'노란봉투법 정부 해석지침' 사용설명서 2025-12-30 16:35:08

하청 근로자의 노무를 자신의 사업목적을 위해 기능적으로 통합하면서 자신의 근로자와 함께 운용할 필요성이 있는 경우 등 조직적 편입이 인정되는 경우, 계약사용자가 계약외사용자에 경제적으로 종속되어 있는 경우 등 고려 ◆주요 내용 소개 ①‘근로조건에 대한 구조적 통제’라는 새로운 기준의 제시 지침에 따르면...

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• #노란봉투법 정부

나이 많은 부하직원의 폭언…직장 내 괴롭힘 인정되나요? 2025-12-30 16:34:40

내 괴롭힘이 위에서 아래로만 발생한다는 고정관념을 넘어, 조직 안에서 실제로 작동하는 힘의 관계가 어디에 있었는지를 중심으로 판단해야 한다는 점을 분명히 했습니다. 인사담당자라면 이제 조직도뿐 아니라 조직 내 보이지 않는 권력 지도까지 읽어낼 수 있어야 할 것입니다. 윤혜인 행복한일노무법인 공인노무사

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• #나이 많은

"잘 헤어지는 게 중요"…해고 통지 잘하는 법 2025-12-23 14:43:15

섣부른 판단은 지양해야 하고, 반드시 그 해고사유가 정해진 내용과 명확히 일치하는지를 꼼꼼하게 살피고 검토해야 한다. 해고의 마지막 단계까지도 법적인 기준과 절차가 중요하게 적용되고 있는 만큼 적용기준에서부터 보험과 세금까지 해고예고와 관련한 꼼꼼한 관리가 필요하다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사

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• #잘 헤어지는

크리스마스에 일하면 꼭 가산수당 줘야 할까 2025-12-23 14:43:03

대체 휴일이 정확히 언제인지 특정이 된다면 가장 이상적이겠으나, 제도의 취지상 근로자들이 예측가능하고 휴일이 대체되고 있다고 인지하고 있으며, 결과적으로 휴일대체를 하지 않은 경우에 비하여 불리하지 않다면 이러한 포괄적 합의도 유효하다고 보는 것이 타당하다. 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장

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• #크리스마스에 일하면

[칼럼] 병의원 노무관리, 방심하면 위기가 된다 2025-12-22 10:21:18

큰 경우 내부적으로 노무관리 전문가를 고용하거나 자체 인사팀을 만들지만, 규모가 작은 병의원은 노무관리에 소홀해지기 쉬워 크고 작은 문제가 발생할 리스크가 더욱 크다. 미처 노무관리를 제대로 하지 못한 병원이라면 지금부터라도 시작해야 하며, 새로 개업한 병원은 처음부터 급여체계를 정상화한다면 여러 분쟁을...

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• #칼럼 병의원 #시간 #직원 #근로 #병의원 #근로자 #경우 #임금 #노무관리 #진료 #작성

"지나친 교섭단위 분리는 혼란 초래"…화우, 노란봉투법 세미나 개최 2025-12-18 16:17:23

법인 화우 내부 '노란봉투법 연구회'가 내년 3월 시행을 앞둔 노란봉투법에 대한 정책 대응 토론회를 18일 열었다. 이번 토론회는 연구회가 지난해 8월부터 변호사 및 전문가들이 진행한 연구 결과를 실무자들과 공유하기 위해 마련한 자리다. 토론회에서는 고용노동부의 시행령 입법예고안에 대한 검토를 비롯해...

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• #지나친 교섭단위 #변호사 #화우 #노란봉투법 #원청 #교섭창구 #하청 #시행령 #연구회

부서원들간의 괴롭힘 알고도 외면? 그 자체로 '직장내 괴롭힘' 2025-12-16 16:46:19

때 이를 즉시 담당부서에 보고하도록 하는 내부절차를 마련하거나, 회사의 취업규칙이나 징계 규정 등에 직장 내 괴롭힘 발생 사실를 인지하고도 묵인 또는 방치한 경우 등을 징계 사유로 명시하여 관리자의 책임의식을 높이고 사후 조치의 정당성을 확보할 수 있을 것입니다. 박은우 행복한일노무법인 공인노무사

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• #부서원들간의 괴롭힘

"노동자 보호 미흡한 판결多…멕시코·대만처럼 전문법원 둬야" 2025-12-09 17:33:10

인사·노무 관리 관행, 산업 특수성을 이해해야 올바른 판단이 가능하다”고 강조했다. 고질적 재판 지연 문제를 해결하는 방안이 될 수도 있다는 주장이다. 권 교수는 “현행 노동 분쟁 해결 절차의 가장 큰 문제점은 해결의 지연과 절차의 비효율성”이라며 “노동위원회 결정 후 행정소송까지 거치면 장기간이 소요될 뿐...

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• #노동자 보호 #노동법원 #사건 #분쟁 #법원 #절차 #교수 #노동위 #해결 #노동 #모델

제갈량의 북벌 실패와 노란봉투법 2025-12-09 17:26:00

불가피하며, 교섭단위분리신청이 제기되면 교섭창구단일화 절차는 일단 중단된다는 점에서 단체교섭을 개시하기 전부터 소모전이 계속될 수밖에 없다. 물길을 되돌릴 수 없다면 잘 흐르게 해야 하는데, 와룡 제갈공명이 부활해도 그 방법을 찾기 어려워 보이니 걱정이다. 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장

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• #제갈량의 북벌