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[비즈니스 인사이트] "원석을 보석으로" 채용의 본질을 다시 묻다 2026-02-13 16:16:03
신입사원이 담당하던 저숙련 반복 업무를 일부 대체하며 더 높은 수준의 과제를 이른 시점에 부여할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 소수의 잠재력 있는 원석을 제대로 선별하기만 한다면, 그 어느 때보다 빠른 조기 전력화가 가능한 시대가 열린 것이다.스펙 문턱 못넘는 방구석 인재하지만 한국 기업들의 채용 관문에는...
[단독] "늙은 방산은 이제 끝"…세계 뒤흔든 30대 CEO의 도발 2025-12-01 11:44:18
있는 회사는 사실상 저희뿐입니다.“ ▶아이싸이는 신흥 ‘디펜스 테크’ 기업으로 평가받는데요. 기존 방산 업체들만으로는 국방 혁신이 불가능하다고 보십니까? "네, 충분하지 않습니다. 현재 방산 산업은 세상에서 볼 수 있는 하이테크 기술보다 훨씬 뒤처져 있거든요. 예를 하나 들어볼까요. 애플이 새로운 아이폰을...
"韓 AI칩 성공하려면…엔비디아와 격차부터 인정해야" 2025-10-09 17:06:51
5세대 HBM(HBM3E) 4개를 장착한 점에서 ‘빅칩(big chip)’이다. 칩 스펙 자체는 엔비디아 A100을 넘어 H200과 거의 동일하다. 삼성 엑시노스 AP 8~9개 이상의 칩을 하나로 합친 성능이기도 하다.” ▷칩당 전력은 어느 정도인가. “현재 600~1000W 정도인데 이걸 하드웨어·소프트웨어 최적화를 통해 500~600W 수준으로 밀...
[단독 인터뷰] '토종 AI 칩' 리벨리온 수장 "엔비디아와 격차부터 인정해야" [강해령의 테크앤더시티] 2025-09-27 13:08:36
칩 스펙 자체는 엔비디아 A100을 넘어 H200과 거의 동일하다. 삼성 엑시노스 AP 8~9개 이상의 칩을 하나로 합친 성능이기도 하다. =4개의 연산기를 합친 것에 대한 시장의 의구심이 많다. 아무래도 칩 4개를 결합한 것(칩렛)이다보니 △정보 출입구(I/O)가 늘어나면서 생기는 발열과 전력량 증가 △성능 저하가 우려된다는...
흙수저 세 여성의 코인투자…'달까지 가자' 감독 "사행성 없다" [종합] 2025-09-16 12:13:43
어린 시절을 거쳐 조금씩 아쉬운 스펙들 때문에 고만고만한 유년 시절을 보내고 비공채 직원으로 입사했다. 강은상의 제안을 받고 코인 투자에 임하게 된다. 라미란이 연기하는 강은상은 마론제과 영업팀 직업으로 주식으로 쓴맛을 보고 야심차게 벌인 에어비앤비, 각종 좌판 장사 등의 실패를 경험하면서도 자나깨나 돈 벌...
'피지컬 AI' 세계 1위·LNG선 점유율 70% 달성한다지만…실현가능성 '글쎄' [2025 새정부 경제성장전략] 2025-08-22 14:00:13
24시간 내내 인공지능(AI)이 자신의 스펙에 맞춰 추천하는 구직 컨설팅과 직업훈련을 신청·접수하고, 사람을 구하는 기업과 일자리 연결 서비스까지 받을 수 있게 된다. 2027년부터 일부 지역에서 운전자가 목적지 입력 외에는 운전에 신경 쓰지 않아도 되는 완전자율주행(레벨4) 자동차가 달리고, 2030년에는 전 세계...
엔비디아 대항마?…토종 NPU 회사에 대한 '냉정한' 시선들 [강해령의 테크앤더시티] 2025-08-02 15:00:01
이 회사의 자료 역시 L40S과의 스펙 비교가 어떤 기준으로 어떻게 이뤄졌는지에 대해 명확하게 설명돼있지 않은 점이 아쉬움을 줍니다. 또다른 칩 설계회사 A 업체는 NPU를 주력으로 2년 내 100배 가까운 매출 성장을 목표로 뒀다고 소개하고 있는데, 현재 이곳은 인력 이동에 대한 소문이 무성하고, 칩에 대한 구체적인...
"강선우, 교수 시절 5주 무단 결강"…이번엔 수강생 '폭로' 2025-07-23 10:07:54
강의를 3~4주밖에 안 했는데 그걸 한 줄 스펙으로 집어넣어서 사용하더라”며 “이렇게 무책임하셨는데, 그런 분이 장관직을 맡는다? 저는 좋지 않다고 생각한다"고 말했다. 또 다른 수강생 B씨도 "당시에도 책임감 없이 교수직을 내팽개치는 사람이 어떤 정치를 하겠냐"고 했고, 수강생 C씨는 "무의미한 수업에 등록금이...
[2025 경희대학교 캠퍼스타운 스타트업 CEO] 실무 데이터 기반 HR 의사결정 지원 플랫폼 ‘Blaybus’ 개발하는 ‘어치브모먼트’ 2025-07-10 12:02:00
기존 스펙 중심 채용의 한계를 보완할 수 있는 서비스로 주목받고 있습니다.” 김 대표는 “기존 채용 방식이 보여주는 스펙이나 자기소개서, 포트폴리오가 아닌, 실제 수행된 프로젝트 데이터를 기반으로 한 신뢰성 있는 평가라는 점이 가장 큰 차별점”이라고 강조했다. “면접관의 주관이 개입되는...
"실패를 인정하라" 즐기는 리더의 성장 마인드셋 2025-06-17 14:36:48
거, 정말 리스펙해. 나였으면 부정하고 싶었을지도 몰라.” 스스로의 부족함을 인정하고 열린 태도로 나아가려는 리더의 모습에 크루는 깊은 신뢰와 감동을 보냈다. 안무 연습 과정에서도 리더가 후배에게 자연스럽게 가르침을 요청했고, 크루는 적극적으로 도왔다. 이 장면은 이들의 강한 유대감과 협력이 고스란히 드러난...