"이미 사직해서 근로자 아닌데…" 부당해고 구제신청? 2025-11-25 16:07:00

고등법원마저 구제이익은 물론 직권판단사항인 소의 이익에 관한 판단도 잘못 내렸다. 그 과정에서 사용자와 근로자가 들인 비용과 시간을 생각하면 안타까움을 금할 수 없다. 이 사건을 타산지석으로 삼아 법원이 더 이상 기본적인 소의 이익 법리마저 놓치는 우를 범하지 않기를 바란다. 이명철 법무법인 율촌 변호사

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"응급실 레지던트는 근로자"…근로시간은 어떻게 산정할까 2025-10-14 16:43:32

대법원의 판결로 전공의의 법적 지위가 명확해졌고 포괄임금제나 근로시간의 판단 문제도 일단락되었다고 보이므로, 이를 계기로 의료 현장이 한층 더 안정화되길 기대한다. 레지던트는 본연의 임무에 충실하여야 할 것이고 병원도 그들의 헌신에 걸맞는 대우를 하여야 할 것이다. 이명철 법무법인 율촌 변호사

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• #응급실 레지던트는

"노조 출신까지 영입" 노란봉투법에 '대목' 맞은 로펌 2025-09-29 06:26:39

정지원 고문과 23년간 판사로 재직한 이명철 변호사(연수원 30기), 소송·자문 경험이 풍부한 이광선 변호사(35기)다. 법무법인 세종의 노동그룹은 지난 6월 대선 이후 대선공약을 분석한 후 노란봉투법의 현실화 가능성이 높다고 판단해 일찍부터 노란봉투법TF를 구성에 나섰다. 노동법 전문성을 강화하기 위해...

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헷갈리는 '실질적 지배력'? 일단 산안법부터 챙겨라 2025-09-02 17:33:09

사용자 개념이 실질적이고 구체적인 지배력을 행사하는 도급인으로까지 확대되었는데 이를 면밀히 판단하려면 산업안전보건법 분야까지도 두루 살펴보아야 할 것이다. 노동조합법을 제대로 알려면 산업안전보건법까지 분석을 마쳐야 하고, 전혀 무관한 듯한 사례도 타산지석으로 삼아야 한다. 이명철 법무법인 율촌 변호사

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• #헷갈리는 실질적

대법원 "대항노조 단체협약 무효…과거 근로조건 재교섭 요구 가능" 2025-08-04 17:46:15

불가피할 전망이다. 이명철 율촌 변호사는 “과거 어용노조와 적법노조 외에 현재 제3의 교섭대표노조가 존재하는 경우 법원이 과거 노조의 교섭권을 인정하면 권한 충돌이 발생할 수 있다”며 “현재와 과거 간 노조 권한 충돌 문제를 해결할 명확한 기준이 필요하다”고 말했다. 황동진 기자 radhwang@hankyung.com

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• #대법원 대항노조

'대리수령 위임장' 제3자에게 임금지급해도 될까 2025-07-22 17:28:57

임금을 지급하라고 요청하여도 이를 바로 받아들이면 안 되고, 제3자와 관계를 밝히도록 하고, 직접 수령하지 못하는 사유를 상세히 기재한 확인서를 받는 등의 방법을 모색해 보아야 할 것이다. 임금을 두 번이나 지급해야 하는 사용자가 있을 수 있으니 오늘의 타산지석으로 삼아야 한다. 이명철 법무법인 율촌 변호사

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• #대리수령 위임장

퇴직 후 3년 지나서 퇴직금 청구해도 될까 2025-06-10 10:46:56

것이라고 판시하면서도 실제 결론에서는 재량권 남용을 너무 쉽게 인정하는 경우를 목도한다. 모름지기 원칙이 바로 서고 원칙이 존중되어야 흔들림 없는 국가라고 부를 수 있다. 노사관계도 다르지 않다. 원칙이 무엇인지, 예외가 무엇인지만 제대로 알아도 우리 판례는 신뢰를 얻을 것이다. 이명철 법무법인 율촌 변호사

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• #퇴직 후

부당해고 구제신청? 회사가 복직명령하면 절차 중단될까 2025-04-29 17:10:20

때 원직복직을 명하더라도 노동위원회의 구제절차를 막을 수는 없다는 점을 이해하여야 할 것이다. 유책 배우자가 신속하게 이혼을 하고 싶다면 위자료 지급과 재산분할을 적절히 해주고 협의이혼 도장을 찍는 게 합리적인 선택이다. 무엇보다 중요한 건 유책 배우자가 되지 않는 것이다. 이명철 법무법인 율촌 변호사

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기본급 인상, 상여수당 삭감…대법 "취업규칙 불이익변경 아니다" 2025-03-31 16:21:05

변경에 관한 복잡한 법리를 세심하게 살펴서 이 문제를 다뤄야 하는 이유다. 임금 체계 개편을 모색하는 기업에서는 취업규칙 불이익 변경의 판단 기준에 관한 법원의 선례를 면밀히 검토해야 하고, 자칫 불이익 변경 여부 판단을 그르쳐 추가적 손실을 야기하는 우를 범하지 않아야 한다. 이명철 법무법인 율촌 변호사

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• #기본급 인상 #변경 #기본급 #취업규칙 #상여수당 #판단 #불이익 #대법원 #근로조건 #연계성 #대가

기본급 올리면서 상여수당 폐지…취업규칙 불이익변경일까 2025-03-18 15:59:18

관한 복잡한 법리를 세심하게 살펴서 이 문제를 다루어야 하는 이유다. 임금체계 개편을 모색하는 기업에서는 취업규칙 불이익 변경의 판단기준에 관한 법원의 선례를 면밀히 검토하여야 하고, 자칫 불이익 변경 여부 판단을 그르쳐 추가적인 손실을 야기하는 우를 범하지 않아야 한다. 이명철 법무법인 율촌 변호사

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