이대로 노란봉투법이 시행되면 벌어질 일들 2025-12-16 16:46:41

산업 현장의 혼란을 막을 수 있는 근본적인 대책, 기업에게 행정청의 결정을 따르라는 강압보다는 기업이 명확한 법적 테두리 안에서 리스크를 관리하고 경영 판단을 할 수 있도록 올바르고 명확한 기준을 제시하여 주는 것이 하청 근로자 보호라는 대의를 위해서도 더욱 필요한 일일 것이다. 송우용 법무법인 세종 변호사

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• #이대로 노란봉투법이

주4.5일제의 성공적 안착을 위한 선행 과제 2025-10-28 16:18:00

그렇다면 적어도 노란봉투법의 사례처럼 숙의 없이 일방적으로 제도의 시행을 밀어붙이기보다는, 제도 시행으로 인하여 영향을 받게 될 노사정이 감당해야 할 책임과 부담을 투명하게 공유하고, 충분한 준비 기간을 거쳐 모두에게 이익이 되는 합리적인 제도 설계가 완성되기를 바란다. 송우용 법무법인 세종 변호사

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• #주45일제의 성공적

"노조 재정상황 봐가면서 파업 손배청구하세요" 2025-08-26 17:24:06

분석을 통해 협력업체에 대한 실질적 지배력이 인정될 수 있는 사업장을 확인하고, 사업 편입 지표를 낮출 수 있도록 업무 프로세스를 개선하며, 교섭의무가 발생할 수 있는 의제들을 사전에 확인 및 대비하고, 실제 교섭 과정 및 쟁의 발생에 대한 대응방안을 준비하는 것이 필요한 때이다. 송우용 법무법인 세종 변호사

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• #노조 재정상황

노란봉투법 시행 앞두고 로펌도 분주…세종, '50문 50답' 발간 2025-08-26 15:14:32

참여했다. 이밖에 윤혜영 변호사(40기), 송우용 변호사(40기), 양주열 변호사(변호사 시험 1회) 등 노동조합법 전문가들이 손을 보탰다. 김동욱 세종 노동그룹장(36기)은 “기업들이 노란봉투법 도입에 대비하고 노사 관계를 새롭게 설계하는 데 실질적인 도움이 되길 바란다”며 “향후 고용노동부의 지침이나 해석, 판례...

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• #노란봉투법 시행 #변호사 #노란봉투법 #세종 #확대

허위경력으로 입사한 직원, 바로 해고할 수 있을까 2025-07-22 17:29:13

등 중대한 조치를 하기에 앞서 해당 허위가 객관적으로 중요한 경력에 대한 것인지, 업무와의 구체적인 관련성이 있는지, 취업규칙에 그에 대한 징계사유가 명확히 규정되어 있는지를 객관적으로 검토하고, 이후 근로자에게 소명기회 등 정당한 절차를 보장하는 것도 잊지 말아야 할 것이다. 송우용 법무법인 세종 변호사

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• #허위경력으로 입사한

인력감축 없이 생존불가! AI發 정리해고도 가능할까 2025-06-17 14:37:31

악화되는 경우에는 긴박한 경영상의 필요성이 인정될 가능성을 배제할 수 없을 것이다. 결국 AI 시대의 정리해고 문제는 기술 변화의 속도와 법적 해석의 변화가 어떻게 조화를 이룰 것인가의 문제로 귀결된다. 기업과 근로자 모두가 이러한 변화에 대비한 준비를 해야 할 시점이다. 송우용 법무법인 세종 변호사

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• #인력감축 없이

핵심인력의 경쟁업체 이직, 어떻게 막을 수 있을까 2025-05-13 16:40:07

그 효과를 극대화할 필요가 있다. 다만 이러한 경업금지약정이 단순히 제재와 제약을 통한 기밀보호 수단으로서뿐만 아니라, 명확한 커리어 패스 제공과 포상 체계 연계를 통해, 근로자의 자발적 준수를 유도하는 인재 유지 전략의 일환으로 활용하는 방안 역시 함께 고려하여야 할 것이다. 송우용 법무법인 세종 변호사

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• #핵심인력의 경쟁업체

정신질환 앓는 직원, 휴직·해고하거나 복직 거부할 수 있을까 2025-05-06 15:50:24

치료와 회복의 기회를 부여하고, 직무를 조정하는 배려를 우선시하는 등 종합적 평가와 지원이 필수적일 것이며, 그런 배려 조치에도 불구하고 근로자의 상태가 호전되지 않고 그로 인해 업무에 지장이 계속되거나 근무환경이 악화하는 경우에 비로소 다른 조치를 고려해야 할 것이다. 송우용 법무법인 세종 변호사

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정신질환 앓는 직원, 휴직·해고할 수 있을까 2025-04-08 17:38:00

회복의 기회를 부여하고, 직무를 조정하는 배려를 우선하는 등 종합적인 평가와 지원이 필수적일 것이며, 그러한 배려조치에도 불구하고 근로자의 상태가 호전되지 않고 그로 인해 업무에 지장이 계속되거나 근무환경이 악화되는 경우에 비로소 다른 조치를 고려하는 것이 필요할 것이다. 송우용 법무법인 세종 변호사

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• #정신질환 앓는

근로자 동의 없는 인사이동, 어디까지 가능할까 2025-03-04 17:23:50

있는 직장 내 성희롱 신고자 등이나 육아휴직자 등에 대한 불리한 처우, 근로기준법이 금지하고 있는 직장 내 괴롭힘 신고자 등에 대한 불리한 처우에 해당하는 경우 그러한 처분은 부당한 것으로 판단될 수 있는 점 또한 유의할 필요가 있다(대법원 2022. 6. 30. 선고 2017두76005 판결 등). 송우용 법무법인 세종 변호사

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• #근로자 동의