관념을 넘어, 조직 안에서 실제로 작동하는 힘의 관계가 어디에 있었는지를 중심으로 판단해야 한다는 점을 분명히 했습니다. 인사담당자라면 이제 조직도뿐 아니라 조직 내 보이지 않는 권력 지도까지 읽어낼 수 있어야 할 것입니다. 윤혜인 행복한일노무법인 공인노무사

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• #나이 많은