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대구, 경북과 손잡고 로봇 산업단지 도전장 2026-03-02 17:23:08
연구·개발(테크노폴리스) △로봇 SW·AI(수성알파시티) △로봇 부품 공급망(성서산업단지) △생산거점 및 수요처(국가산업단지) 등 4대 거점을 중심으로 조성된다. 대구시는 HD현대로보틱스 등 지역 선도기업 및 로봇 전환(RX)을 추진하는 기업과 함께 △휴머노이드 완제품 5종 개발△핵심부품 10종 국산화 △특화기업...
대구시, ‘휴머노이드로봇 국가첨단전략산업 특화단지’ 지정 도전 2026-03-02 08:50:17
R&D(테크노폴리스) ▲로봇 SW·AI(수성알파시티) ▲로봇 부품 공급망(성서산업단지) ▲생산거점 및 수요처(국가산업단지) 등 4대 거점을 중심으로 조성된다. 이를 유기적으로 연계해 부품 개발부터 완제품 실증까지 이어지는 완결형 가치사슬 생태계를 구축할 계획이다. 대구시는 HD현대로보틱스를 비롯한 지역 선도기업과...
한국엔지니어링협회장에 한명식 태조엔지니어링 회장 2026-02-27 21:51:17
말했다. 아울러 이날 총회에서 비상근 감사에는 수성엔지니어링 박미례 회장과 안세기술 이용안 회장이, 상근부회장에는 나한균 전 산업통상부 부이사관이 선임됐다. 또 올해 협회 예산은 작년 대비 5.1% 증가한 132억원 규모로 편성됐다. redflag@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및...
[책마을] 권오현 전 삼전 회장의 '유니콘 탄생 조건' 2026-02-27 17:03:03
난센스”라고 주장했다. 인공지능(AI)·반도체·바이오 같은 연구개발과 스타트업, 콘텐츠·지식재산권(IP) 산업과 같은 분야는 제도 유연성이 보장돼야 한다고 봤다. 인재를 수성하기 위한 평가 방식을 비롯해 지속 가능한 조직문화에 관한 조언이 담겨 있다. ‘절대 쓰면 안 되는 사람부터 소거하라’는 인재 등용법,...
HLB생활건강, 대구한의대와 산학협력 결실…‘우수기업상’ 수상 2026-02-27 14:09:56
호텔수성에서 열린 ‘대구한의대학교 산학연협력 성과 확산 포럼’에서 '산학협력 우수기업상'을 수상했다고 밝혔다. 이번 포럼은 지역 기업과 대학이 함께 만드는 상생 모델을 공유하고, 산학연 협력을 통해 성장한 우수기업의 성과를 널리 확산하기 위해 마련됐다. HLB생활건강은 대구한의대학교 가족기업으로서...
[바이오스냅] 지씨셀, CAR-T 치료제 '푸카소' 국내 품목허가 신청 2026-02-27 08:34:42
대구시 호텔수성에서 열린 '대구한의대 산학연협력 성과 확산 포럼'에서 '산학협력 우수기업상'을 수상했다고 밝혔다. HLB생활건강은 대구한의대 가족기업으로서 산학연계교육, 공동 연구개발, 기술이전 등 다양한 산학협력 활동을 통해 기술혁신과 지역 산업 발전에 기여한 공로를 인정받았다고 전했다....
설레는 봄…새학기 준비, 취향 저격 나선 유통·패션가 2026-02-26 16:24:31
이상의 압도적인 격차를 벌리며 확고한 1위를 수성 중이다. 오프라인 유통 공간은 단순히 물건을 파는 곳을 넘어 색다른 경험을 제공하는 문화 공간으로 진화하고 있다. 코오롱인더스트리FnC부문이 전개하는 아웃도어 브랜드 코오롱스포츠는 오는 4월 18~19일 1박 2일 일정으로 강원도 횡성에서 러닝대회 ‘코오롱 트레일...
국가물산업클러스터가 키운 '미래 유니콘'…우수기업 8곳 선정 2026-02-26 16:20:33
대구 수성못, 경주 동궁과 월지, 농업용 저수지 등 20여 곳에 적용됐다. 월드워터는 클러스터 시험·분석 인프라를 활용해 소재 반응 효율과 내구성을 개선하고, 수역 특성에 맞춘 최적화 연구를 병행하며 사업화를 확대하고 있다. ◇CDK, 차세대 수처리 핵심 기술 씨브이디다이아몬드코리아(CDK)는 국내 유일의 보론 도핑...
로보락, 신형 로봇청소기 출시…"韓 젊은 세대 공략할 것"(종합) 2026-02-26 12:25:58
'S10 맥스V 울트라' 공개…신제품·보안강화로 1위 수성 목표 (서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 로보락이 2026년 플래그십 로봇청소기 'S10 맥스V 울트라'를 출시했다. 신제품을 앞세워 한국 시장 공략에 박차를 가한다는 전략이다. 로보락은 26일 오전 서울 성수동 코사이어티에서 '2026 신제품...
'초격차' 권오현 "획일적 주 52시간제, 유니콘 탄생 막는다" 2026-02-26 09:26:24
없애는 제도, 인재를 수성하기 위한 평가 방식을 비롯해 지속 가능한 조직문화에 관한 조언이 담겨 있다. ‘절대 쓰면 안 되는 사람부터 소거하라’는 인재 등용법, 리더라면 만약의 상황을 대비한 대체 리더를 육성하는 ‘후임자 플랜’을 마련해둬야 한다는 내용 등은 눈여겨볼 만하다. 구은서 기자 koo@hankyung.com