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"대왕고래 어게인?"…기름값 폭등에 다시 떠오른 프로젝트 [신현보의 딥데이터] 2026-03-13 18:38:01
단위로 최고가격을 재지정할 계획이다. 자가로 출퇴근하는 직장인들은 물론이고, 유가 부담이 곧 생계와 직결되는 화물 업계에서는 적자 운송이 이어지고 있다며 정부의 긴급 대책 마련을 촉구하고 있다. 화물연대에 따르면 25톤 대형 화물차는 유가가 300원 오를 경우 월 120만원 이상의 추가 유류비가 발생하지만, 운송비...
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'이래도 아이폰 쓸래?'…'베트남 성수동' 갔다가 깜짝 놀랐다 [신흥시장 폰심③] 2026-03-13 06:30:08
AI'란 문구가 담겼다. 사이공교는 평일·주말, 출퇴근 시간대 구분 없이 통행량이 많은 교량 중 하나다. 광고판 위치를 보면 삼성전자가 타깃으로 삼는 소비자층을 엿볼 수 있다. 이 광고판을 중심으로 한쪽은 현지 청년들이 찾는 '핫플'과 고급 주거단지가 몰린 타오디엔, 또 다른 고급 주거단지인 랜드마크...
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치솟는 유가에…중고장터서 할인 주유권 불티 2026-03-10 17:31:52
출퇴근하는데 이번주부터 1시간 일찍 일어나 회사 셔틀버스를 타고 있다”며 “회사 주차장도 눈에 띄게 한산해졌다”고 말했다. ◇ 농가·운수업자 등 서민 시름 가중기름값 상승은 생계형 운전자에게도 큰 부담이다. 충북에서 8.5t 경유 화물차를 몰고 있는 허현무 씨(46)는 “보통 화물차 운전기사는 매출의 35%가량을...
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유한킴벌리, 사원 자녀 초청 '키즈데이' 개최 2026-02-24 11:07:22
등의 창의적인 근무방식을 도입해 왔다. 시차출퇴근, 4조 2교대 근무 등의 유연근무제와 님 호칭제, 스마트오피스 운영 등 시간과 공간, 자원이 유연한 조직 구조를 구축했다. 특히 장시간 근로를 없앰으로써 일과 삶 모두에 몰입할 수 있는 여건을 마련했다. 이러한 노력이 출산과 육아를 축하하고 응원하는 기업문화는...
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스마일드래곤 주식회사, 여성가족부 주관 ‘가족친화인증기업’ 선정 2025-12-19 15:49:42
위해 시차출퇴근 등 유연한 근무 환경을 조성하고, 일과 가정의 균형을 고려한 조직문화 정착에 지속적으로 힘써 왔다. 이러한 가족친화경영은 단순한 복지 차원을 넘어, 구성원의 안정적인 근무 환경을 기반으로 한 기업 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장 전략의 핵심 요소로 작용하고 있다. 스마일드래곤 관계자는 “이번...
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기업문화 롤모델 유한킴벌리, '가족친화 선도기업' 지정 2025-12-19 13:44:01
도입해 왔던 유한킴벌리는 그동안 시차출퇴근, 4조 2교대 근무 등의 유연근무제와 님 호칭제, 스마트오피스 운영 등 시간과 공간, 자원의 유연함을 시도하며 많은 기업들로부터 벤치마킹 대상이 되어왔다. 이를 통해 수평적이며, 창의성이 중시되는 문화를 만들었으며, 장시간 근로를 없애고 일과 삶 모두에 몰입할 수 있는...
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"주 80시간 과로사가 이슈?" 의사의 분노…법정선 '무용지물' [김대영의 노무스쿨] 2025-11-03 06:29:35
출퇴근 기록이 없다면서 자료를 제공하지 않아 자체 추산을 하게 됐다는 것이 유족 측 주장이다. 나흘 전인 같은 달 12일 인천점이 새롭에 문을 열면서 하루 평균 13시간씩 일했다는 의혹도 제기됐다. 여자친구와의 카톡 대화 내용에선 15시간 가까이 식사를 못한 상태로 근무한 정황도 포착됐다. 하지만 회사는 유족...
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보다 "AI 영상으로 설비 고장 미리 대비" 2025-10-27 17:16:08
강소기업으로 선정됐다. 보다는 30분 단위로 출퇴근 시간을 선택하는 ‘시차출퇴근제’와 1시간 단위 연차 사용이 가능한 ‘반반차’ 제도를 운영 중이다. 지난해 직원들의 평균 연차 소진율은 93.78%다. 이 밖에 직원 복지도서 구입과 강의 수강 등 다양한 자기계발비를 지원하고 임직원 전용 골프연습장을 운영하고 있다....
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벤처기업 재직자 70% "돈만 주면 주 52시간 초과해 일할 것" 2025-10-21 11:16:16
범위 안에서 출퇴근 시간을 조정하는 '시차출근제'를 이용하고 있는 것으로 나타났다. 하지만 고질적인 보상 문제와 체계 부족은 약점으로 지적됐다. 대·중견기업 대비 단점으로 '미흡한 재정적 보상 및 복지 제도'(30.8%)와 '체계적이지 않은 조직 운영 방식'(28.4%)을 꼽았다. 조직 문화 불만족...
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1년간 고용 60% 늘린 '이스타항공'…일자리 으뜸기업 2025-09-12 11:48:55
△시차출퇴근 제도, △반반차 제도, △연장근로 시 임직원의 피로도 관리를 위한 추가 휴가 부여 제도 등을 시행 중이며, 항공권 할인 등 다양한 복지 제도를 통해 임직원 만족도를 제고하고 있다. 이 외에도 고령자를 적극 고용해 전년 대비 60세 이상 근로자가 62.9% 증가했고 작년 8월 장애인 축구 선수 등 10명으로...
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